Совет 1: Как проходить собеседование на работу

Поиск работы - всегда стресс, а постоянные встречи с потенциальными работодателями и компаниями, которые впоследствии, возможно, займут значительное место в вашей жизни – весьма изматывающее занятие. Попробуйте сократить количество таких встреч и успешно пройти собеседование на работу.
Вам понадобится
  • Интернет
  • Костюм
  • Ручка
  • Блокнот
Инструкция
1
Вашим резюме заинтересовались, и менеджер по персоналу позвонил вам, чтобы узнать о вашей кандидатуре поподробней и назначить дату собеседования. Будьте дружелюбны и уверены в себе. Подробно ответьте на вопросы рекрутера, постарайтесь усилить интерес к вашей персоне, чтобы получить долгожданное приглашение на собеседование.
2
Дата встречи назначена. Следующий шаг – подготовка к собеседованию. Побольше разузнайте о компании, в которую вы идете. Выясните побольше о ее корпоративных принципах, ценностях, основных направлениях деятельности.
3
Перед выходом из дома не забудьте захватить копию резюме, паспорт, ручку и блокнот. Нелишними будут какие-то демонстрационные материалы: портфолио с вашими работами или презентация. Тщательно продумайте ответы на любимые вопросы любого рекрутеров: «Почему вы ходите работать в нашей компании?», «Почему вы ушли с предыдущего места работы?» и «Кем вы видите себя через 5 лет?». Приготовьте с вечера деловой костюм, продумайте маршрут поездки до места собеседования и ложитесь спать.
4
Во время прохождения собеседования будьте улыбчивы, доброжелательны. Отвечайте на вопросы по делу и развернуто, но говорите не более 2-3 минут. В случае, если собеседование вы пройдете, у вас еще будет шанс рассказать о себе подробней. Не забудьте проявить живой интерес к компании и должности, на которую вы пришли устраиваться, задайте несколько вопросов о ваших обязанностях, традициях компании, коллективе, перспективах.
5
После того, как собеседование завершилось не забудьте поблагодарить потенциального коллегу или рекрутера за встречу. Через несколько дней, не дождавшись обратной связи по итогам встречи, нелишне будет напомнить компании о себе. Однако не будьте слишком настойчивы.
6
Если вам все-таки отказали, постарайтесь извлечь из пройденного собеседования урок. Проанализируйте, какие возможные ошибки вы совершили. Эта информация обязательно будет кстати на следующем собеседовании.

Совет 2: Собеседование на работу: что о нем нужно знать?

Каждому из нас рано или поздно приходится устраиваться на работу. Но это не всегда легко. Самое главное – пройти собеседование. Ваша главная цель – понравиться начальству и получить работу. Что для этого нужно сделать?


Подготовка к собеседованию


К собеседованию нужно основательно подготовиться. В первую очередь вам следует узнать всю информацию о компании, куда вы собираетесь устраиваться. Например, сколько лет она существует, какие товары предлагает, некоторые сведения о работниках и руководителях. Чем больше вы узнаете, тем лучше. Но как получить информацию? Некоторые ответы вы сможете найти на сайте компании (если такой имеется), в СМИ, на просторах Интернета. Ну и конечно, что-то вы можете узнать и у самих работников фирмы. Однако помните, что сведения будут субъективны в какой-то степени.


Как пройти собеседование?


Позаботьтесь о своем внешнем виде. Вы должны быть выспавшимся, опрятно одетым. Лучше всего надеть костюм, и это касается не только мужчин. Ведь вряд ли вы произведете впечатление добросовестного работника, если наденете растянутый свитер и потертые джинсы. Да и еще выльете на себя полбутылки парфюма.


Ни в коем случае не опаздывайте. Но если это все-таки произошло, то извинитесь и перейдите к делу.


То, как вы разговариваете, тоже играет огромную роль. Понятно, что собеседование – огромный стресс. Но постарайтесь расслабиться. Напряжение ваше будет видно работодателю. К тому же оно будет негативно влиять на вашу речь (вы можете начать путаться, заикаться и т.п.). Вы должны говорить грамотно, спокойно, выдерживая паузы. Кроме того ваша речь должна быть выстроена логично.


Вопросы и ответы на собеседовании играют важную роль. Помните, что вам будут задавать и вопросы личного характера, чтобы лучше узнать, что вы за человек. Если вы посчитаете какой-либо вопрос не слишком уместным, спросите, как это относится к работе.


Не забудьте, что не только вас выбирают, но и вы тоже приглядываетесь к месту работы. Подготовьте заранее все вопросы к начальнику, подробнее узнайте организационные моменты. Ведь не все условия могут быть хороши для вас.


Собеседование при приеме на работу: какие темы обсуждать необязательно?


Некоторые темы являются запретными при интервью:


- плохое материальное положение;


- недовольство предыдущим начальством;


- проблемы со здоровьем;


- отношения в семье;


- рождение детей;


- религия;


- политические взгляды.


После собеседования


После окончания беседы соискатели допускают ошибку, когда просто благодарят работодателя и уходят. Конечно, он может сказать, что свяжется с вами в ближайшее время. Но будет уместным попросить интервьюера высказать свое впечатление о вашей беседе.


Уточните, через какое время ожидать звонка. И обговорите возможность позвонить самому.

Видео по теме

Совет 3: Как проходить собеседование

Вы получили приглашение пообщаться с будущим работодателем и многого ждете от него. К примеру, уважаемой должности, солидной зарплаты, прекрасного коллектива, в котором обнаружите немало друзей и единомышленников. Отбросьте эти юношеские мечты сразу и приготовьтесь к жесткому и суровому испытанию.

Конечно, это не означает, мягко говоря, что вас при собеседовании вывернут наизнанку и заставят говорить о самом сокровенном.


1. Вы пришли в фирму, пора­зившую вас солидностью, вежливостью и тактом ее сотрудников, и, вспомнив преж­нюю работу, где все было иначе, начинаете ругать на чем свет стоит бывшего начальника, его привычки и пристрастия. Счи­тайте, что ваше собеседование окончено, можете "целовать" дверь кабинета с обратной сто­роны. Потому что любой руко­водитель уже хорошо осведомлен о своем конкуренте. И ему совсем не нужен работник со стороны, который бы выносил сор из избы.


2. Если вы пришли на собесе­дование и начинаете с лег­ким пафосом описывать личные проблемы, побудившие на поиски работы, можете по­ворачивать обратно. Разговоры типа того, что жена беременна седьмым ребенком, а на ипоте­ку денег не хватает, здесь уже слышали, причем не раз. Поэ­тому этот "номер" при собесе­довании не проходит и работы, к сожалению, вам не видать как своих ушей.


3. На прежней работе вы, ска­жем, были руководителем отдела. И когда на собе­седовании появляется рядовой менеджер, собирающийся вес­ти предварительную беседу, в вас вдруг просыпается эдакий барин. Кто-то будет "допрашивать" умудренного жизнью профессио­нала?! Ваш снобизм бьет через край, раз­обиженное сердце не готово слушать голос разума. Как-то за бортом сознания остаются элемен­тарные правила кор­поративной этики. И вы, естественно, совершив роковую ошибку, с гордой головой покидаете кабинет собеседова­ния. С чувством собственного достоинства, но без вожделенной работы и с подмо­ченной репутацией.


4. Не пытайтесь на собеседо­вании быть своим парнем или же показать себя чело­веком, который страстно увле­кается искусством, литературой. Вы рискуете попасть в щепе­тильное положение: вдруг ваш визави окажется настоящим докой в этих высоких сферах? Легкое вранье и поверхностные знания еще никому не приноси­ли пользы, тем более при выбо­ре работы.


5. Если на собеседовании вы пропускаете все мимо ушей, можете заранее по­прощаться со своей мечтой о хорошей работе. Потому что в таком положении соискатель часто лишается возможности получить важную информацию. Да и серьезный деловой разго­вор с таким человеком не имеет дальнейшего смысла.


Будьте бдительны, вниматель­ны, разумны - и тогда к вам придет настоящая удача.

Видео по теме

Совет 4: Как проводить собеседование на работу

Задача каждого руководителя - оптимизация трудового процесса с целью получения максимальной прибыли. А делается это при помощи наемных работников, которых нужно организовать и направить на выполнение определенных задач. Но как минимизировать время, потраченное на координацию работников? Нужно провести тщательный отбор претендентов на должность. Кадры решают все, и это не просто слова.
Вам понадобится
  • - gодробное резюме претендента на должность
Инструкция
1
Выясните детали оплаты труда кандидата на последнем месте работы - не только ставку, но и все бонусы, которые он получал. Если вы поймете, что ваше предложение хуже - не стоит терять время.
2
Узнайте, насколько далеко претендент живет от места работы. Необходимо предугадать его пунктуальность, при необходимости сообщите ему напрямую, что ему нужно будет каждый день проезжать большой путь и отследите реакцию.
3
Выясните его потребности в рабочем месте и проанализируйте их на соответствие с его ожиданиями от вашей вакансии. Необходимо разузнать, насколько он сам видит соответствие.
4
Определите его сильные и слабые стороны. Желательно устроить ему стресс-тест с диктофонной записью - в течение минуты он говорит о своих сильных сторонах, а после этого в течение минуты он говорит о своих слабых сторонах. Стресс-тест должен быть неожиданным и проходить без подготовки.
5
Задайте ему прямой вопрос о том, чего он хочет от места работы, что он надеется с помощью этой работы получить.
6
Задайте кандидату вопрос такого плана: в каких обстоятельствах ему работается лучше всего? Если он не может визуализировать этот вопрос, опишите ему недостатки любой обстановки. Выясните, может ли он работать в рутинном порядке, под давлением, при условиях необходимой экстренной мобилизации.
7
Выясните, собирается ли кандидат еще проходить собеседования. Необходимо узнать ответ на этот вопрос, и действовать быстрее, если он вам подходит.
8
Поставьте перед кандидатом несколько логических задач, в которых ему придется совершать какой-то выбор. По его ответам вы должны определить, сможет ли кандидат выполнять ту работу, которую ему предстоит делать.
9
Необходимо точно осознавать специфику того отдела, в котором будет работать сотрудник. Сможет ли он вписаться психологически? Примет ли его коллектив? Сможет ли он играть ту роль, которую должен? Конечно, будущее - это всегда "кот в мешке". Опишите ему разные рабочие ситуации и проследите за его реакцией.
Видео по теме
Обратите внимание
Добивайтесь точных ответов, не допускайте неточностей и расплывчатых формулировок.
Полезный совет
Собеседование должно идти как тактическая схема - каждый предыдущий шаг определяет следующий. В зависимости от реакций формируйте следующие вопросы. Проявляйте гибкость. В конечном счете самое главное - получить информацию.

Совет 5: Как пройти собеседование на менеджера

Работа менеджера предъявляет достаточно высокие требования к профессиональной подготовке и требует наличия специальных навыков. Если вы готовитесь к собеседованию в расчете на такую должность, постарайтесь преподнести себя с самой лучшей стороны, продемонстрировав свои знания и умения работодателю.
Вам понадобится
  • - деловой костюм;
  • - профессиональное досье.
Инструкция
1
Начните подготовку к собеседованию с внешнего вида. Он должен быть деловым и официальным. Для мужчин лучше всего подойдет костюм, галстук и белая рубашка, для женщин – светлая блузка, строгая юбка прямого покроя или брюки, а также черная обувь. Макияж не должен быть ярким и вызывающим.
2
Подготовьте свое профессиональное досье. Включите в него резюме, подлинники и копии документов об образовании, свидетельства о прохождении дополнительной подготовки. Приложите к пакету документов сертификаты, подтверждающие ваш уровень квалификации. Если есть возможность, запаситесь отзывами и рекомендациями, характеризующими ваши достижения на прежнем месте работы в качестве менеджера.
3
Заранее продумайте свои ответы на вопросы, которые могут возникнуть в ходе собеседования. Будущего менеджера могут спросить не только о прежнем опыте работы и оценке своих деловых качеств. Будьте готовы к тому, что работодатель поинтересуется, насколько глубоко вы знаете методы исследования рынка, организацию производства в данной сфере деятельности, работу с персоналом.
4
Постарайтесь получить больше информации о компании, в которую вы устраиваетесь, и о специфике данной отрасли в целом. Вам будет проще строить беседу с работодателем, если вы уже имеете представление о структуре предприятия, выпускаемой продукции и стоящих перед менеджером управленческих задачах.
5
Во время собеседования отвечайте на вопросы сдержанно, корректно и по существу. Работодатель должен понять, что вы владеете терминологией, относящейся к разным сторонам работы менеджера, но все же старайтесь избегать излишнего применения профессионального жаргона. Помните, что грамотная и хорошо поставленная речь является одним из профессионально важных качеств менеджера.
6
Услышав вопрос, который вызывает у вас затруднение, не спешите смущаться или признаваться в своей некомпетентности. Уточните у того, кто проводит собеседование, правильно ли вы поняли суть вопроса, и сформулируйте его своими словами. Это даст вам дополнительное время на обдумывание.
7
Ведите себя на собеседовании уверенно и с позиции лидера. Помните, что ни один специалист не может знать абсолютно все в своей профессии. Если вы имеете представление об общих принципах работы менеджера, то сможете предложить свое видение поставленного перед вами вопроса, пусть даже в самых общих чертах. Каверзные вопросы со стороны работодателя могут быть всего лишь проверкой вашей психологической устойчивости в стрессовой ситуации.
Источники:
  • как проходит собеседование менеджеров в 2017
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500