Имеет ли право работник на дополнительное образование

Конституция РФ дает гражданам право на образование, а ТК называет право на профессиональную переподготовку одним из основных. Так что да, работник имеет право на дополнительное образование.

Работодатель может провести переподготовку самостоятельно или попросить помощи образовательных учреждений, с которыми он заключил соглашения и договора. После того, как работник пройдет переподготовку, ему выдадут подтверждающий документ, который он сможет предъявлять в дополнение к институтским дипломам.

Как реализуется право на дополнительное образование

Переподготовку проводят только на основании договора. Это ученический договор, его заключают между организацией и работником, а содержание описывает условия и порядок обучения.

Ученический договор составляют только письменно, и на нем должны быть подписи обеих сторон: работника и работодателя. А действие такого договора прекращается, когда работник заканчивает учебу.   

На время учебы работника или освобождают от работы, или он совмещает работу и учебу. В обоих случаях работник получит деньги от работодателя: стипендию, если освободили от работы, или зарплату, если учеба шла неотрывно от производства.

Формы дополнительного образования

По ТК РФ учиться можно индивидуально, бригадно или пройти курс. Индивидуальное обучение – это когда работник учиться самостоятельно: учит теорию и занимается на практике с опытным специалистом или целой бригадой.

Бригадное обучение – это когда работники учатся группой у опытного мастера или рабочего.

Курсовое обучение нужно для сложных профессий, оно предполагает широкое изучение теории и широкую же область ее практического применения. Для курсов организуют специальную учебно-производственную базу, приглашают преподавателей. Работники в таком случае учатся группой.

Профессиональная переподготовка тоже относится к дополнительному образованию и нужна, если сотрудникам уже не хватает квалификации для работы. Чаще всего, эту форму используют, чтобы научить работников пользоваться новым оборудованием или технологиями.

Закончив профессиональную переподготовку, работники получают квалификационный класс, новый разряд или категорию. Учиться могут новые сотрудники или те, кто раньше работал в организации. Основание для переподготовки: у работника нет той компетенции, что нужна для его должности, или же работник сам захотел получить дополнительные навыки для новой должности.