Совет 1: Как быть, если должностной инструкции не было

Конфликты между работником и работодателем – довольно частое явление. Практика показывает, что значительная часть разногласий возникает от неправильного понимания обеими сторонами содержания производственной деятельности и служебных обязанностей работника. Для урегулирования этих вопросов разрабатываются должностные инструкции, четко определяющие характер и объем работ конкретного сотрудника. А как быть, если должностная инструкция отсутствует или устарела?
Вам понадобится
  • - Трудовой кодекс РФ;
  • - локальные нормативные акты предприятия (организации).
Инструкция
1
Примите во внимание, что при оформлении сотрудника на работу обязанности по конкретной должности или трудовой функции закрепляются в индивидуальном трудовом договоре. Общие трудовые обязанности также отражены в части 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ. Этими документами следует руководствоваться в первую очередь, если по каким-то причинам отсутствует должностная инструкция.
2
Обратите внимание на локальные нормативные акты, которые, как правило, имеет работодатель. Это разнообразные правила, внутренние инструкции, положения. Работодатель обязан довести содержание таких документов до каждого сотрудника организации под роспись.
3
Используя в спорных ситуациях локальные акты, учитывайте, что они должны находиться в пределах компетенции работодателя и не противоречить трудовому или иному законодательству. В противном случае требования, предъявляемые к работнику, могут быть признаны незаконными и оспорены в установленном порядке.
4
Учитывайте также, что в ходе деятельности работодатель нередко сталкивается с необходимостью внесения изменений в нормативные акты предприятия. Они могут касаться требований к квалификации сотрудников и их практическому опыту, особенно, если речь идет о повышении уровня и сложности функций при модернизации производства. Внесение подобных изменений не должно ущемлять законные права работника, уже занимающего конкретную должность.
5
В любом случае, если вы обнаружили, что должностная инструкция по конкретной трудовой функции отсутствует или устарела, примите меры к исправлению ситуации. Этот вид нормативного акта хоть и не предусмотрен прямо Трудовым кодексом, но желателен на предприятии или в организации любой формы собственности. Четко и грамотно составленная инструкция поможет предотвратить возможность перенесения трудовых споров в нежелательную для обеих сторон плоскость судебных решений.

Совет 2: Что входит в должностную инструкцию водителя автобуса

В должностную инструкцию водителя автобуса входит четыре основных раздела: общие положения, обязанности, права, ответственность. Любая организация может расширить содержание указанной инструкции, поскольку данный документ является внутренним.
Должностная инструкция водителя автобуса должна включать в себя четыре обязательных раздела. Первым разделом являются общие положения, в которых указывается на подчиненность водителя автобуса конкретному вышестоящему должностному лицу, перечисляются нормативные акты, другие сведения, которые должен знать данный работник. Кроме того, иногда указывается на качества, которые водитель автобуса должен проявлять в профессиональной деятельности (например, быть вежливым, внимательным, тактичным). По усмотрению конкретного работодателя в данный раздел могут быть включены иные нормы, которые не относятся к другим структурным частям инструкции.
Важно в первом разделе инструкции в числе обязательных нормативных актов указывать на правила дорожного движения, правила перевозок пассажиров, багажа, иные документы.


Что входит во второй раздел инструкции водителя автобуса?



Второй раздел должностной инструкции водителя автобуса является наиболее значимым, поскольку в него включаются должностные обязанности этого работника. Именно за нарушение этих обязанностей он может быть привлечен к различным видам ответственности, содержание этой части документа будет учитываться при различных происшествиях, проверках. Обычно обязанности разделяют в зависимости от стадии дневного рабочего процесса водителя. Так, отдельно описывают действия водителя перед началом рабочего дня (например, прохождение предрейсового медосмотра), в процессе работы (например, обеспечение наличия отметок в путевом листе), в конце рабочей смены (например, предоставление автобуса на технический осмотр).
Дополнительно рекомендуется описать в данном разделе основные запреты для водителя автобуса (например, курить в салоне или открывать двери до момента полной остановки).


Что входит в третий и четвертый разделы инструкции водителя автобуса?



Третий раздел должностной инструкции водителя автобуса включает права данного работника. Обычно конкретные права не перечисляются, в данном разделе достаточно поставить ссылку на трудовое законодательство, трудовой договор, нормативные акты локального действия. Наконец, в четвертом разделе содержатся общие положения об ответственности водителя автобуса. Поскольку инструкция является должностной, работодатель указывает только на дисциплинарную и материальную ответственность, условия привлечения работника.
Видео по теме
Источники:
  • Образцы типовых должностных инструкций
Видео по теме
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500