Совет 1: Как обосновать повышение заработной платы

В соответствии со статьей 135 ТК РФ зарплата – это двустороннее соглашение между сотрудником и работодателем. Любые ее изменения необходимо не только обосновать, но и правильно оформить. Обоснования для повышения оплаты за труд могут быть разными, оформление всегда одинаковое и регламентировано Трудовым кодексом РФ.
Вам понадобится
  • - уведомление;
  • - приказ формы Т-5;
  • - дополнительное соглашение;
  • - уведомление в бухгалтерию.
Инструкция
1
Согласно Трудовому кодексу РФ обоснованием для повышения зарплаты может служить инфляция и повышение цен на розничные товары. В этом случае достаточно указать, что оплата за труд повышена согласно статье 134 ТК РФ.
2
Если сотрудник закончил высшее учебное заведение, прошел курсы переподготовки или переквалификации, приобрел огромный опыт, работая по специальности, то это можно написать в обосновании.
3
Если заработная плата повышается согласно статье 134 всем сотрудникам вашего предприятия, то вы обязаны выпустить приказ, оформив его на каждого сотрудника отдельно. Это единственный случай, когда уведомлять всех работающих на вашем предприятии нет никакой необходимости, но написать дополнительное соглашение к действующему трудовому договору все-таки необходимо, так как сумма зарплаты, указанная в основном документе будет изменена, следовательно, это нужно переоформить и подписать в двустороннем порядке.
4
Указывайте обоснование как в дополнительном соглашении, так и в приказе. Подайте в бухгалтерию уведомление о начисление зарплаты по новым тарифам.
5
Если вы повышаете зарплату в связи с предъявленным документом о повышение квалификации, об окончании высшего учебного заведения или из-за накопленного огромного опыта на своем рабочем месте, то вы обязаны предупредить об этом сотрудника за два месяца до факта повышения.
6
Составьте дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, укажите обоснование повышения заработной платы и все пункты основного договора, которые следует считать недействительными по причине произошедших изменений.
7
Выпустите приказ, в котором также обоснуйте повышение и укажите дату, с которой следует повысить оплату за труд.
8
Подайте уведомление в бухгалтерию для начисления зарплаты по новым тарифам.
9
Еще одним обоснованием для повышения зарплаты может служить возложение на сотрудника дополнительных обязанностей. Оформите данные изменения в соответствии с указанным способом. Единственное отличие данного повышения, что оно может быть временным. Как только вы отмените дополнительные функции, выполняемые сотрудником, так можете отменить и повышенную зарплату, но при этом сразу указывайте в дополнительном соглашении и приказе сроки выполнения дополнительных обязанностей и сроки повышения зарплаты.

Совет 2: Как обосновать повышение цен

Повышение цен, особенно на продукты, лекарства и оплату жилья, бьют по карману российских граждан. Обосновать повышение цен в эпоху мировых финансовых кризисов и серьезных изменений в экономиках многих стран довольно легко.
Инструкция
1
Обратите внимание на то, что любая слабая или развивающаяся экономика подвержена как внешним, так и внутренним воздействиям. Даже не испытывая серьезного давления мировых экономических кризисов, она не в состоянии в полной мере обеспечить достойную жизнь своим гражданам. Стоит отметить чрезмерную зависимость экономического роста России от объема экспорта энергоносителей и сырья, что является недостатком российской экономики. Но страна – это не только экономика, но и политика, реальная законодательная база и исполнительная власть.
2
Задумайтесь над тем, что эксперты Института народнохозяйственного прогнозирования Российской академии наук (ИНП РАН) полагали, что в 2011 году мировые цены на нефть вырастут, обеспечивая экономический рост и снижение инфляции. При прогнозируемом уровне в 7,8% фактически она понизилась до 6,1%. В условиях надвигающейся второй волны мирового кризиса вообще трудно прогнозировать, хотя ОПЕК ожидает определенные уровни цен на «черное золото» вплоть до 2035 года. Несмотря на всю критику и информацию в адрес руководства страны, стоит доверять и рассчитывать на здравый смысл, экономический и юридический опыт руководителей государства.
3
Рост цен на продукты и услуги в сложившихся условиях отчасти объясняется монополизацией рынков в отдельных отраслях и зависимостью от импорта. Работающие компании, руководствуясь только собственной выгодой, не имея достойной конкуренции, устанавливают спекулятивные цены. Несмотря на различные меры, предпринятые российским правительством для их контроля, и гибель урожая сельхозпродукции в ряде областей в связи с аномальной засухой 2010 года заставили граждан ощутить рост цен.
4
Легко объяснить повышение цен деятельностью обыкновенных спекулянтов. Образовав торговые сети, они диктуют цены и не собираются их понижать, как того требуют нормальные экономические законы. «Нечистые на руку» бизнесмены ожидают дальнейших инфляционных потрясений и планируют завышенную прибыль. Сельхозпроизводитель в такой ситуации сталкивается с явным ущемлением своих интересов со стороны торговли. Необоснованные и ничем немотивированные торговые наценки ведут к несправедливому распределению прибыли между производителем, переработчиком и продавцом. Таким образом, все возникающие издержки компенсируются повышением цены на продукцию и легко перекладываются на потребителя. В первую очередь, такая ситуация складывается вокруг топлива, продуктов питания и лекарств.
Видео по теме

Совет 3: Как оформить выдачу заработной платы

Главное условие в трудовом договоре, который заключают работник и работодатель – заработная плата. Как правило, ее размер и порядок выплаты оговариваются заранее. Согласно трудовому законодательству, руководитель обязан выплачивать оплату труда не реже двух раз в месяц. Очень важно правильно оформить выдачу денежных сумм.
Вам понадобится
  • - табель учета рабочего времени;
  • - приказ или трудовой договор;
  • - чековая книжка.
Инструкция
1
Чтобы выдать заработную плату, сначала рассчитайте ее. Для этого вам понадобится договор или приказ, в котором указан оклад (ставка или размер). Также вы должны знать, сколько сотрудник отработал дней и часов, для этого вам возьмите табель учета рабочего времени.
2
Рассчитав размер ежемесячной оплаты труда, вы должны составить платежную ведомость (унифицированная форма №Т-49). Данный документ должен содержать такую информацию, как ФИО сотрудника, табельный номер, должность, размер заработной платы и сумму НДФЛ.
3
В том случае, если в кассе организации недостаточно средств для выплаты зарплаты, вы снимите недостающую сумму с расчетного счета. Для этого вам понадобится чековая книжка, которую можно заказать в обслуживающем банке. При заполнении обязательно укажите, что сумма снимается для выплаты заработной платы (аванса).
4
После поступления наличных в кассу, оформите приходный кассовый ордер (унифицированная форма №КО-1). В том случае, если кто-то из сотрудников не получил заработную плату, то сумму вы должны сдать снова в банк (если лимит не позволяет хранить ее в кассе). При сдаче наличных в банк, оформите расходный кассовый ордер (унифицированная форма №КО-2).
5
При получении заработной платы, сотрудник должен поставить подпись и дату в расчетной ведомости напротив своей фамилии. После того, как все выплачено, распишитесь внизу и поставьте дату. Расчетную ведомость подшейте к папке «Заработная плата» или в «Отчет кассира». По окончанию дня оформите вкладной лист кассовой книги и отчет кассира.
Обратите внимание
Заработная плата должны быть выплачена в срок – не позднее трех дней со дня расчетного числа. В дальнейшем на сумму выплат будут начислены пени.
Полезный совет
Невыплаченные суммы должны быть депонированы, то есть заморожены. В расчетной ведомости их нужно выделить отдельной строкой.

Совет 4: Как сделать расчет заработной платы

При поступлении на работу сотруднику устанавливается определенный размер заработной платы, в которую входят оклад, надбавки, премия. Бухгалтеру организации необходимо начислить сумму заработка в зависимости от формы оплаты труда. Из него следует вычесть подоходный налог, который составляет 13%.
Вам понадобится
  • - штатное расписание;
  • - трудовой договор;
  • - табель учета рабочего времени или акт выполненных работ;
  • - калькулятор;
  • - производственный календарь.
Инструкция
1
Если при заключении договора сотруднику установлена повременная оплата труда, то расчет месячного заработка будет выглядеть следующим образом. Сначала определите заработную плату, которая полагается сотруднику за выполнение должностных обязанностей. Ее размер прописан в штатном расписании. Сложите месячный оклад, премии, надбавки.
2
Затем разделите полученную сумму на количество рабочих дней в том месяце, за который вам следует выполнить расчет заработной платы. Для этого используйте производственный календарь. Исключите выходные и праздничные дни. Результат будет являться дневным заработком специалиста.
3
Теперь определите количество фактически отработанных дней в конкретном месяце. Для этого вам необходимо использовать табель учета рабочего времени. В документе кадровик или иное ответственное лицо фиксируются явки/неявки на рабочее место сотрудника.
4
Дневной заработок специалиста умножьте на фактически отработанное им время в данном месяце. Результат – начисленная заработная плата.
5
Заработная плата работников должна облагаться подоходным налогом. Прежде этого произведите полагающиеся по законодательству стандартные вычеты. Если заработок специалиста не превышает 40 тыс. рублей, то следует вычесть из суммы начисленной суммы 400 рублей. Если у сотрудника есть дети, то на каждого из них положен вычет в размере 600 рублей.
6
После применения вычетов вычтите из суммы начисленной заработной платы 13% подоходного налога. Полученный результат зафиксируйте в расчетной ведомости и выдайте специалисту.
7
Если работнику установлена сдельная форма оплаты труда, то следует использовать тарифную ставку, прописанную в договоре. Умножьте ее на количество произведенной специалистом продукции, которое указано в акте выполненных работ или другом документе. К полученной сумме примените систему вычетов. Произведите обложение НДФЛ и выдайте сотруднику.
Источники:
  • Заработная плата: считаем без проблем

Совет 5: Как начислять заработную плату бухгалтерам

Одной из обязанностей бухгалтера является начисление и выплата заработной платы. Несмотря на обыденность и повсеместность данной процедуры, многие сталкиваются с определенными трудностями, связанными с порядком выдачи оплаты труда. В связи с этим предварительно рекомендуется ознакомиться с Трудовым кодексом РФ и рядом нормативных актов.
Инструкция
1
Изучите требования трудового законодательства к порядку начисления заработной платы. Так в ст. 136 Трудового кодекса РФ указано, что работодатель обязан выдавать работникам зарплату не реже, нежели каждый полмесяца. При нарушении этого требования на руководителя предприятия налагается административный штраф. В связи с этим в начале месяца выплачивается аванс по причитающейся заработной плате, а уже в конце остаток с расчетом удержаний в бюджет.
2
Определите размер заработной платы, который регулируется штатным расписанием предприятия, трудовым договором с работником или положением об оплате труда. Последний документ может быть официально принят в компании для описания порядка начисления зарплаты с указанием категорий работников, критериев оценки труда и тарифных ставок. Рассчитайте размер начислений на заработную плату работника, в которую входят НДФЛ и взносы на социальное и пенсионное страхование.
3
Заполните унифицированную форму расчетной ведомости №Т-51, в которой указывается суммы начисленной зарплаты. Составьте расчетный листок в произвольной форме, которая принята на вашем предприятии. Он предназначен для уведомления работника о причитающихся ему суммах за соответствующий период. При этом заполнять его необходимо только в конце месяца при выплате второй части заработной платы с указанием общей суммы к выплате и начислений.
4
Выплатите заработную плату работнику в указанные сроки через расходный кассовый ордер или перечислением на зарплатную банковскую карту. Если выплата произошла с задержкой, то в обязательном порядке необходимо начислить компенсацию в соответствии с правилами ст.236 Трудового кодекса РФ. Помните, что данная пеня уплачивается в любом случае, вне зависимости от причин задержки заработной платы.

Совет 6: Как подтвердить заработную плату

Если вы хотите взять потребительский кредит или проходите процедуру оформления пенсии, вам необходимо будет подтверждать свою заработную плату. Также могут возникнуть и другие ситуации, когда в качестве доказательства потребуется предоставление нескольких документов.
Инструкция
1
Попросите на работе бухгалтера сделать справку 2-НДФЛ или по любой другой форме, требуемой той или иной организацией, в которой необходимо подтвердить вашу заработную плату. Можно также предоставить копии платежных ведомостей, в которых указанна выплаченная вам сумма и поставлена ваша подпись, являющаяся дополнительным свидетельством в получении денежных средств.
2
В некоторых случаях подтверждением могут являться показания свидетелей, которые работали вместе с вами. Если вам необходимо подтверждение дохода для начисления пенсии и дело дошло до судебного разбирательства, свяжитесь с вашими коллегами и попросите о помощи. Суд имеет право учитывать любые доказательства, предусмотренные законом в решении вопроса о размере заработной платы, в том числе и свидетельские показания.
3
Предоставьте в организацию, которая требует подтверждения вашей заработной платы, выписку из штатного расписания с указанием назначенного вам оклада. Также можно сделать копию трудового договора, в котором должна быть указана сумма установленной заработной платы.
4
Если фирма, в которой вы работаете, перечисляет заработную плату на банковскую карту, запросите информацию о движении ваших средств в банке, который обслуживает фирму. Также через банк можно получить подтверждение, если часть зарплаты проходит официально, а часть – «в конверте». Те деньги, которые вы получаете наличными, зачисляйте на свою карту и сохраняйте приходный ордер, подтверждающий совершение операции. Но чтобы эти документы действительно являлись подтверждением вашего дохода, операцию необходимо повторить несколько раз. Затем получите в банке выписку о движении денежных средств по вашему карточному счету за этот период.
Видео по теме
Источники:
  • обоснование повышение квалификации
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500
к
Honor 6X Premium
новая премиальная версия
узнать больше