Совет 1: Как определить средний заработок

Средний заработок – это средняя величина заработной платы, которая исчисляется из полученных сумм за прошедший период. Часто бухгалтеру требуется вычислить этот показатель, например, для расчета оплаты отпуска, для выплаты каких-либо пособий и в иных случаях. Порядок расчета установлен Трудовым кодексом РФ (ст.139 гл.21 ТК РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ). Средний заработок применяется во всех формах налогообложения.
Вам понадобится
  • - табель рабочего времени;
  • - расчетные листы.
Инструкция
1
Сначала вам необходимо определить расчетный период. Учтите, что из этого времени необходимо исключить некоторые суммы, а именно: пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и другие, которые предусмотрены Положением об особенностях исчисления средней заработной платы.
2
После того как вышеперечисленные суммы вычтены из фактически начисленной заработной платы за нужный период, вам необходимо определить средний заработок. В случае когда работник отработал период полностью и не имел каких-либо иных выплат, поделите сумму заработной платы на 12 и затем на среднемесячное число календарных дней - 29,4 (в случае пятидневной недели) и на 29,6 (в случае шестидневной).
3
Когда месяц отработан сотрудником не полностью, то в этом случае нужно среднее число календарных дней (29.4 или 29.6) поделить на количество календарных дней в месяце и умножить на фактически отработанное. Например, работник отработал в июле месяце 25 дней. Таким образом, 29,4/31*25=23 дня.
4
Затем снова количество календарных дней в месяце умножьте на все полностью отработанные месяцы и прибавьте то количество дней, которые были рассчитаны ранее. Например, тот же работник отработал 11 месяцев полностью и в июле 25 дней. Таким образом, 29,4*11+23=346,4.
5
После этого всю начисленную заработную плату за этот период разделите на среднее количество дней, отработанных в этом периоде. Например, за 12 месяцев работнику была начислена заработная плата в размере 150000 рублей. Таким образом, 150000/346,4=433,01 рубля в день(среднедневной заработок).
6
В конце обязательно сравните полученную цифру с МРОТ. Если сотрудник отработал полностью весь период, то средний заработок не может быть меньше этого показателя.

Совет 2: Как определить среднюю заработную плату

Средняя заработная плата рассчитывается довольно часто на практике. Например, бухгалтеру этот показатель необходим при расчете компенсаций, выплат и других случаях, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации. 24 декабря 2007 года Правительством было утверждено постановление о порядке расчета средней заработной платы, но, тем не менее, у бухгалтеров возникают некоторые трудности и вопросы по этому расчету.
Инструкция
1
Сначала определите расчетный период. Для этого необходимо узнать фактически отработанное время за расчетный период, который равен 12 месяцев (год). Например, работнику предоставляется положенный отпуск с 5 июля 2011 года. Таким образом, расчетным периодом будет промежуток с первого июля 2010 года по тридцатое июня 2011 года.
2
Далее просуммируйте все выплаты за расчетный период, в том числе надбавки, компенсации, премии. Исключением могут быть материальная помощь и надбавки в связи с праздниками (подарки). Например, сотруднику в период с первого июля 2010 года по тридцатое июня 2011 года начислена заработная плата в размере 120 000 рублей.
3
Затем необходимо полученную заработную плату за расчетный период разделить на сумму отработанных календарных дней в этом периоде. 120 000/ (22+22+22+21+21+23+15+19+22+21+20+21)=481,93 руб. (средний дневной заработок). После этого необходимо умножить среднедневной заработок на нужное вам количество дней.
4
Если вам необходимо рассчитать среднюю заработную плату на предприятии по всем сотрудникам, то используется следующая формула: фонд оплаты труда за месяц/количество работников на предприятии. Например, устроены три работника, два из которых имеют заработную плату 6000 рублей, а другой – 5500 рублей. Таким образом, 6000*2+5500=17500 рублей (фонд оплаты труда за месяц). Средняя заработная плата =17500/3=5833,33 рублей.
Источники:
  • Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500
к
Honor 6X Premium
новая премиальная версия
узнать больше