Вам понадобится
  • умение общаться - объективная оценка
Инструкция
1
При встрече с незнакомым человеком мы интуитивно определяем, симпатичен ли он нам. Как правило, нам нравятся люди, схожие с нашим типажом, с которыми находишься на одной волне. Некоторые обладают такой мощной энергетикой, что поневоле притягивают взгляд, цепляют. Но и в оценке данного человека могут быть отрицательные стороны.
2
До сей поры актуальна поговорка: встречаем по одёжке – провожаем по уму. Чистая опрятная одежда и обувь, аккуратная причёска во все времена были и остаются первыми критериями оценки человека. Хотя и по внешнему виду можно уже судить об его интеллектуальном уровне.
3
Разумеется, в оценке человека надо прислушиваться к своей интуиции. Но и там есть свои подводные камни. Критерии оценки у всех разные. В первые минуты общения поневоле обращаешь внимание на глаза человека. Если взгляд открытый, доброжелательный, то уже начинаешь на чисто энергетическом уровне испытывать симпатию к нему.
4
Далее мы уже оцениваем его способность формулировать свои мысли, если человек это не умеет делать, то он нам покажется непонятным и неинтересным. Ведь трудно общаться с человеком, у которого, возможно, и богатый словарный запас, но правильно излагать мысли он не научился. Культура общения – это немаловажные критерии оценки.
5
Человек с нестандартным мировоззрением, активной жизненной позицией, творческим потенциалом становится центром любого общества. Он буквально «набит» новыми идеями, которые непременно хочет воплотить в жизнь. Плюс ко всему – он толерантен в общении. Вот с такими людьми вам непременно захочется общаться, если, конечно, не выявятся неприятные свойства его характера: зависть, злоба, непорядочность.
6
Манера поведения тоже является важным критерием в оценке человека. Одно дело – не закомплексованность, а другое – пробелы в воспитании. Человек, не умеющий себя правильно вести, раздражает и отталкивает. Всё должно быть в меру. И это не от того, что мы мыслим шаблонно. Просто нам приятнее общаться с понимающими и тактичными людьми.