Совет 1: Как рассчитать выходное пособие при увольнение

Размер выходного пособия при увольнении зависит от причины, по которой работник был уволен (ликвидация организации, сокращение и т.д.). Его расчет осуществляется на основе среднего месячного заработка работника. Выплата выходных пособий регулируется нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
Как рассчитать выходное пособие при увольнение
Инструкция
1
Если работник увольняется в связи с ликвидацией организации или плановым сокращением, то его выходное пособие должно включать в себя 3 средних месячных заработка. По закону он должен сразу получить 1 средний месячный заработок, а также еще 2 месяца за ним сохраняется средний месячный заработок. Кроме того, работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск.
2
Пособие в размере среднего двухнедельного заработка полагается работнику в следующих случаях:- если он отказался от от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;
- если его призвали на военную службу;
- если был восстановлен в должности работник, выполнявший эту работу раньше;
- если работник отказался переехать в другой населенный пункт вместе с работодателем;
- если измененные условия трудового договора работник не принял;
- если он был признан неспособным к работе по медицинским показаниям.
3
В случае, если работник увольняется по собственному желанию, никаких выходных пособий ему не полагается. Ему необходимо только выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работник отработал в организации 11 месяцев и больше, то компенсацию ему нужно будет выплатить за весь положенный неиспользованный отпуск (28 дней). Если же меньше, то исходите из расчета, что на каждый отработанный им месяц приходится 2,33 дня отпуска. Суммируйте положенные ему дни отпуска и вычтите из них уже им использованные.
4
Для выплаты выходного пособия важно уметь определять средний заработок работника. Согласно ст. 139 ТК РФ, расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 месяцев. Пример:
N. проработал в организации 12 месяцев. Его зарплата составляла первые 3 месяца 30000 рублей, а последующие 40000 рублей. Чтобы узнать, сколько он заработал за 12 месяцев, умножьте 30000 на 3, а 40000 на 9 и сложите. Полученную сумму (450000 рублей) разделите на 12 месяцев. В указанном случае получится 37500 рублей.
5
Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск понадобится узнать средний дневной заработок работника. Для этого разделите средний месячный заработок на 29,6 (среднее количество дней в месяце). Получившуюся сумму умножьте на количество дне отпуска, которые работник не использовал.

Совет 2: Как рассчитать пособие при увольнении

Через процедуру увольнения наверняка проходил каждый работоспособный гражданин. Увольнение представляет собой кропотливый процесс, направленный на прекращение взаимоотношений между работником (специалистом) и работодателем. В этот период времени работодатель обязан произвести окончательный расчет со своим теперь уже бывшим подчиненным.
Процесс расчета сотрудника при увольнении состоит из нескольких пунктов
Вам понадобится
  • Штатное расписание, график отпусков, калькулятор, данные о выплаченной заработной плате за последний год
Инструкция
1
Рассчитайте зарплату работника за последний отработанный период.Работодатель должен произвести выплату заработной платы за фактически отработанный интервал времени с даты последней зарплаты и до момента увольнения. Необходимо принять во внимание выходные дни, больничный, отгулы, неявки и другие дни (смены), в которые работник (специалист) не появлялся на рабочем месте.
2
Определите размер компенсации увольняемому сотруднику.Работодателю необходимо рассчитать размер компенсации за неиспользованные причитающиеся отгулы и отпуска. Для расчета данного параметра учитывают и стаж работника, и количество неиспользованных, но причитающихся дней отпуска, и количество отработанных за год дней (смен).
3
Рассчитайте выходное пособие работнику.Работодатель обязан доплатить выходное пособие, которое предусмотрено законодательными актами. При ликвидации предприятия или при сокращении штата в организации работодатель обеспечивает выплату выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Выходное пособие должно быть выплачено вне зависимости от сроков трудоустройства уволенного работника.
4
Рассчитайте среднемесячный заработок сотрудника.Дополнительно работодателю необходимо выплатить сумму, равную среднему ежемесячному заработку, на два последующих после увольнения месяца или до момента официального трудоустройства.
5
Сложите все полученные суммы.Все выплаты должны производиться в сроки, установленные законодательством, а в частности ТК РФ и трудовым договором, заключенным с работником. Сроки расчета с увольняемым работником детально прописаны в 140-ой статье ТК России, а сумма выходных и иных пособий регламентируется 178-ой статье ТК России. Выплаты могут производиться все сразу или отдельными частями согласно ТК РФ.
Обратите внимание
Расчет выплат производится бухгалтерией предприятия и по запросу работника может быть объяснен в письменном виде.
Видео по теме
Источники:
  • как рассчитать уволенного
ПОИСК
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500