Совет 1: Как восстановить отношения на работе после конфликта

Конфликтные ситуации могут негативно повлиять на дальнейшие отношения между людьми. Однако в ваших силах сделать так, чтобы коммуникации с вашими коллегами были восстановлены.
Сумейте восстановить отношения
К сожалению, конфликтные ситуации случаются и дома, и на работе. Происходят они по многим причинам: из-за столкновения интересов, недопонимания, личной неприязни и банальной усталости участников ссоры. Если скандала избежать не удалось, подумайте о том, как восстановить отношения с коллегами или партнерами, которые явились участниками конфликта.

Удостоверьтесь в том, что конфликт исчерпан. Если вы поссорились с кем-то из коллег, внесите ясность в ситуацию. Хорошо, если каждому удалось соблюсти собственные интересы. Тогда положение выровняется само собой со временем. Когда вы или ваш оппонент пострадали из-за конфликтной ситуации, обида и недовольство могут еще долго фигурировать в ваших с коллегой взаимоотношениях.


Попробуйте найти компромисс. Действительно непримиримые ситуации встречаются довольно редко. Найдите такое решение, при котором останутся более или менее довольны все заинтересованные лица. Кстати говоря, некоторые моменты лучше решить руководителю подразделения, в котором вы трудитесь. Если это зона ответственности вашего начальства, не вам ломать голову над тем, как всех помирить.

После того, как буря миновала, не стоит специально возвращаться к причине конфликта. Поймите, что тема исчерпана. Не стоит снова начинать спор о том, кто прав, а кто виноват. Сумейте отпустить ситуацию и вернуться в прежний режим работы. Чем быстрее вы и ваши коллеги войдете в привычную колею, тем быстрее забудется ваша ссора.

Если во время спора вы не сдержались и перешли на личности, обидели кого-то из коллег, затронули чье-то чувство достоинства, нелестно отозвались о профессиональных качествах кого-то из сотрудников, найдите в себе силы признать собственную вину и извиниться перед человеком. Объясните, что вы не имеете ничего против конкретной личности и наговорили лишнего под властью негативных эмоций.

Ведите себя как обычно. Помогайте коллегам, просите совета сами, решайте вместе рабочие вопросы. Совместный труд должен сплотить вас снова в единый коллектив с одинаковыми целями. Если другие сотрудники увидят, что вы не придаете особого значения ссоре и готовы возобновить прежние отношения, они тоже могут пойти вам навстречу.

Не стоит после скандала продолжать нагнетать обстановку, шушукаться с кем-то по углам и распространять сплетни. Во-первых, со стороны это намного заметнее для окружающих, чем вам может казаться, и выглядит не очень красиво и порядочно. Во-вторых, так вы только усугубите ситуацию. Если вы хотите работать в спокойной обстановке, ведите себя со всем достоинством.

Совет 2 : Как наладить отношения на работе

Вхождение в новый коллектив требует от человека немалых сил и энергии. Адаптация к новым условиям труда и сотрудникам зависит от характера человека и занимает от трех недель до трех месяцев. Но не все может зависеть от новичка.
Как наладить отношения на работе
Инструкция
1
В первые дни на новой работе старайтесь не поддаваться своим эмоциям на поведение окружающих. Вы оказались в новой организации со своим кодексом неписаных правил, и вас будут проверять на их соответствие. Изучайте правила коммуникации, принятые в этом коллективе. Через некоторое время произойдет взаимное привыкание и трудности исчезнут.
2
Присматривайтесь к коллективу, демонстрируйте желание вступать в контакт с коллегами. Настройтесь позитивно. Будьте вежливы со всеми: поддерживайте начатую с вами беседу, интересуйтесь делами коллег, предлагайте свою помощь.
3
Избегайте тем, касающихся вашей личной жизни и личной жизни коллег. Не поддерживайте разговоров, обсуждающих и осуждающих отсутствующих сотрудников, начальства.
4
Не стоит начинать строить взаимоотношения с коллегами навязыванием своей точки зрения.
5
Прежде чем высказывать свою точку зрения по какому-либо производственному вопросу, выясните позиции разных сторон, чтобы не оказаться в центре конфликта и не стать объектом критики.
6
Если в этом коллективе по истечении трех месяцев не получается наладить отношения, раскрыть свои способности и потенциал, то сравните ценности организации и свои. Стоит понимать, что ценности коллектива вы изменить не в состоянии, может быть, чтобы не тратить время напрасно, стоит поменять место работы.
7
Каждый должен решить для себя сам, где та грань, дальше которой не стоит терпеть. Быть непринятым в коллективе трудно. Заявление об уходе надо писать только тогда, когда все методы налаживания отношений перепробованы.
Видео по теме
Источники:
  • как наладить работу в 2019
Совет полезен?
Поиск
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500