Вам понадобится
  • калькулятор, бумага, ручка, информация о работнике, его заработной плате
Инструкция
1
Рассчитайте страховой стаж работника. При страховом стаже пять лет и менее оплата больничного листа составит шестьдесят процентов, от пяти до восьми лет – восемьдесят процентов, более восьми лет – сто процентов.
2
Определите среднедневную (среднечасовую) заработную плату, которую можно рассчитать путем деления суммы за шесть месяцев на число фактически отработанных дней. К примеру, заработная плата работника составляет двенадцать тысяч рублей, умножаем эту сумму на шесть месяцев, получаем семьдесят две тысячи рублей. Число фактически отработанных дней за период январь-июнь: 15+19+22+21+22+22=121 день (включаются только рабочие дни, выходные и праздники исключаем из расчета). Отметим, что отпуск, предыдущий больничный не входят в период расчета среднедневной заработной платы, «командировочные» дни включаем. Теперь находим среднедневную заработную плату: 72 000 рублей/121 день, получаем 595,04 рублей
3
Определите дни (часы) нетрудоспособности работника, подлежащие оплате. К примеру, больничный лист выдан на период с 4 по 14 июля, выходные исключаем, к оплате подлежит 9 дней.
4
Рассчитайте заработную плату за больничный лист путем умножения среднедневного заработка на число рабочих дней, пропущенных по болезни и на процент оплаты больничного листа, зависящий от страхового стажа работника. В нашем примере предположим, что у работника страховой стаж составляет семь лет, процент оплаты будет соответственно восемьдесят процентов. 595,04 рублей*9 дней*80%=4284,3 рублей.

Таким образом, оплата за больничный лист за период с 4 по 14 июля составит 4284,3 рублей.