Совет 1: Что такое рекрутинговая компания

Любая уважающая себя компания, заинтересованная в высокой квалификации и профессионализме своих работников и готовая адекватно оценивать качественный и производительный труд, ответственно относится к подбору кадров. Помочь руководству компании заполнить вакансии подходящими кандидатами может рекрутинговая компания.
Что такое рекрутинговая компания

Зачем нужен рекрутинг


На любом предприятии даже с самыми хорошими условиями труда существует текучка кадров. Кто-то из работников может уйти на пенсию, кто-то - уехать в другой город, кто-то - найти еще более привлекательную работу. Если освобождается вакансия топ-менеджера или специалиста узкого профиля, имеющего достаточно редкую профессию, найти работника на это место становится настоящей проблемой. Если этим будет заниматься служба по персоналу, времени на поиски подходящего кандидата может уйти достаточно много. Кроме того, дополнительные средства необходимо будет потратить на размещение объявлений об открывшейся вакансии в СМИ и на телевидении.

Поэтому существуют коммерческие организации – рекрутинговые компании и агентства, которые занимаются подбором кадров для самых различных предприятий. У них имеются собственные базы данных и специалисты, способные провести первичное собеседование и объективно оценить личностные и деловые качества кандидата. Специалисты, работающие в таком агентстве, конечно, не смогут оценить профессиональные знания потенциального работника, но они с высокой степенью достоверности оценят его готовность брать на себя ответственности, степень его инициативности и то, насколько кандидат мотивирован для работы в той или иной компании. Они также могут оценить, есть ли смысл принимать на работу этого человека, даже если у него нет специальных знаний и компания готова оплачивать его обучение. Выгода от привлечения к поиску кандидатов на вакантные места рекрутингового агентства очевидна для многих руководителей предприятий, которые активно сотрудничают с ними.


Если вы ищите специалистов


При обращении в рекрутинговое агентство вам достаточно заполнить заявку, в которой нужно отразить не только профессиональные, но и личностные требования к претенденту. Вместе с консультантом агентства будет разработано подробное описание вакансии, после чего вы подпишите договор, согласно которому агентство и займется поиском подходящей кандидатуры.

Кроме собственной базы, у каждого агентства имеются дополнительные средства поиска и привлечения персонала, в том числе личные контакты и выход на специалистов, работающих на других предприятиях. Со всеми наиболее подходящими кандидатами консультант проводит собеседование, одновременно рассказывая и о вашей компании, перспективах роста и тех преимуществах, которые у нее имеются.

Если вы полностью доверяете агентству, проверку профессиональных знаний и навыков соискателей проведут независимые эксперты. Несколько самых подходящих кандидатур будет представлено вам на рассмотрение, агентство поможет выбрать и единственного, если вы затруднитесь с этим вопросом, а также способствует скорейшей адаптации отобранного кандидата.
Видео по теме

Совет 2 : Кто такой рекрутер

Рекрутером называют менеджера или специалиста по подбору персонала на открытые вакансии. В его основные задачи входит поиск и согласование кандидатов, которые по своим деловым качествам будут соответствовать занимаемой должности и идеально впишутся в корпоративную культуру компании.
В рекрутеры я б пошел...
Рекрутер – это сотрудник, выполняющий обязанности по поиску и подбору персонала. Он может набирать сотрудников для какой-то конкретной компании, в которой трудится сам, а также работать в кадровом агентстве и выполнять заявки от клиентов-работодателей. Функциональные обязанности у них практически одинаковые, но поставленные задачи могут иметь существенное отличие.

При выборе профессии рекрутер важно понимать, что это, прежде всего, работа с людьми. Комфортно и уверенно на этой должности чувствуют себя психологи, экономисты, педагоги. Постоянный поиск кандидатов, проведение результативных собеседований, тестов, оценка опыта и навыков – основное поле деятельности рекрутеров.

Рекрутер в компании



В компанию рекрутер принимается на должность менеджера или специалиста по подбору персонала.

Его функциональные обязанности входит составление профиля кандидата, проведение рекламных компаний, собеседования, мероприятий по адаптации новых работников.

Составление профиля кандидата

Эту работу лучше всего выполнять с руководителем структурного подразделения. Чем подробней нарисован портрет, тем легче будет подобрать сотрудника на открытую вакансию. Все требования к кандидату должны быть прописаны в заявке. Единых стандартов нет. У каждой компании может быть своя форма бланка на подбор персонала


Рекламная компания

Это может быть:
- публикация вакансий в СМИ
- размещение заявки на сайтах вакансий
- взаимодействие с региональным Центром занятости населения
- участие в ярмарке вакансий от Центра занятости
- дни открытых дверей в средних специальных и высших учебных заведениях
- работа с базой кандидатов.

Собеседование

Как правило, именно рекрутер проводит первичное собеседование, финальное интервью с непосредственным руководителем и окончательное согласование кандидата на заявленную вакансию

Проведение мероприятий по адаптации персонала

Насколько правильным оказался выбор кандидата, покажет период испытательного срока. Для разных должностей он может быть от одного до шести месяцев.


Рекрутер в кадровом агентстве



Должность рекрутера в кадровом агентстве называется специалист или консультант по подбору персонала. Основные обязанности такие же, что у рекрутера компании. Но специфика работы в кадровом агентстве имеет ряд отличий.

Одно из них: чем больше клиентов-работодателей, тем больше выполненных заявок на поиск и подбор кандидатов. Чем больше выполненных заявок, тем больше зарплата. Соответственно, требования к рекрутеру в кадровом агентстве предъявляются более суровые, чем к кандидату на аналогичную должность в компанию. Кроме умения конструктивно общаться с людьми и проводить собеседования, здесь потребуется умение эффективно вести переговоры с клиентами/работодателями. Опыт в продажах тоже пригодится.

Резюме



У профессии рекрутер благородная миссия. По сути, он помогает встретиться работодателю с кандидатом, который ищет подходящую работу, а также оказывает содействие обеим сторонам.

Благородство сочетается с большой ответственностью. Она заключается в том, чтобы не ошибиться с выбором кандидата. В противном случае, промахи рекрутера могут дорого обойтись компании. Поэтому главная задача рекрутера - найти ценного кандидата в нужное время, предложить оптимальный вариант и для соискателя, и для компании, в которую кандидат принимается на работу.
Совет полезен?
Поиск
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500