Совет 1: Какие документы получают на руки при увольнении

Увольнение - это серьезный и зачастую не особенно приятный процесс, как для работодателя, так и для работника. Чтобы сделать его менее напряженным, нужно знать, какие документы должен получить сотрудник при увольнении.
Увольнение
Вам понадобится
  • - приказ об увольнении
  • - трудовая книжка
  • - справка по форме 2-НДФЛ
  • - прочие документы
Инструкция
1
Приказ об увольнении. До расчета работника и выдачи ему всех документов работодатель обязан ознакомить его с приказом об увольнении. Этот приказ работник должен внимательно прочитать и подписать, если он с его условиями согласен. Именно приказ об увольнении считается нормативным актом для работодателя и работника о правомочности процесса увольнения. Если работник не согласен со своим увольнением, подписывать такой приказ нельзя. Нужно добиваться правды через профсоюз или суд.
2
Трудовая книжка. В день прекращения трудовых отношений с работодателем работник обязательно должен получить на руки свою трудовую. В ней должна содержаться запись о приеме сотрудника в компанию на определенную должность, если были – записи о перемещениях в компании на разных должностях. И в конце – запись об увольнении и причине увольнения по статье Трудового кодекса РФ. Работник должен внимательно ознакомиться с записью, так как любая ошибка может позднее привести к серьезным неприятностям, когда нужно будет переоформлять запись в отделе кадров.
3
Справка по форме 2-НДФЛ для подачи на другое место работы либо на биржу труда для признания безработным. Такая справка выдается в числе обязательных документов при увольнении, она нужна для подсчета общего дохода работника на новом месте работы.
4
По требованию работника работодатель обязан предоставить любую необходимую информацию, относящуюся к документам и информации о данном работнике. Среди таких документов могут быть копии приказов о приеме, справки о зарплате за период в 2 года для предоставления на биржу труда, о трудовом стаже, карточку Т-2 о перемещениях работка, изменении его оклада за все время деятельности, сведения об отпусках. Всю эту информацию работодатель обязан предоставить в течение 3 дней.
Обратите внимание
Для получения необязательных документов при увольнении работнику нужно будет написать заявление, в котором указываются названия необходимых документов и просьба выдать их при увольнении. Сделать это нужно заранее, так как их подготовка требует времени. Кроме того, после увольнения получить такие документы будет уже сложнее.

При возникновении любых разногласий главным источником для регулирования отношений между работником и работодателем является Трудовой кодекс Российской Федерации. Если его положения грубо нарушаются, следует обращаться в суд.

Совет 2 : Какие нужны документы при увольнении с работы

Если при поступлении на службу человек собирает пакет документов, подтверждающих его квалификацию, то при увольнении он думает о своем будущем, поэтому вдобавок к трудовой книжке – неизменной спутнице всей его профессиональной деятельности – он должен затребовать ряд справок и других важных бумаг.
В справках о зарплате ошибки не допускаются
Инструкция
1
Основными документами, подтверждающими факт работы в определенной организации, являются договор и трудовая книжка. Один из экземпляров первого находится на руках уже с момента своего подписания, в то время как вторая хранится в кадровой службе работодателя, персонал которой не имеет право выдавать ее сотрудникам до увольнения, так как несет за нее личную ответственность. Роль трудовой книжки в последнее время уменьшается и сводится к перечню мест службы, поэтому при отсутствии договора в случае его утраты необходимо запросить его дубликат – он пригодится для доказательства своего стажа.
2
Если увольняемый человек не обзавелся новым местом работы, а планирует встать на учет в Центр занятости населения, то для подтверждения суммы своего дохода без учета налога в 13% он должен предоставить справку по утвержденной форме, так как без нее пособие будет назначено в минимальном размере. Бухгалтер обязан выдать ее в недельный срок, так как для получения максимально положенного ему пособия бывший сотрудник должен встать на учет в течение двух недель. Если это необходимо, то бухгалтерия пишет справки о заработной плате за конкретный период для других целей, в том числе и о среднедневном заработке.
3
Обязательной для выдачи работнику является также справка по форме 2-НДФЛ. В ней обычно отражаются сведения о денежных выплатах, а также о страховых (пенсионных) и налоговых отчислениях за последний календарный год. Доход расписывается помесячно с указанием 13%-го удержанного налога, а также всех подлежащих возмещению вычетах: при низком уровне оплаты труда, наличии детей, покупке жилья. Такой документ в течение трех дней после подачи заявки пишется от имени главного бухгалтера, утверждается директором с проставлением организационной печати. Справка 2-НДФЛ нужна для получения кредита, ипотеки, иногда ее требуют на новом рабочем месте или даже в консульской службе при оформлении визы за границу.
4
Все документы могут быть затребованы работником только один раз – в этом случае их выдадут бесплатно, но заявка должна последовать не позднее, чем через год после увольнения. Справки высылаются по почте либо вручаются лично, при этом все они проводятся через специальный журнал, а их копии вкладываются в личное дело сотрудника. В число бумаг, которые могут потребоваться в будущем, входят также приказы о принятии и увольнении, о различных поощрениях – последние служат доказательством при указании таковых в резюме.
Совет полезен?
Поиск
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500