Совет 1: Как по-другому называется ЛОР

Лор - это название, которое в российской медицинской практике применяется для обозначения специалиста, занимающегося патологиями уха, горла и носа. Найти такого врача можно практически в любом крупном медицинском учреждении.
Хотя название «лор» многими пациентами российских медицинских учреждений воспринимается как самостоятельное слово, в действительности оно представляет собой аббревиатуру, образованную от наименования области деятельности этого специалиста.

Лор


ЛОР - это аббревиатура, образованная по первым буквам термина «ларингооторинолог». Это длинное слово, в свою очередь, образовано от трех древнегреческих корней, каждый из которых обозначает определенную область медицинской деятельности. Так, «ларинг» в переводе с этого языка означает «горло» или «гортань», «от» - «ухо», а «рино» - «нос». Таким образом, полное название этого специалиста в переводе с древнегреческого на русский язык означает «горло-ухо-нос» - знакомое многим с детства словосочетание, только в непривычном порядке. Фактически же именно такой порядок слов в термине, использованном в аббревиатуре ЛОР, обусловлено преимущественно удобочитаемостью сокращения при таком положении исходных терминов.

Отоларинголог


Более привычным вариантом, который часто используют родители для того, чтобы объяснить своим детям, что лечит этот врач, является словосочетание «ухо-горло-нос». Данный порядок слов для обозначения этого специалиста имеет свое обоснование. Обратив внимание на древнегреческое написание соответствующих корней, легко понять, что такая последовательность соответствует термину «отоларинголог».

В свою очередь, название «отоларинголог» обозначает врача, специализирующегося на соответствующей предметной области - отоларингологии. В сферу его компетенции входит широкий спектр патологий носовой полости, горла и уха. Среди наиболее распространенных проблем, с которыми такому специалисту приходится сталкиваться в процессе приема пациентов, можно упомянуть отит, ринит (насморк) и синусит, ангину, ларингит, тонзиллит и другие распространенные заболевания. При этом к такому специалисту направляют больных, у которых неприятные симптомы в области горла, уха или носа имеют самое различное происхождение: они могут быть обусловлены травмами, воздействием инфекций или возникновением аллергической реакции.

В этой связи отоларингология представляет собой одну из самых востребованных сфер медицины: специалисты в области медицинской статистики утверждают, что в мировой практике обращения к лор-врачам составляют от 12 до 15% всех визитов пациентов в медицинские учреждения. При этом среди обращений детей и молодежи большую часть причин возникновения патологий составляют травмы и инфекции, тогда как среди пациентов старшей категории - возрастные изменения.

Совет 2: Преимущественное право при сокращении

Иногда на производстве в процессе работы возникает острая необходимость в сокращении штатов. Такая мера может быть вполне обоснована в сложившихся обстоятельствах.
Даже в самой кризисной ситуации есть определенные категории граждан, рабочие места которым работодатель сохранить обязан или предложить равноценную альтернативу. Сокращение, увольнение сотрудников регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации.

«Несокращаемые» граждане



Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации не подвергаются увольнению в связи с сокращением штатов:
- женщины «в положении» (однако здесь есть одно исключение – при упразднении всего предприятия увольнения не избежать);
- женщины, воспитывающие ребенка до 3-х лет;
- матери-одиночки, воспитывающие ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет, за исключение ликвидации предприятия или если данные сотрудники совершили противозаконные деяния);
- прочие лица, воспитывающие таких детей без матери;
- члены профсоюзов.

Часто случается так, что люди, относящиеся к перечисленным категориям, сами и не подозревают, что их уволить нельзя, потому и не отстаивают свои права, оказавшись вдруг без работы.

При сокращении могут упраздняться целые подразделения. В этом случае работодатель должен предоставить работнику-льготнику взамен другое рабочее место.

«Привилегированные» категории



Существуют также категории граждан, которых сократить можно, но при равной производительности труда они имеют преимущества перед другими сотрудниками:
- работники, на попечении которых два и более иждивенцев;
- сотрудники, заработок которых – единственный в семье;
- работники, находящиеся на повышении квалификации без отрыва от производства, если они это делают по требованию руководства;
- инвалиды, в «горячих точках» защищавшие Отечество;
- жены военнослужащих, трудящиеся в государственных организациях или воинских частях;
- лица, получившие инвалидность в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС;
- сотрудники, получившие в данной организации профессиональное заболевание или какое-то увечье;
- авторы каких-либо изобретений.

Как гласит статья 179 Трудового кодекса РФ, при сокращении должен остаться сотрудник, имеющий более высокую производительность труда и квалификацию.

Знайте, что не менее, чемза два месяца до грядущего сокращения, работник должен быть уведомлен об этом в письменной форме под роспись. При увольнении работник обязательно должен получить выходное пособие.

Помните, если ваши права нарушены или ущемлены, вы можете обратиться в инспекцию по охране труда или в прокуратуру. По статистике суды о несанкционированном сокращении почти всегда выигрывает уволенный сотрудник. Не бойтесь отстоять свои права.
Источники:
  • История отоларингологии
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500
к
Honor 6X Premium
новая премиальная версия
узнать больше