Трудовой договор – это документ, на котором базируются отношения конкретного работника с конкретным работодателем. В трудовом договоре должны содержаться сведения о месте работы, трудовой функции, сроке, на который заключен трудовой договор, размере оплаты труда, и других существенных условиях труда, указанных в статье 57 Трудового кодекса РФ.
Нередко возникает необходимость в изменении существенных условий труда, отраженных в трудовом договоре. Например, работнику увеличивается размер заработной платы, или работодатель и работник вместо срочного решили заключить трудовой договор на неопределенный срок. В этом случае в действующий трудовой договор вносятся изменения.
2
Статья 72 ТК РФ содержит положение о том, что условия трудового договора могут изменяться только по соглашению сторон. То есть инициатива таких изменений может исходить от одной из сторон. Например, работник просит об увеличении заработной платы или работодатель предлагает работнику другое место работы. Однако принуждение к изменению условий трудового договора недопустимо, хотя порой практикуется работодателями в той или иной форме.
3
Придя к соглашению об изменении условий трудового договора, стороны – работодатель и работник – оформляют его письменно. Как правило, в таком соглашении указывается, какие пункты трудового договора подлежат изменению, они излагаются в новой редакции. Если в трудовой договор вносятся множественные изменения, допускается изложение трудового договора в новой редакции с указанием даты, с которой начинает действовать такая новая редакция.
