Фрила́нсер (англ. freelancer) - свободный работник. Появление термина «фрилансер» обычно приписывается Вальтеру Скотту, он использован в романе «Айвенго» для описания средневекового наемного воина.

Фрилансеры часто предлагают свои услуги сами - на специальных онлайн-ресурсах, через рекламу в газетах или устно, то есть через личные связи. Фриланс особенно распространен в таких сферах деятельности, как журналистика (и другие сферы деятельности, связанные с написанием текстов), право, компьютерное программирование, архитектура, дизайн во всех его формах ( реклама, веб-дизайн, дизайн интерьеров и др.). Однако в строительстве широко распространены перевод, фото- и видеосъемка, различные виды экспертно-консультационной работы, самозанятость. Подрядчикам выгоднее нанять рабочих на сезон, чем держать персонал в рабочем состоянии.

Рынок профессиональных услуг уже достаточно развит в Западной Европе и США, и он быстро растет во всем мире. Он продолжает привлекать все больше и больше новых участников, как художников, которые добровольно предоставляют свои услуги, так и отдельных лиц и организаций, стремящихся продолжить работу на часто удаленной базе.

Преимущества и недостатки самозанятости

Преимущества:

Для фрилансеров

• Независимость (не для всех).

• Свободный график работы (очень полезно для студентов).

• Возможность работать из дома (это особенно важно для молодых матерей и людей с ограниченными возможностями передвижения, а также для людей с проблемами здоровья).

• Относительно низкий порог для ведения собственного бизнеса (фрилансеру часто не нужно тратить деньги на аренду офиса и ежедневные транспортные расходы, хотя для некоторых работ, таких как фотография, ему нужно будет покупать дорогое оборудование из собственных средств).

• Делают только свою работу.

• Часто, но не всегда - самые приятные условия труда: личное рабочее место, одежда, температура, еда и т. Д.

• Создание оптимального баланса между работой и семьей.

• Возможность более широкого участия в общественной жизни.

• Умение самостоятельно выбирать работу и отказываться от неинтересных и убыточных проектов.

• Умение самостоятельно выбирать партнеров и не подстраиваться под сложившуюся команду.

Для работодателя

• Оплата только за выполненную работу, а не за часы, проведенные на рабочем месте (хотя сдельная оплата возможна и для постоянных штатных сотрудников).

• Привлечение специалистов высокого уровня из разных регионов, а не только штатных специалистов из своего региона.

• Экономия на дорогих офисных рабочих местах (актуально только в крупных городах с дорогой недвижимостью) на приобретение мебели и оборудования для оформления рабочего места.

• Не нужно давать социальные гарантии, оплачивать отпуск и болеть.

• Возможность свести к минимуму бумажную работу и отчетность (однако отнести оплату фрилансеру к производственным затратам, особенно для высокотехнологичной или наукоемкой продукции, сложнее и не всегда возможно, что вынуждает их фрилансерам будет выплачиваться из прибыли).

• Прекращение работы с фрилансером в любой момент намного проще, чем увольнение штатного сотрудника, для чего требуются конкретные причины и более сложные юридические процессы.

Недостатоки

Для фрилансеров

• Необходимо постоянно самостоятельно искать новые заказы, что влечет за собой временные, а иногда и прямые финансовые затраты (оплата услуг специализированных сайтов-фрилансеров, реклама и т. Д.).

• Доход крайне неравномерен по сравнению с системой аванса / учета при работе в штате. Требуется умение планировать личный бюджет.

• Могут возникнуть проблемы с одобрением заявок на получение банковского кредита.

• Для некоторых психологических личностей это может быть более нервный стиль работы, чем работа в корпоративном персонале.

• Необходимость вести собственный учет и платить налоги.

• Требуются дополнительные усилия, чтобы мотивировать себя и управлять своим временем.

• Отсутствие социальных гарантий.

• В некоторых случаях необходимость оплачивать медицинское страхование самостоятельно.

• В зависимости от типа государственной пенсионной системы самозанятый человек вообще не имеет пенсии по старости или получает минимальную пенсию или должен сам платить взносы в пенсионный фонд.

• В законодательстве, определяющем ответственность за тунеядство, возможные проблемы с законом из-за отсутствия официального трудоустройства или налоговых вычетов.

• Если фрилансер не сообщает о своем доходе и не платит подоходный налог, в большинстве стран мира могут возникнуть проблемы с законом.

• Существует высокий риск мошенничества или других неправомерных действий со стороны работодателя, когда фрилансеру сложно доказать наличие договорных отношений (независимо от того, заключен договор устно или через интернет-ресурсы, если это невозможно, стороны для идентификации транзакции).

Для работодателя

• Сложнее следить за ходом работы.

• Существует высокий риск мошенничества или других мошеннических действий со стороны фрилансера, особенно удаленно.

• Вопросы, связанные с защитой конфиденциальности и высоким риском потери секретной информации.

• Невозможность привлечь фрилансеров на работу, требующую доступа к государственной тайне или личной информации.

• Сложность привлечения фрилансера к долгосрочному многоэтапному проекту, поскольку существует риск того, что фрилансер уйдет или повысит стоимость своих услуг в любое время.

• В зависимости от применяемого налогового режима у компании могут возникнуть проблемы с оплатой услуг фрилансера, который не хочет декларировать свой доход или не является налоговым резидентом.