Вам понадобится
  • - табель рабочего времени;
  • - расчетные листы.
Инструкция
1
Сначала вам необходимо определить расчетный период. Учтите, что из этого времени необходимо исключить некоторые суммы, а именно: пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и другие, которые предусмотрены Положением об особенностях исчисления средней заработной платы.
2
После того как вышеперечисленные суммы вычтены из фактически начисленной заработной платы за нужный период, вам необходимо определить средний заработок. В случае когда работник отработал период полностью и не имел каких-либо иных выплат, поделите сумму заработной платы на 12 и затем на среднемесячное число календарных дней - 29,4 (в случае пятидневной недели) и на 29,6 (в случае шестидневной).
3
Когда месяц отработан сотрудником не полностью, то в этом случае нужно среднее число календарных дней (29.4 или 29.6) поделить на количество календарных дней в месяце и умножить на фактически отработанное. Например, работник отработал в июле месяце 25 дней. Таким образом, 29,4/31*25=23 дня.
4
Затем снова количество календарных дней в месяце умножьте на все полностью отработанные месяцы и прибавьте то количество дней, которые были рассчитаны ранее. Например, тот же работник отработал 11 месяцев полностью и в июле 25 дней. Таким образом, 29,4*11+23=346,4.
5
После этого всю начисленную заработную плату за этот период разделите на среднее количество дней, отработанных в этом периоде. Например, за 12 месяцев работнику была начислена заработная плата в размере 150000 рублей. Таким образом, 150000/346,4=433,01 рубля в день(среднедневной заработок).
6
В конце обязательно сравните полученную цифру с МРОТ. Если сотрудник отработал полностью весь период, то средний заработок не может быть меньше этого показателя.