Инструкция
1
Постарайтесь терпимее относиться к своим коллегам, даже если они далеки от привычного вам круга общения. Подумайте, почему они поступают так, а не иначе. Может быть, так просто принято в их среде? Если вы в коллективе белая ворона, постарайтесь найти причину этого.
2
Найдите с ближайшим окружением общие интересы. Это могут быть дети (у вас с коллегой дети одинакового возраста), хобби, любимые кинофильмы или телепередачи. «Зацепившись» за что-то общее, можно побольше узнать друг о друге.
3
Не замыкайтесь. Даже если общение вам неприятно, никак этого не выказывайте. В крайнем случае, если вас просто тошнит от коллеги, держитесь с ним холодно, но вежливо. Тогда вы не прослывете нелюдимым мизантропом.
4
Не следует переносить человеческие качества на профессиональные. Если ваш программист говорит грубо и громко, а ведет себя довольно развязно, это еще не значит, что он исполняет свои обязанности плохо. Может быть, он программист от Бога, но вот ладить с людьми родители его не научили.
5
Не верьте сплетням и сами их не распространяйте. Вы же не знаете на самом деле, что за человек ваш коллега. Вы, в конце концов, свечку не держали. В любом коллективе хватает сплетен и подковерных интриг. Если хотите поладить с коллегами, лучше всего этого избегать.
6
Не жалуйтесь начальству и не «стучите» на коллег. Доверие – основа для взаимоуважения. Однако, если вас нагло используют и вы чувствуете, что из вас делают «козла отпущения» коллектива, тогда стоит сперва поговорить с коллегами, а если это не поможет – зайти к начальству. Не позволяйте себе стать безотказным, иначе вас перестанут уважать.