Совет 1: Как рассчитать средний дневной заработок работника

Средний дневной заработок работника рассчитывается посредством вычисления всех выплаченных ему сумм за календарный год. После этого полученное значение следует разделить на 12 и на среднемесячное количество календарных дней.
Необходимость расчета среднего дневного заработка сотрудника возникает при направлении его в отпуск, оплате неиспользованных дней такого отпуска. В этом случае невозможно руководствоваться среднемесячным заработком, поскольку фактическая оплата осуществляется именно за календарные дни.

Существует единая методика расчета среднего заработка за календарный день, утвержденная Правительством РФ. На первом этапе применения названной методики потребуется подсчитать доход работника за расчетный период, который равен календарному году. В процессе такого подсчета необходимо соблюдать правила относительно сумм, причисляемых именно к заработку работника, а также периодов, которые могут использоваться бухгалтером в качестве расчетных.

Какие выплаты суммируются в расчетном периоде?



В качестве расчетного периода для любого сотрудника используются предыдущие двенадцать месяцев его работы. Если в указанный период заработок отсутствует по определенным основаниям, то в качестве расчетного периода используется тот предшествующий промежуток времени, в который сотрудник имел фактический заработок.

При расчете законодательство требует учитывать все выплаты, которые получал работник, включая доплаты, надбавки, компенсации, сумму заработной платы. Если оплата работы зависит от ее объема, то такие суммы также учитываются при определении среднего заработка. Нельзя исключать и проценты или комиссионные, которые предусматриваются в некоторых организациях в качестве элемента стимулирующей системы оплаты работы.

Что делать после определения размера заработка в расчетном периоде?



После определения общего размера денежных средств, которые сотрудник получил в организации в расчетном периоде, необходимо провести простые арифметические операции для определения среднего заработка в календарный день. На первом этапе полученная сумма делится на двенадцать, что позволяет определить средний заработок в календарном месяце. После этого полученное значение следует повторно разделить на среднемесячное количество календарных дней. Данное количество также определено Правительством РФ, оно составляет 29,4 дня. Полученная сумма и будет средним дневным заработком работника, который должен использоваться для расчета и начисления отпускных, других выплат, привязанных к календарным дням.

Совет 2: Как начислить з/п, если сотрудник был на больничном

Каждый из нас хотя бы раз в жизни брал больничный. Все мы осведомлены, что оплата за него зависит от стажа. Как и то, что она всегда ниже, чем заработная плата, особенно при небольшом стаже. То есть, приходится отрабатывать, перевыполнять план, чтобы восполнить финансовые потери. В 2011 году правила расчета начислений по больничному листу кардинально изменились. Это вызвало многочисленные споры и явное недовольство как простых сотрудников организации, так и руководителей и бухгалтеров.
Инструкция
1
Расчет пособия по случаю временной нетрудоспособности производится только при наличии больничного листа! С июля 2011 года форма больничного листа полностью изменилась.
2
Итак, как же рассчитать оплату по больничному листу?
До 1 января 2011 г. в расчет брались 12 календарных месяцев, предшествующих болезни.
С 1 января 2011 г. расчетным периодом для оплаты больничного стали считаться два календарных года, предшествующих году наступления болезни, в том числе и время, которое сотрудник работал у другого работодателя.
Учтите это.
3
Для начала нужно определить средний дневной заработок за два года.
Он определяется путем деления суммы всех выплат и вознаграждений, на которые были отчисления в Фонд социального страхования, за расчетный период на 730. При этом, сумма не должна превышать предельной величины базы. Она ровняется 415000 рублей.
Если за указанный период сотрудник, которому начисляются пособие по временной нетрудоспособности, не имел заработка, или заработок был ниже МРОТ, то пособие исчисляется из размера минимального размера оплаты труда.
В соответствии с Федеральным Законом «О минимальном размере оплаты труда» № 82-ФЗ от 19 июня 2000 г., с 1 июня 2011 года размер МРОТ составил 4611 рублей.
СДЗ=(средний заработок за первый год + средний заработок за второй год)/730)
4
С 1 января 2011 года за первые три дня по листку нетрудоспособности пособие выплачивает работодатель. Все последующие дни пособие оплачивается из средств Фонда социального страхования.
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованным лицам за счет средств бюджета ФСС РФ с 1-го дня временной нетрудоспособности.
5
Кроме того, с 2011 года размер пособия по причине временной нетрудоспособности может превышать средний размер оплаты труда. Ранее, это было невозможно.
6
Теперь нужно рассчитать размер дневного пособия работника. При этом учитывается стаж работника: до 5 лет – это 60%, свыше 5 лет до 8 лет – 80% и свыше 8 лет – 100%.Размер дневного пособия =средний дневной заработок*60 (80 или 100, соответственно)/100
7
Определяем размер пособия. Для этого размер дневного пособия умножаем на количество дней по листку нетрудоспособности.
8
Подведем итоги:Средний дневной заработок=(средний заработок за 1 год+средний заработок за 2 год)/730
Размер дневного пособия=средний дневной заработок*60(80 или 100,что зависит от стажа)/100
Размер пособия=размер дневного пособия*количество дней по больничному
Видео по теме

Совет 3: Как рассчитать компенсацию при увольнении работника

Компенсацией при увольнении сотрудников называется компенсация за неиспользованные дни трудового отпуска. При ознакомлении с приказом, сотрудник должен внимательно читать приказ об увольнении, именно в нем будет предоставлена вся информация о данной выплате.
Инструкция
1
Количество дней компенсации рассчитывается следующим образом: нужно знать сколько дней составляет полный отпуск увольняемого (число А), и сколько месяцев он уже работает после отпуска или приема на работу до первого отпуска (число В). Число А делить на 12 и умножить на число В, получается количество дней, за которые положена компенсация (число С). Например, полный отпуск сотрудника составляет 28 календарных дней, после отпуска он уже проработал 6 месяцев, тогда чтобы просчитать количество дней компенсации надо 28/12*6=14 дней, значит и средний заработок он должен получить за 14 рабочих дней.
2
Далее узнается средний дневной заработок сотрудника (при его расчете в него не входят больничные, материальная помощь, различные социальные доплаты) и это значение умножается на число С. Получается расчет компенсации за неоплаченные дни трудового отпуска.
Видео по теме
Полезный совет
Если сотрудник планирует увольняться заранее, то следует не спешить идти в трудовой отпуск до увольнения, при расчете компенсации может случиться так, что фирма должна заплатить компенсацию, а в итоге удержит ее.
Источники:
  • опыт работы директора школы

Совет 4: Как произвести расчет больничного листа

Заболевший работник в течение 6 месяцев после восстановления трудоспособности имеет право обратиться за пособием. С 1 января 2011 года расчет больничного листа (иначе говоря, пособия по временной нетрудоспособности) производится по новым правилам.
Вам понадобится
  • - листок нетрудоспособности работника;
  • - сведения о его заработке за последние два года.
Инструкция
1
Получите от работника его листок нетрудоспособности и справку о сумме заработка по прежнему месту работы, если только он не работал последние два года в вашей компании. Внешние совместители также предоставляют справку со всех других мест своей занятости, если получают пособие только у одного работодателя.
2
Посчитайте заработок работника за расчетный период, то есть за два последних календарных года (в том числе заработок, полученный на других местах работы). Если заработок за это время отсутствовал или был меньше МРОТ (минимального размера оплаты труда), используете величину МРОТ. Средний размер заработка для каждого расчетного года не может превышать размера базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ на соответствующий календарный год, устанавливаемого постановлением Правительства РФ. 
3
Рассчитайте средний дневной заработок работника, разделив полученную на предыдущем этапе общую сумму заработка на 730 (количество дней в расчетном периоде).
4
Определите размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, умножив средний дневной заработок на размер пособия. Последний зависит от страхового стажа и представляет собой определенный процент от среднего заработка. Так, при стаже до 5 лет работнику полагается пособие в размере 60% от среднего заработка, при стаже от 5 до 8 лет - 80%, при стаже больше 8 лет - 100%. Если страховой стаж работника меньше 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается ему в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. 

5
Рассчитайте общую величину пособия, умножив размер дневного пособия, полученный на предыдущем этапе, на количество календарных дней временной нетрудоспособности. 
6
Проверьте, нет ли у вас оснований увеличить или уменьшить сумму рассчитанного пособия. В трудовом или коллективном договоре может быть предусмотрена так называемая доплата - выплата пособия в полном (фактическом) размере, если оно выше предельного размера базы для начисления страховых взносов на соответствующий календарный год (см. шаг 2). 

7
В случае факта доплаты организация обязана начислить на эту сумму НДФЛ, выплаты в пенсионный и страховые фонды, а также имеет право учесть доплату в составе расходов по налогу на прибыль. Также у работодателя могут быть основания для снижения размера выплачиваемого пособия в случаях, предусмотренных законодательством (например, нарушение врачебного режима, заболевания вследствие алкогольного или наркотического опьянения и т.п.)  
Видео по теме
Полезный совет
Справку о сумме заработка на предыдущем месте работе лучше запрашивать у работника сразу при принятии его на работу.
Источники:
  • Федеральный закон от 29.12.2006 г. №255-ФЗ (ред. от 01.07.2011)

Совет 5: Как рассчитать оплату по больничному

Правила расчета по листку нетрудоспособности изменились. Расчетным периодом для определения среднедневной зарплаты по больничному листу берется период 24 месяца предшествующей временной нетрудоспособности. Оплата за декретный отпуск считается, исходя из этих же правил. Человеку, не успевшему отработать указанный период, расчет среднедневного заработка производится, исходя из фактически отработанного времени. Оплату по листку нетрудоспособности можно получить у всех работодателей, у которых занят данный сотрудник, и с предприятий, которых идет начисление и уплата страховых взносов.
Инструкция
1
Для того чтобы рассчитать среднедневной заработок для выплаты денежных средств по листку нетрудоспособности необходимо всю сумму заработка за 24 месяца сложить и разделить на 730. Время нахождения на больничном листе в течение 24 месяцев и время выплаты социального пособия в сумме заработка не учитываются.
2
Первые три дня нетрудоспособности выплачиваются из средств работодателя, последующие дни из средств фонда социального страхования.
3
Сотруднику, у которого нет стажа 24 месяца предшествующему болезни и у которого средний дневной заработок рассчитан меньше МРОТ, пособие по нетрудоспособности рассчитывается исходя из суммы МРОТ.
4
Также сумма пособия по больничному листу зависит от общего трудового стажа сотрудника. Со стажем от 8 лет выплачивается 100% сумма среднего заработка. От 5 до 8 лет – 80%, до 5 лет – 60%.
5
Рассчитывая сумму больничного листа по уходу за ребенком, необходимо учитывать то, какой уход осуществлялся – стационарный или амбулаторный. При амбулаторном уходе оплачивается только 10 дней в расчете из среднего заработка по стажу работника. Все последующие дни ухода оплачиваются в сумме 50% среднедневного заработка. При уходе за ребенком в стационаре, сумма рассчитывается исходя из стажа сотрудника и его среднедневного заработка.
6
Максимальная выплата по больничному листу берется исходя из суммы 465000 за один год. Минимальная сумма не может быть рассчитана меньше МРОТ.
Источники:
  • рассчитать оплату кредита
Источники:
  • Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500
к
Honor 6X Premium
новая премиальная версия
узнать больше