Совет 1: Как оформить отпуск с последующим увольнением

О возможности использовать очередной отпуск перед увольнением указано в статье № 127 части 2 ТК РФ. Но законодатель оставил право за работодателем решать самостоятельно, предоставить увольняющемуся сотруднику отпуск или оплатить денежную компенсацию вместо очередного отпуска. Чтобы оформить отпуск с последующим увольнением, нужно подготовить ряд документов в соответствии с требованиями ТК РФ.
Вам понадобится
  • -заявление
  • -приказ формы № Т-6
  • -приказ формы № Т-8
  • -полный расчет
Инструкция
1
Сотрудник должен написать заявление на отпуск и указать об увольнение. Сделать это нужно за две недели до планируемого отпуска. Если работодатель одобрит заявление сотрудника, то обязан выпустить два приказа – об отпуске и об увольнении.
2
Приказ об отпуске заполняется на унифицированном бланке формы № Т-6. Заполнение следует производить в соответствии с указаниями Госкомстата РФ от 5.01.04 за № 1. В приказе необходимо написать время начала и окончания отпуска, ФИО сотрудника, номер структурного подразделения и должность.
3
Одновременно с приказом об отпуске выпускается приказ и об увольнение работника. Данный документ оформляется на унифицированном бланке формы № Т-8. Дата увольнения указывается следующая, которая идет за последним днем отпуска.
4
Сотруднику нужно выдать полный расчет, документы и трудовую книжку. В трудовую книжку нужно внести дату увольнения, под ней подпись уволенного.
5
Если сотрудник увольняется после очередного отпуска, то ему не нужно отрабатывать 2 недели, указанные в ТК. В данной ситуации, когда увольнение происходит перед отпуском передумать и забрать свое заявление нельзя, об этом указано в письме Роструда за № 5277-6-1.
6
В случае, если сотрудник возьмет во время отпуска с последующим увольнением больничный лист, отпуск не продляется и дата увольнения не переносится, хотя сам больничный оплачивается.
7
Если работодатель не согласен предоставить отпуск с последующим увольнением, сотрудник должен подать заявление об увольнение, отработать две недели и получить компенсацию за неиспользованный отпуск и полный расчет на следующий день после последнего отработанного.
8
Подать заявление на увольнение можно не только перед очередным отпуском, но и во время него. В этом случае следует уведомить работодателя за две недели до окончания отпуска, чтобы не пришлось отрабатывать.

Совет 2: Как взять отпуск с последующим увольнением

При увольнении сотрудник вправе получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск или отгулять его до реальной даты расторжения трудового договора. Это предусмотрено статьей 127 ТК РФ. Для оформления отпуска с последующим увольнением работником составляются два заявления, а на их основании директором издаются два приказа.
Вам понадобится
  • - бланки приказов (формы Т-6 и Т-8);
  • - бланки заявлений;
  • - документы работника;
  • - Трудовой кодекс РФ;
  • - бланк записки-расчета.
Инструкция
1
При желании отгулять полагающийся отпуск до увольнения сотруднику следует составить заявление о расторжении трудового договора, в котором указывается фактическая дата увольнения. Работник пишет еще одно заявление. В нем прописывается просьба получения отпуска. Специалист указывает количество полагающихся дней отдыха. Оба заявления направляются директору. Руководитель рассматривает просьбу сотрудника.
2
В соответствии с законодательством отпуск с последующим увольнением могут взять работники, которые расторгают трудовые отношения по собственному желанию или соглашению сторон. При увольнении по вине специалиста взять отпуск до расторжения договора не разрешается.
3
Составьте приказ об увольнении. Используйте для этого форму Т-8. Напишите в распоряжении дату расторжения трудовых отношений с работником. При получении отпуска с последующим увольнением укажите последний день отпуска. Ознакомьте сотрудника с приказом под расписку.
4
Затем работником заполняется записка-расчет. Используется форма Т-61. На основании записки бухгалтерами рассчитывается количество дней полагающегося отпуска. Составьте приказ об отпуске по форме Т-6. Укажите в распоряжении число дней отдыха. Заверьте документ подписью директора. Ознакомьте под расписку работника с приказом.
5
Выдайте денежные средства за отпуск за три дня до фактического начала отдыха. Внести запись в трудовую книжку и выдать ее владельцу нужно в день увольнения, но не раньше положенного срока. При отказе специалиста лично явиться за основным документом о подтверждении трудовой деятельности на адрес места жительства работника вышлите уведомление о возможности пересылки трудовой книжки по почте. Получите письменное согласие сотрудника. Перешлите книжку ценным письмом.
Источники:
  • Отпуск с последующим увольнением
Источники:
  • отпуск с последующим увольнением больничный
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500