Как рассчитать стаж работника

Зачем считать стаж, и для чего он нам нужен? Прежде всего, от его размера зависит объем пособия по больничному листу, величина пенсии по старости. Кроме того, продолжительность специального стажа (например, непрерывный стаж работы в отрасли, на отдельном предприятии) дает право на получение работником льгот, компенсаций, надбавок к заработной плате. Очень важно его правильно рассчитать.

Инструкция

1. На сегодняшний день актуальны:
   • специальный стаж. Расчет специального стажа производится в соответствии с Положениями, разработанными в отрасли, организации, предприятии. Как правило, в них подробно изложен порядок подсчета такого стажа.
   • страховой стаж (суммарный период трудовой деятельности, службы, общественной работы и пр., в течение которого уплачивались страховые взносы в ФСС, пенсионный фонд).
   При расчете страхового стажа для оплаты больничного листа учитываются периоды уплаты страховых взносов в ФСС. При наличии страхового стажа 8 лет и более, оплата больничного листа составляет 100%.
   Для расчета страхового стажа при назначении трудовой пенсии учитываются периоды уплаты взносов в ПФР. В статье 11 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» имеется полный перечень периодов, которые включаются в страховой стаж помимо периодов трудовой деятельности.
2. Стаж считается на основании записей в трудовой книжке работника. В том случае, если какие-то периоды работы, службы и пр. работника не записаны в трудовую книжку, основанием могут служить:
   • трудовой договор;
   • справки установленной формы, подтверждающие периоды работы или службы;
   • справки о перечислении взносов в пенсионный фонд и ФСС и пр.
3. Для того чтобы правильно рассчитать стаж, можно воспользоваться специальными программами. В них заложены основные правила подсчета страхового стажа.
   А можно считать вручную. Для того чтобы избежать ошибок, помните, что при расчете каждые 30 дней считаются, как месяц, а 12 месяцев – как год.
   Рассмотрим пример: дата приема на работу – 26.12.2006г, дата увольнения – 14.03.2009г. Из конечной даты нужно вычесть начальную.
   Начните с дней – из 14 нужно вычесть 26. Для этого забираем 1 месяц (30 дн.). В результате: 44-26=18дн.
   Затем считайте месяцы – из 2 (один месяц ушел при расчете дней) вычитайте 12. Для этого заберите 1 год (12 мес.). Итого: 14-12=2мес.
   В завершение считайте годы: 2009-2006-1=2 года.
   В результате вычислений получилось, что стаж за период составил 2года 2мес 18дн.
4. Суммарный стаж определяется вышеописанным способом (начиная с дней) путем сложения стажей за период.
   Например, 2г 2м 18дн + 4г 10м 03дн + 5л 4м 21дн =12л 05м 12дн.