Совет 1: Как сделать трудовой стаж

Сегодня существует огромное количество фирм, занимающихся оформлением трудовых книжек по желанию заказчика. Стоит ли обращаться в подобные организации? Может, лучше оформить свои трудовые отношения официальным путем?
Инструкция
1
Обратитесь в одну из фирм, осуществляющих оформление и восстановление трудовых книжек.
2
Ознакомьтесь с прайс-листом фирмы и обратите внимание на то, какие услуги чаще всего востребованы. Если наибольшей популярностью пользуются услуги нелегального характера (например, продажа трудовых книжек с записями), разворачивайтесь и уходите. Вполне вероятно, что в связи с большим количеством таких заказов, сотрудники этой фирмы мало заботятся об адекватном оформлении трудовых книжек.
3
Если же фирма специализируется на розыске сведений для заполнения книжек или предлагает услуги по восстановлению ранее утерянных книжек, то вы вполне можете сделать заказ сотрудникам этой организации.
4
Если же вас не устраивает этот способ восстановления трудового стажа или вам не нравятся методы работников фирмы (по принципу «все равно, что написать, лишь бы строчки заполнять»), вам придется потратить немало времени для того, чтобы самостоятельно все оформить.
5
Если ваша трудовая книжка утеряна, обратитесь в отдел кадров организации, в которой вы работаете или работали в последнее время. Не позднее, чем через полмесяца вам должны выдать дубликат трудовой книжки с записями об общем трудовом стаже, который подтвержден другими документами, а также со сведениями о поощрениях (только по последнему месту работы).
6
Если вы хотите полностью восстановить все записи в трудовой книжке, вам придется обращаться во все учреждения и организации, где вы когда-то работали с заявлением (или запросом) о розыске вашего личного дела. Личные дела по закону должны храниться в архиве организации или учреждения в течение 75 лет с момента увольнения работника.
7
Если же вы долгое время работали без оформления трудовых отношений, то вам могут помочь только в одной из фирм, занимающихся фальсификацией трудового стажа. Дело это затратное и ненадежное, несмотря на заверения сотрудников подобных организаций. Решите, так ли уж вам важен стаж, приобретенный нелегальным путем.

Совет 2: Как сделать прайс

Прежде, чем предлагать свой товар на реализацию в магазины или другие точки продаж, следует подготовиться к встрече с товароведом или старшим продавцом. Аргументы, которыми вы будете пользоваться, чтобы выставить товар на торговую полку магазина, могут быть разными. Но, если рассчитывать на сотрудничество с продуктовыми магазинами шаговой доступности, основным аргументом будет прайс. Прайс или прейскурант – это полный перечень товаров с указанием цены за каждую единицу или минимальную партию. От того, как сделать прайс, зависит успех или неуспех переговоров о поставках.
Инструкция
1
Если у вас нет программ автоматизации учета, воспользуемся стандартными средствами Excel. Определяемся с количеством колонок таблицы. Общепринятыми колонками являются «Наименование товара» и «Минимальная партия». Остальные – по необходимости.
2
Разделяем отпускную цену на розницу, мелкий опт и крупный опт, добавляя соответствующие столбцы. Таким образом, в нашей таблице для примера будет 5 колонок.
3
Заполняем столбцы «Наименование товара», «Минимальная партия» и «Розница». В «Розницу» проставляем стандартные отпускные цены для конечного покупателя.
4
Определяем величину скидок с розничной цены для мелко- и крупнооптовых покупателей. В столбцы «Мелкий опт» и «Крупный опт» забиваем соответствующие формулы со скидкой. Проверяем, чтобы не оставалось пустых клеток без цен.
5
Таким образом, у нас получилась таблица с тремя видами цен. В зависимости от перспективности и финансовых возможностей покупателя при переговорах можно манипулировать ценой в зависимости от объемов поставок.
6
При печати прайса лучше оставлять какой-либо один столбец с ценами, заранее определившись с тем, какую скиду предлагать на переговорах, и нужно ли это.
Теперь у вас не вызовет затруднений проблема, как сделать прайс. Надеемся, ваши переговоры всегда будут успешными.

Совет 3: Как восстановить стаж работы

В трудовой книжке указан весь стаж, дата приема и увольнения с каждого предприятия. Восстанавливать стаж необходимо при оформлении трудовой пенсии или при трудоустройстве на новое предприятие, если трудовая книжка утрачена.
Вам понадобится
  • - архивные справки;
  • - заявление в суд;
  • - документы, подтверждающие стаж;
  • - показания свидетелей.
Инструкция
1
Восстановить трудовой стаж при утрате трудовой книжки можно, документально его подтвердив. Для этого придется собрать справки о периодах работы со всех предприятий, на которых вы когда-либо трудились. Обратитесь в архив, куда передают дела всех уволившихся с предприятия сотрудников в течение одного года. Если один год после вашего увольнения не прошел, и инспектор отдела кадров не успел оформить и передать дело в архив, вы можете получить справку непосредственно в отделе кадров. Новый работодатель оформит вам дубликат трудовой книжки и внесет в него все сведения, подтверждающие ваш стаж. Они необходимы для начисления социальных пособий.
2
Если вы обратились для оформления трудовой пенсии, и вам необходимо подтвердить стаж, не указанный в трудовой книжке, вы также можете обратиться в архив предприятия, на котором работали, и получить выписки, подтверждающие периоды вашей трудовой деятельности.
3
Значительно труднее будет восстановить трудовой стаж, если архивные сведения утрачены при чрезвычайных обстоятельствах, например, при пожаре, наводнении или ненадлежащем хранении документов. В этом случае для восстановления стажа обратитесь с исковым заявлением в арбитражный суд.
4
Предъявите документальные подтверждения всех периодов работы на каждом предприятии. Это могут быть показания свидетелей, сослуживцев, трудовые договора, финансовые документы, подтверждающие перечисление заработной платы, любые другие документы, косвенно подтверждающие, что вы работали на том или ином предприятии.
5
Подтверждать стаж нужно только до 1996 года. Так как именно в этом году начал действовать единый персонифицированный учет, и работодатели стали отчислять взносы в Пенсионный фонд РФ. Поэтому стаж с 1996 года легко подтвердить, получив справку об отчислении страховых взносов.
Видео по теме
Источники:
  • восстановление трудового стажа

Совет 4: Как восстановить трудовой стаж

Трудовой стаж фиксируется в трудовой книжке, которая является основным документом, предъявляемым при трудоустройстве. Если же данный документ утрачен, стаж придется восстанавливать. Сделать это достаточно просто, если имеются архивные данные.
Вам понадобится
  • - справка из архива;
  • - справка с предприятия;
  • - справка из Пенсионного фонда;
  • - заявление в суд;
  • - документальное подтверждение периодов работы.
Инструкция
1
Если вы утратили трудовую книжку и вам необходимо восстановить трудовой стаж, обратитесь во все предприятия, на которых вы когда-либо работали. Уполномоченный представитель отдела кадров передает папку с документами всех сотрудников в архив в течение 1 года с момента увольнения. Если вы уволились достаточно давно, обращайтесь в архив.
2
Сделайте запрос, предъявите паспорт. Вам выдадут справку, подтверждающую все периоды вашей работы на предприятии. На основании этой справки вы можете восстановить трудовую книжку, обратившись к новому работодателю с заявлением об утрате, или подтвердить трудовой стаж в Пенсионном фонде РФ, если вы уже оформляете пенсию.
3
Значительно труднее будет восстановить трудовой стаж при утрате трудовой книжки, если предприятие, на котором вы работали, расформировано, а архивные данные не сохранились по причине небрежного хранения или непредвиденных ситуаций - пожара, наводнения и т.д.
4
В этой ситуации восстановить стаж можно в судебном порядке. Обратитесь в арбитражный суд с исковым заявлением, предъявите паспорт и все документальные подтверждения того, что вы в определенный период времени работали на том или ином предприятии.
5
В качестве доказательной базы вы можете использовать любые сведения, которые косвенно будут указывать на то, что вы действительно работали. Это могут быть трудовые договоры, вторые экземпляры которых всегда хранятся у сотрудников, финансовые документы, подтверждающие выплату заработной платы, профсоюзные билеты, членские книжки, показания свидетелей и сослуживцев.
6
На основании постановления суда вам восстановят весь трудовой стаж, который вы сумели подтвердить.
7
При утраченном стаже после 1996 года вам не нужно обращаться в суд или получать сведения об архивных записях. Обратитесь в территориальный орган Федеральной налоговой службы, где имеются сведения персонифицированного налогового учета, подтверждающего ваши отчисления НДФЛ с каждого предприятия, на котором вы когда-либо работали.

Совет 5: Как не потерять трудовой стаж

Трудовой стаж – совокупность периодов рабочей или общественной деятельности человека. Его исчисление производится в порядке, установленным Трудовым Кодексом РФ. От продолжительности трудового стажа зависит получение гарантий и компенсаций, предусмотренных действующими законами и постановлениями Правительства РФ. Поэтому важно не потерять стаж и учесть в нем все периоды, когда вы получали официальную заработную плату или социальные пособия.
Инструкция
1
Документом, в котором работодатель обязан фиксировать все периоды, когда человек работал на его предприятии, является трудовая книжка установленного образца. На основании записей, сделанных в ней, вам будет рассчитываться общий трудовой стаж. Срок вашей работы в каждой компании должен быть зафиксирован - с указанием даты, когда вы приступили к выполнению своих обязанностей и даты увольнения. Все записи, сделанные отделом кадров, должны быть заверены печатью предприятия.
2
Часто работодатели не хотят своевременно вносить записи о приеме на работу, поскольку с этого момента они должны будут выплачивать в бюджет налоги за наемных сотрудников. Если вы не хотите потерять трудовой стаж, требуйте у работодателя, чтобы в вашей трудовой книжке все записи о приеме на работу производились своевременно. Работодатель обязан сделать это не позднее, чем через 3 дня после того, как вы начали свою работу на его предприятии. При этом неважно, на временной или постоянной основе вы устроены.
3
Понятия «непрерывный трудовой стаж» уже не существует – промежуток времени между увольнением и устройством на новое место работы может быть сколь угодно большим. Но имейте в виду, что периоды временной нетрудоспособности, в которые вы официально получали пособие от государства, также учитываются при исчислении трудового стажа.
4
Подтвержденные соответствующими документами периоды участия в общественных работах, переезда и поиска работы по направлению государственной службы занятости или отбывания уголовного наказания также будут включены в ваш трудовой стаж. Собирайте и храните все необходимые документы, подтверждающие временную невозможность вашего трудоустройства.
5
В том случае, когда вы были вынуждены уйти с работы для ухода за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом или престарелым родственником, возраст которого превышает 80 лет, обязательно встаньте на учет в органах социального страхования. Это также позволит вам включить данный период в ваш общий трудовой стаж.
Полезный совет
Контролируйте правильность внесения записей и заполнения трудовой книжки. Они должны быть хорошо читаемыми, а печати предприятия – четкими и несмазанными.
Источники:
  • Трудовой кодекс РФ

Совет 6: Как сделать дубликат трудовой книжки

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в случае утери трудовой книжки по вине работника или работодателя сотруднику разрешено выдавать дубликат трудовой книжки. Он оформляется по правилам ведения трудовых книжек на том месте работы, где в настоящее время трудится данный специалист.
Вам понадобится
  • - подтверждающие документы,
  • - печать предприятия,
  • - документы организации,
  • - бланки соответствующих документов,
  • - чистый бланк трудовой книжки.
Инструкция
1
Работник должен написать заявление на имя первого лица компании с просьбой выдать ему вместо утерянной трудовой книжки ее дубликат, поставить на заявлении свою подпись и дату его написания. Директор рассматривает его и в случае согласия проставляет резолюцию на нем, подписывает и заверяет печатью организации.
2
Руководитель предприятия издает приказ о выдачи работнику дубликата и заполнения его кадровиками. Документу присваивается номер и дата. Он заверяется печатью фирмы и подписью директора. В распорядительной части первое лицо компании указывает фамилию, имя, отчество сотрудника, занимаемую им должность, название структурного подразделения, где он оформлен.
3
На титульном листе чистого бланка трудовой книжки напишите слово «дубликат», укажите фамилию, имя, отчество работника, дату и место его рождения. Впишите статус полученного за время обучения образования (среднее, среднее специальное, среднее профессиональное, высшее). Рассчитайте суммарный стаж сотрудника до поступления к вам на работу и укажите его.
4
На основании подтверждающих документов (приказов, справок), выданных с предыдущих мест работы специалиста, впишите в хронологическом порядке даты приема и увольнения работника, в сведениях о работе наименование организаций, в которых был оформлен сотрудник, в четвертой графе – номера и даты соответствующих документов. Заверьте каждую запись печатью вашего предприятия. Напишите занимаемую вами должность, фамилию, инициалы, поставьте свою подпись. Ознакомьте работника с каждой записью под роспись.
5
Если в одном из подтверждающих документов содержатся неполные сведения, запись в дубликат трудовой книжки не вносится.
6
Выдайте дубликат трудовой книжки специалисту, утерявшему оригинал, в течение пятнадцати дней с момента написания им соответствующего заявления.

Совет 7: Что входит в трудовой стаж

Понятие трудовой стаж использовалось при начислении трудовых пенсий до 1 января 2002 года, в настоящее время оно заменено на понятие страховой стаж. И тот, и другой стаж определяются как суммарная продолжительность периодов трудовой деятельности. Трудовой или страховой стаж используются в правоотношениях, когда речь идет о социальном обеспечении.

Трудовое законодательство


До 2012 года основным законодательным документом, регламентирующим трудовые взаимоотношения, был КЗоТ – Кодекс законов о труде. Согласно ему, понятия трудовой стаж и непрерывный трудовой стаж использовались для начисления пенсий, при оплате больничных листов, других, предусмотренных государством гарантий и компенсаций.

После вступления с 1 января 2002 в силу Федерального закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», понятие непрерывный трудовой стаж утратило свое юридическое значение полностью, а понятие трудовой стаж используется только для тех случаев, когда речь идет о записях в трудовой книжке, сделанных до 2002 года. Но если до этого времени в этом стаже учитывались, например, периоды обучения в училищах, высших, а также средних специальных учебных заведениях, теперь он рассчитывается так же, как и страховой стаж, введенный с 2002 года, в соответствии со ст. 10 закона о трудовых пенсиях, и эти периоды в нем не учитываются.

Что учитывается при расчете трудового и страхового стажа


Основным документом, по которому рассчитывается общий стаж для начисления пенсии, является трудовая книжка. При этом в трудовой стаж входят все периоды трудовой и общественной деятельности до 2002 года, исчисляющейся в установленном порядке. В страховой стаж - только периоды работы или иной деятельности, которые выполнялись вами на территории Российской Федерации, при условии, что вы были застрахованы в системе обязательного пенсионного страхования. При определении общего стажа страховой стаж суммируется с трудовым.

Согласно новым законам, годы учебы в общем стаже не учитываются. В страховой стаж ваша трудовая деятельность будет включена только в том случае, когда в этот период предприятие выплачивало за вас страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. К иным периодам, которые будут в нем учтены, закон относит:
- службу в рядах Вооруженных сил;
- периоды, в течение которых вы получали пособия по обязательному социальному страхованию или по безработице;
- периоды нахождения в отпуске за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Производственная практика, которую вы проходили во время получения профессионального образования, в общий стаж войдет только в том случае, если вы были официально оформлены на работу по трудовому договору, и предприятие в этот период производило обязательные выплаты в ПФ РФ с вашей заработной платы.
Видео по теме

Совет 8: Как подтвердить трудовой стаж

Главным документальным подтверждением стажа в России служит трудовая книжка. Но по ряду причин она может отражать его не полностью. Нередки случаи, когда кадровая документация на предприятии ведется не на должном уровне, и продвижения работника по службе не получает должного отражения в его трудовой. Часто выполняемая человеком работа не отражается в этом документе и на законных основаниях.
Вам понадобится
  • - свидетельства о регистрации ИП и прекращении предпринимательской деятельности;
  • - подписанные обеими сторонами гражданско-правовые договоры;
  • - рекомендации с прежних мест работы.
Инструкция
1
Индивидуальный предприниматель должен вести трудовые книжки только на своих наемных работников, но не на себя. В этом случае подтверждением его предпринимательской деятельности служит свидетельство о государственной регистрации в этом статусе. Если же деятельность прекращена, об этом факте также выдается свидетельство. Так что свой, условно говоря стаж, бывший предприниматель исчисляет от момента регистрации ИП до ее официального прекращения.
2
Не отражается в трудовой книжке также работа, выполняемая по гражданско-правовым договорам. В этом случае подтверждением ее выступают сами договоры, приложения к ним, акты приема-передачи работ или объектов авторского и смежного права, акты оказания услуг.
3
Подтвердить карьерный рост работника на предприятии, если тот не получил должного отражения в трудовой книжке, можно с помощью рекомендаций. На Западе, где трудовых книжек нет, рекомендательное письмо и вовсе служит единственно возможным подтверждением профессионального опыта. В России же даже, если в трудовой книжке все в порядке, лучше их иметь, чем нет.
Рекомендателем может выступить не только руководитель организации, но и любой его заместитель, непосредственный начальник работника и даже его коллега. Главное, чтобы в документе была актуальная контактная информация, позволяющая без проблем связаться с тем, кто под ним подписался.
Видео по теме
Полезный совет
При назначении пенсии документальное подтверждение трудового стажа не имеет такого значения, как в прежние времена. Ее размер ныне больше зависит от суммы, которая накопится на вашем персонифицированном счете в Пенсионном фонде РФ.
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500
к
Honor 6X Premium
новая премиальная версия
узнать больше