Совет 1: Что такое сдельная форма оплаты

Сдельная форма оплаты труда – важный элемент, выполняющий не только воспроизводственную функцию, но и стимулирующую. Такой вид оплаты мотивирует сотрудников на достижение лучших результатов в работе.
Что такое сдельная форма оплаты
Традиционно выделяют две формы оплаты труда: сдельную и повременную. Сдельная оплата применяется тогда, когда нужно учитывать количественные показатели результата труда. Данную форму используют организации, которые могут четко фиксировать эти показатели.

Размер заработка при сдельной форме оплаты выплачивается за единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по сдельным расценкам. Расценки рассчитываются исходя из тарифной ставки, которая складывается из разряда данного вида работ и установленных норм выработки, т.е. времени.


Сдельные формы оплаты труда



1) Прямая сдельная оплата труда. Заработная плата исчисляется, исходя из тарифных ставок за единицу отработанного времени и времени, установленного нормами выработки. Сдельные расценки определяются путем деления тарифной ставки на норму выработки.

2) Косвенная оплата труда. Заработок рассчитывается в зависимости от выработки основного рабочего персонала за количество продукции или объем работы, выполненной компанией. Такая заработная плата, как правило, начисляется сотрудникам обслуживающих хозяйств и вспомогательных производств.

3) Сдельно-премиальная оплата труда. Сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно начисляются премии за достижение определенных качественных и количественных показателей.

4) Сдельно-прогрессивная оплата труда. Основной труд оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при работе сверх нормы – по повышенным расценкам.

5) Аккордная оплата труда. Расценки устанавливаются на весь объем работ, а не на отдельные действия и операции. Например, при такой системе оплаты труда, сотрудник получает премию за сокращение сроков выполнения работы.

Плюсы и минусы сдельной оплаты труда



Преимущество сдельной формы оплаты труда состоит в том, что у сотрудника есть реальная возможность увеличить свой заработок, увеличив производительность труда или выполнив больший объем работы. В данном случае полезность сотрудника полностью зависит от его способностей и желаний.

Но при всей привлекательности сдельная форма оплаты имеет и свои недостатки. Так, работодатель может не учитывать такие факторы, как болезнь, поломка оборудования, погодные условия. Недостатком для работодателя может являться то, что при погоне за количеством, сотрудники могут забыть о качестве.

Совет 2 : Что такое аккордная заработная плата

В сокращенном варианте заработную плату можно определить как денежную компенсацию, которую получает работник в обмен на свой труд и время. Конституция РФ гарантирует каждому право на оплату его труда в размере не ниже установленного минимума.
Что такое аккордная заработная плата

Возможные формы оплаты труда


Существует 3 основных системы оплаты труда:
• тарифная (дифференциация заработной платы определяется сложностью, интенсивностью и характером выполняемой работы);
• бестарифная (заработок каждого конкретного работника зависит от конечных результатов работы всего предприятия);
• смешанная (к ней относятся формы и механизмы оплаты, которые объединяют в себе признаки обеих систем).

В свою очередь, тарифная система применяется в 2 формах: сдельная и повременная оплата труда. В первом случае производится учет количества, произведенной работником, продукции, во втором – учет потраченного времени. Как правило, сдельная форма оплаты имеет место в тех случаях, когда возможно реально фиксировать количество результатов работы и нормировать ее посредством установления норм выработки.

Сдельная форма тарифной системы также делится на подвиды: прямая сдельная оплата, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, коллективно-сдельная, процентная и, наконец, аккордная оплата труда.

Особенности аккордной заработной платы


Аккордная оплата труда возможна в том случае, если объем работы заранее обусловлен. Эта система подразумевает, что за определенное количество работ выплачивается определенная сумма денег. При этом не имеет значения, сколько человек выполняли поставленную задачу, оговаривается только объем и срок выполнения работы.

Как правило, аккордная система оплаты труда означает, что расчет проводится после окончания всех оговоренных работ. Но в случае крупного заказа, для выполнения которого требуется значительное количество времени, работникам может выплачиваться аванс. Также возможна выплата премий за преждевременное выполнение. Аккордная зарплата чаще всего встречается на различных строительствах и ремонтных работах.

На предприятиях аккордная система оплаты труда, как правило, применяется в крайних случаях, а именно:
• ограниченные сроки выполнения каких-либо заказов и возможность штрафных санкций за просрочку;
• чрезвычайные обстоятельства (пожары, обвалы, выход из строя основной производственной линии), которые влекут за собой остановку работы предприятия;
• острая производственная необходимость, например, внедрение нового оборудования.

В стабильных условиях аккордная заработная плата – редкость на предприятии, так как частое использование такого вида поощрений может быть чревато снижением качества продукции, нарушением технологического процесса, перерасходом сырья и пр.
Совет полезен?
Поиск
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500