Инструкция
1
Трудовой кодекс предусматривает у работника наличие нескольких видов отпусков, среди них и очередной отпуск, по-другому ежегодный основной оплачиваемый отпуск. На время этого отпуска ваш работодатель должен сохранять за вами ваше место и среднюю заработную плату, он не имеет права во время этого отпуска переводить вас на другую должность, кардинально изменять условия трудового договора. Также по закону работодатель не может не предоставлять сотруднику очередной отпуск в течение двух лет подряд, за это трудовым кодексом предусмотрен штраф.
2
Сотрудник имеет право получить очередной отпуск один раз за рабочий год (не одно и тоже, что календарный год). Рабочий год начинает отсчитываться с момента поступления сотрудника на работу, поэтому может на совпадать с годом календарным. Общая продолжительность такого отпуска составляет 28 календарных дней, но вы можно договориться с работодателем и разбить отпуск на несколько частей. Учтите, что частей может быть сколько угодно, но законодательство предусматривает, что одна из частей часть должна быть продолжительностью не менее 14 дней. Чаще всего отпуск разбивается на две равные половины по 14 дней каждая.
3
Теперь о документах, которые необходимы для оформления очередного отпуска. Напишите заявление на имя руководителя в свободной форме. В принципе, писать его сотруднику, который уходит в отпуск соответственно графику совсем не обязательно, наоборот, работодатель должен напомнить сотруднику о том, что приближается начало его отпуска, в письменной форме уведомляет его о начале отпуска не позднее чем за две недели. Но так как на практике подобного не случается, то пишите заявление. Далее кадровые службы готовят приказ о предоставлении отпуска и подписывают его у руководителя