Совет 1: Как оформить новогодние каникулы

Новогодние каникулы прибавляют работы сотрудникам отдела кадров предприятия. Особенно в том случае, если начальник решил, что его сотрудники могут немного и поработать в праздники, что, к сожалению, в наши дни совсем не редкость.
Как оформить новогодние каникулы
Инструкция
1
Чтобы установить сроки новогодних каникул для работников любой организации согласно статьи 112 ТК, можно издать приказ в свободной форме. В приказе указываются сроки каникул и дата выхода коллектива на работу. Если совпали выходной и один из праздничных дней, то законный выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. Обратите внимание: если работник находится на должностном окладе, наличие в месяце праздничных дней не отражается на размере его заработной платы.
2
Ознакомьтесь с последними нормативными актами Правительства РФ. В том случае, если Правительство РФ переносит праздничные дни на другие рабочие, издается нормативный акт не позднее чем за 2 месяца до даты нового выходного дня.
3
Помните, что привлекать работников к трудовой деятельности запрещено, за исключением случаев, обговоренных в статье 113 ТК РФ. К таким случаям могут относиться чрезвычайные происшествия, аварии, военное положение. Однако работодатель может издать приказ, согласно которому работник может работать и в праздничные дни, если на то имеется его согласие и согласие профкома.
4
Издайте приказ, ознакомьте с ним работника и профком. Во 2-м пункте текста приказа обязательно отдайте распоряжение бухгалтерии начислить этому работнику двойную оплату труда за эти дни. В 3-м пункте приказа отдайте распоряжение об ознакомлении с приказом сотрудника и профкома. Приказ обычно издается в 3-х экземплярах на бланке приказов организации, не позднее чем за месяц до наступления этой даты.
5
Если в вашей организации посменный график работы, то в праздничные нерабочие дни работники должны выходить на работу в том случае, если их смена совпадает с праздничным днем.
6
При учете табельщиком рабочих дней в январе против праздничных дней ставится пометка «В» только в том случае, если все работники отдыхают с 1 по 10 января включительно.
Видео по теме
Источники:
  • Новогодние каникулы в 2013 году как отдыхаем

Совет 2 : Как оплачивать январские каникулы

Законодательством Российской Федерации установлены нормы оплаты труда сотрудников компаний в январские каникулы. Заработная плата в новогодние праздники исчисляется в соответствии с коллективным договором или другим локальным нормативным актом. При выполнении трудовой функции в праздничные дни вознаграждение рассчитывается в двойном размере, но есть оговорки в законах при исполнении должностных обязанностей свыше месячной нормы.
Как оплачивать январские каникулы
Вам понадобится
  • - Трудовой кодекс РФ;
  • - штатное расписание;
  • - калькулятор;
  • - производственный календарь;
  • - коллективный договор.
Инструкция
1
Составьте коллективный договор или другой локальный нормативный акт, в котором пропишите порядок оплаты в праздничные, выходные дни. Укажите размер вознаграждения при выходе сотрудников на работу в новогодние каникулы. Ознакомьте с документом всех специалистов, работающих у вас в компании.
2
Кроме того, разрешается создать в своей организации профсоюзную организацию, выбрать ее руководителя. Последним коллективный договор подписывается под расписку. При наличии профсоюза мнение выборного лица следует учитывать.
3
При выполнении должностных обязанностей в новогодние каникулы сотрудников размер вознаграждения зависит от формы оплаты труда. Если на вашем предприятии установлена сдельная форма, исчислите работникам сумму заработной платы за праздничные дни в двойном размере. Это закреплено в ТК РФ.
4
При исполнении трудовой функции в новогодние каникулы применение повременной оплаты зависит от того, выполнена ли установленная для этой категории работников месячная норма. При выходе на рабочее место в праздники рассчитайте заработную плату сотрудникам в двойном размере, если выполнение обязанностей происходит сверх нормы.
5
При выполнении трудовых обязанностей в новогодние праздники рассчитайте оклад сотруднику в одинарном размере, если должностная функция исполняется в пределах месячной нормы.
6
Оплата больничного, отпуска в новогодние каникулы производится так же, как и в обычный рабочий день. Это закреплено в статье 112 ТК РФ. Размер пособия зависит от среднего заработка сотрудника, а также от количества дней нетрудоспособности или отпуска.
7
Вы вправе дать сотруднику, который трудился в новогодние праздники, дополнительные выходные дни, которые в дальнейшем не оплачиваются. В таком случае оплату производите в соответствии со штатным расписанием и в зависимости от отработанного времени или выполненного объема в праздничный день.

Совет 3 : Как оплачивать новогодние праздники

Трудовым кодексом РФ регламентирован порядок оплаты выполнения обязанностей специалистами компаний, работников индивидуальных предпринимателей в новогодние каникулы. Размер вознаграждения рассчитывается в соответствии с трудовым, коллективным договором или другим локальным актом, действующим на предприятии. Заработная плата сотрудникам за работу в праздничные дни рассчитывается по двойному размеру, но это относится к тем специалистам, которые получают оклад. К оплате труда сдельщиков эта норма не применяется.
Как оплачивать новогодние праздники
Вам понадобится
  • - Трудовой кодекс РФ;
  • - штатное расписание;
  • - калькулятор;
  • - производственный календарь;
  • - график работы сотрудников.
Инструкция
1
При приеме специалистов на должность прописывайте порядок оплаты труда в праздничные (выходные) дни в контракте. Если при заключении трудового договора вы не учли это, составьте коллективный договор. Напишите, в каком размере выплачивается вознаграждение сотрудникам за работу в новогодние каникулы. Учтите мнение председателя профсоюзной организации, если такая имеется в компании. Ознакомьте специалистов под расписку с локальным актом.
2
При сдельной форме оплаты труда размер заработной платы за выполнение обязанностей в новогодние каникулы рассчитывайте в той же последовательности, как исчисляется вознаграждение за исполнение трудовой функции в рабочие дни. Если коллективным договором предусмотрено, что таким сотрудникам выплачивается надбавка за работу в праздники, численных изделий умножьте на тарифную ставку, прибавьте сумму доплаты. Выдайте денежные средства работникам.
3
При повременной оплате труда размер вознаграждения зависит от установленных норм. Если работа происходит в новогодние каникулы, рассчитайте заработную плату за праздничные дни в двойном размере. Когда трудовая функция выполняется в полагающиеся выходные дни, получается в пределах месячной нормы, оплату произведите в соответствии со штатным расписанием.
4
Законодательством установлено, что снижать заработок за новогодние каникулы не разрешается, так как это будет прямым нарушением прав сотрудников. Вызывать на работу в праздники возможно лишь в том случае, если от выхода специалиста зависит нормальная дальнейшая деятельность предприятия. В статье 113 ТК РФ перечислены другие ситуации, при которых разрешено привлекать к труду сотрудников в выходные дни.
5
Если у сотрудника отпуск приходится на новогодние каникулы, продлите отдых работника на число положенных выходных дней. Учтите, если вы вызываете специалиста в праздник на работу, вам нужно получить его письменное согласие, так как законодатель предусмотрел наказание за нарушение норм ТК РФ.
Видео по теме
Источники:
  • Работник празднует
  • Оплачиваем работу в новогодние каникулы

Совет 4 : Как оплачивать новогодние каникулы

В январе достаточно много нерабочих общероссийских праздничных дней – это 1, 2, 3, 4, 5 и 7 число (статья №112 ТК РФ). Если один или несколько дней выпали на воскресенье, новогодние каникулы значительно удлиняются. Независимо от этого заработная плата должна быть начислена и выплачена в полном объеме. Если в указанные дни сотрудники были привлечены к работе по производственной необходимости или в связи с непрерывным производственным процессом, оплата производится в двойном размере.
Как оплачивать новогодние каникулы
Вам понадобится
  • - калькулятор;
  • - программа «1С Зарплата и кадры»;
  • - внутренние нормативные акты предприятия.
Инструкция
1
Непрерывный производственный процесс невозможно остановить. Если на вашем предприятии работа производится по сменному графику в непрерывном режиме, оплачивайте все отработанные праздничные дни в двойном размере. По желанию работавшего сотрудника вы имеете право предоставить за работу в праздники дополнительный выходной день. В этом случае оплату произведите в одинарном размере, выходной день оплате не подлежит.
2
Сотрудников, у которых нет графика сменности, привлекать к работе в нерабочие общероссийские праздничные дни можно только с письменного согласия (статья №153 ТК РФ). Письменно сообщите им о производственной необходимости, в связи с которой нужно работать в праздники, получите письменное согласие, выпустите приказ с указанием всех, кто выйдет на работу. Оплату также производите в двойном размере или предоставьте дополнительные выходные дни, если сотрудник выразил личное желание и уведомил вас об этом в письменной форме.
3
Всем остальным сотрудникам, кто отдыхал в новогодние каникулы, начисление зарплаты проводите в соответствии с фактически отработанными днями в январе, умноженными на среднедневную зарплату в расчетном периоде. Для расчета средней дневной зарплаты при окладе разделите его на количество рабочих дней в январе. Если сотрудник не был на больничном листе, не брал отгулы, выплачивайте ему оклад в полном объеме, как за все остальные месяцы, в которых нет общероссийских праздничных дней.
4
Сдельщики в связи с большим количеством нерабочих дней существенно теряют в зарплате, но согласно статье №112 ТК РФ этого произойти не должно, поэтому работодатель обязан выплатить за январь дополнительное вознаграждение в соответствии с регламентом внутренних нормативных актов предприятия. Январская зарплата сдельщиков должна быть не ниже, чем средний сдельный заработок за 12 месяцев.
Видео по теме
Источники:
  • Оплачиваем работу в новогодние каникулы

Совет 5 : Как оплачиваются праздники

Праздничные дни предусматривают обязательный отдых для всех сотрудников того или иного мероприятия, однако в некоторых ситуациях в этот период все же приходится выйти на работу. В этом случае оплата праздничных дней производится по особым условиям.
Как оплачиваются праздники
Инструкция
1
Изучите Трудовой кодекс РФ, обратив внимание на главу, посвященную порядку работы в праздничные дни и ее оплате. Если сотрудник работает полную рабочую неделю с предусмотренным законодательством ежемесячным окладом, сумма заработной платы, обозначенная в трудовом договоре, выплачивается два раза в месяц, независимо от количества праздников в текущем платежном периоде.
2
Сотрудники с дневной или почасовой ставкой оплаты труда получают зарплату в соответствии с количеством отработанных единиц времени. Если, согласно заключенному с работодателем трудовому договору, у работника ненормированная рабочая неделя, и он обязан выходить на работу и в праздничные дни (например, при работе посменным или вахтовым методом), они будут оплачиваться так же, как и все остальные дни текущего рабочего периода.
3
К работе в выходные и праздничные дни сотрудники привлекаются только в экстренных случаях, предусмотренных ТК РФ, а также, если в установленное время они не выполнили необходимый объем работ, нанеся тем самым ущерб компании. Во всех остальных случаях выход на работу в праздники осуществляется только по соглашению с сотрудником или его добровольном желании отработать дополнительное время. Документ-соглашение заключается между руководителем и сотрудником и подписывается обеими сторонами.
4
Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере установленной на предприятии ставки, за исключением тех случаев, когда сотрудник по собственному желанию использует это время для отработки пропущенных по тем или иным причинам рабочих дней. Кроме того, согласно российскому законодательству, некоторые категории граждан имеют право на дополнительные оплачиваемые выходные дни: беременные женщины, несовершеннолетние и другие.
Видео по теме
Совет полезен?
Поиск
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500