Инструкция
1
Первое, что вам предстоит решить - будете ли вы искать новую работу, находясь в родном городе, или сначала переедете на новое место жительства, а уже затем бросите все силы на поиски вакансий. Может показаться, что второй вариант более многообещающий: находясь на месте, легче сориентироваться в предложениях, проще договариваться о собеседованиях, да и для потенциальных работодателей вы уже не будете «кандидатом из далекого Урюпинска». Однако не все так просто. Этот вариант хорош для выпускников вузов, не имеющих за плечами рабочего стажа, легких на подъем и ничем не связанных в родном городе. Если же вы опытный специалист с солидным багажом знаний, не спешите увольняться и сжигать все мосты. Чисто психологически вести поиск новой работы легче работающему кандидату. Кроме того, помните, что вам понадобится некая финансовая «подушка безопасности» на первое время: жизнь в чужом городе часто оказывается куда дороже, чем кажется на первый взгляд.
2
Для поиска используйте интернет-ресурсы того региона, где вы хотите работать. Ищите предложения на сайтах, посвященных поиску работы. Проанализируйте предлагаемые вакансии, требования и уровень оплаты. Вы должны очень хорошо представлять, что вам способна дать работа в другом городе, чего вы хотите добиться, а также что вы можете предложить той или иной компании.
3
Составьте резюме. Посылая его в ответ на понравившуюся вакансию, укажите в сопроводительном письме, что вы готовы к переезду. По возможности укажите причину вашего решения. Если вы размещаете свое резюме в интернете, укажите город, где вы ищите работу, и обозначьте свою готовность к смене места жительства, чтобы работодатель из Краснодара не решил, что резюме работника из Новосибирска попало к нему по ошибке.
4
Используйте в поиске работы помощь кадровых агентств. Постарайтесь найти в вашем городе такие рекрутинговые организации, которые имеют филиалы или представительства по всей стране и в том городе, где вы планируете жить и работать. Они подберут для вас подходящие вакансии, предоставят несколько вариантов на выбор, а возможно, даже найдут компании, готовые взять на себя компенсацию переезда к новому месту работы будущего сотрудника.
5
Современные средства связи позволяют проводить первоначальные этапы отбора удаленно. Менеджеры по персоналу охотно используют в своей работе такие инструменты, как переговоры по скайпу и телефонные интервью. Однако на финальное собеседование все же придется приехать. Обсудите все подробности вашей будущей работы, а также возможность частичной или полной оплаты съема жилья или расходов на переезд (часто предлагается крупными компаниями для высококвалифицированных специалистов). У вас не должно оставаться ни малейших неясных деталей касательно вашей новой должности, ведь повернуть время вспять для переезжающего в другой город подчас очень непросто.