У человека, потерявшего трудовую книжку, есть два варианта получения новой. Первый вариант - это обратиться к предыдущему работодателю с просьбой выдать ему дубликат взамен утерянной. Согласно п. 31 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", которые утверждены постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г., работодатель обязан выдать бывшему работнику документ в течение 15 дней с момента подачи им заявления. Работодатель вносит записи в дубликат в общей сумме, без уточнения, где, у какого работодателя, в какой период времени и в какой должности работал владелец трудовой книжки.Если бывший работодатель находится на отдаленном расстоянии от работника, будет проще запросить дубликат трудовой книжки при поступлении на новое место работы. В таком случае при оформлении документа в кадровую службу будет необходимо представить справки с прошлых мест работы, подтверждающие трудовой стаж. Доказательствами также будут являться трудовые договоры, выписки из приказов о назначении на работу, лицевые счета, расчетные книжки, ведомости на выдачу заработной платы и другие свидетельства о трудовой деятельности. Информация о трудовом стаже на предприятии, которое ликвидировано, запрашивается в архивах.В случае невозможности получения документов, подтверждающих трудовой стаж, человек имеет право обратиться за необходимой информацией в отделение Пенсионного фонда РФ, где в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся данные о том, где, когда и сколько работал гражданин.При сборе доказательств о том, что работник вел трудовую деятельность в конкретном предприятии, принимаются во внимание и свидетельские показания коллег по работе либо непосредственных руководителей. Особенно это влияет на положительное решение судьи при подтверждении трудового стажа в судебном порядке.