Совет 1: Как уволить директора в ооо

Вы решили уволить генерального директора вашего ООО. Причины могут быть разные. Условно их можно разбить на объективные, независящие от самого человека, выполняющего функции директора; и субъективные, которые характеризуют человека, как плохого работника.
Как уволить директора в ооо
Инструкция
1
Первым делом вы должны провести собрание учредителей, где принимается решение о смене руководства компании. Составляется протокол, где все учредители подписываются.
2
Следующим шагом должно быть обсуждение этого вопроса с самим директором. Причин увольнения может быть три:1. объективные обстоятельства, не связанные с работой директора (смена учредителей, изменение деятельности, другое);
2. недобросовестная работа руководителя(прогулы, некомпетентность, другое);
3. форс-мажорные обстоятельства.Если увольнение происходит по объективным причинам, тогда необходимо переговорить с человеком и придти к консенсусу о необходимости такого шага. Уволить можно по 279 статье ТК (увольнение, не связанное с трудовой деятельностью работника) или статье 77 (обоюдное согласие сторон). В этом случае назначается компенсация бывшему работнику. Но бывший руководитель может быть уволен и по статье 81 как не соответствующий должности. В этом случае компенсация не назначается. Директор должен расписаться на всех документах, приготовленных для нотариуса, где требуется его подпись. Взять в налоговой инспекции выписку из реестра компании.
3
Необходимо прийти к нотариусу, чтобы заверить все документы об смене руководства компании. Как правило, работает с документами уже новый генеральный директор, либо лицо, временно выполняющее его функции. После заверения всех документов у нотариуса необходимо внести необходимые уточнения о руководстве компании во все заинтересованные органы: ИФНС, пенсионный фонд, банк, где находится ваш расчетный счет.

Совет 2 : Как оформить увольнение директора

Увольнение директора, должность которого выборная или конкурсная, возможно в соответствии со статьей 279 ТК РФ, но эта статья подходит только в тех случаях, если увольнение не связано с виновными и противоправными действиями руководителя. Также директор может прекратить трудовые отношения по собственному желанию в регламенте статьи 280 ТК РФ, в этом случае в трудовой книжке производится запись с указанием статьи 77 п.3 ТК РФ. Увольнение должно быть оформлено в соответствии с правилами ТК РФ.
Как оформить увольнение директора
Вам понадобится
  • -собрание членов директоров или уполномоченных членов общества
  • -протокол собрания с вынесением решения, подписанный всеми членами собрания
  • -приказ об увольнение с указанием статьи, на основании которой расторгнуты трудовые отношения
  • -заявление (если увольнение состоится по собственному желанию)
  • -запись об увольнение в трудовую книжку с указанием статьи, на основании которой произошло увольнение и номера приказа об увольнение
Инструкция
1
Руководителя предприятия могут уволить и вопреки его желанию по 7 пунктам законодательства, если его руководство нанесло значительный ущерб предприятию, и он признан виновным в противоправных действиях.
2
Во всех случаях увольнения директора проводится собрание совета директоров общества или выборного состава уполномоченных членов данного предприятия. На повестке заседания рассматривается вопрос увольнения и ведется письменный протокол собрания. В конце рассмотрения вопроса об увольнении, в протокол вносится решение совета директоров или уполномоченных лиц, и документ подписывают все участники собрания.
3
Уполномоченное лицо оформляет приказ об увольнение на основании протокола общего собрания. В приказе указывается причина расторжения трудовых отношений и соответствующая статья.
4
Если собрание постановило, уволить директора за совершение виновных действий, нужно указать соответствующую статью в самом приказе и в трудовой книжке. В соответствии со статьей 81 п.9 ТК РФ увольнение состоится за ущерб, причиненный имуществу предприятия, его утрате или использованию не по назначению в связи с указаниями руководителя.Статья 81 п.10 ТК РФ предусматривает увольнение за грубые нарушения обязанностей и ненадлежащее их исполнение. По статье 81 ТК РФ можно уволить и за иные действия, если они указаны в трудовом договоре или во внутренних правовых актах предприятия. Какими будут иные причины, решит совет директоров или уполномоченные члены общества.В регламенте статьи 81 п.4 и статьи 77, а также на основании Федеральных законов увольнение директора возможно, если он нарушил законы РФ.По статье 278 п.1 ТК РФ уволить директора возможно из-за неправомерных указов, которые привели к банкротству предприятия.В соответствии со статьей 278 п.2 директора может уволить собственник компании без объяснения причины. Также это право собственника указано в статье 69-ФЗ, 208-Ф3, 14-Ф3.Если на предприятии сменился собственник, новый работодатель имеет право уволить директора на основании статьи 81 п. 4 и 75. Но в этом случае директору выплачивают средний заработок за три месяца.
5
Если директор увольняется по собственному желанию, он обязан предупредить о своем решение за один месяц в письменной форме.
6
Независимо от того, на основании какой статьи расторгнуты трудовые отношения с директором, нужно сообщить в налоговую инспекцию о смене руководящего состава не позднее чем в трехдневный срок.

Совет 3 : Как уволиться директору из фирмы в 2017 году

Приходит время увольнения, это частый случай, и каждый кадровый работник знает от и до эту процедуру. Оформить увольнение как рядового сотрудника, так и директора компании не составит особого труда, но стоит отметить, что процедура увольнения первого лица компании имеет ряд особенностей.
Как уволиться директору из фирмы
Вам понадобится
  • - компьютер,
  • - принтер,
  • - бумага А4,
  • - ручка,
  • - бланки документов.
Инструкция
1
Рядовой сотрудник предприятия, решив уйти из фирмы, пишет заявление на имя директора. Директор же в случае собственного увольнения обязан предупредить учредителей компании, отправив заказное письмо с уведомлением об увольнении и с просьбой собрать внеочередное собрание по передаче дел другому лицу. Такое письмо директор отправляет учредителям за месяц до предполагаемой даты увольнения, если уходит с фирмы по собственному желанию.
2
Обычный работник предприятия при подписании заявления по решению работодателя отрабатывает две недели. Директор же – уполномоченное лицо, на нем лежит большая ответственность за фирму, поэтому ему приходится ждать целый месяц.
3
Учредитель фирмы, если он единственный, или председатель учредительного собрания, если учредителей несколько, выносит решение об освобождении увольняемого директора фирмы от дел и передаче дел преемнику или ответственному лицу. Назначение нового лица на должность директора может быть предусмотрено необходимыми документами. Если же учредители не позаботились об этом, необходимо создать внеочередное собрание учредителей и назначить ответственное лицо.
4
Директор передает дела новому ответственному лицу, составляет акт передачи материальных ценностей. Данный акт с одной стороны подписывает увольняемый директор, с другой – назначенное на должность ответственное лицо.
5
Директор издает информационный приказ о снятии с себя полномочий первого лица фирмы. Основанием издания приказа служит решение учредительного собрания. Датой увольнения считается дата уведомления учредителей плюс ровно месяц.
6
Сам же директор делает запись в своей трудовой книжке. Вписывает номер порядковой записи, дату увольнения, факт увольнения и основание. Основанием увольнения директора служит изданный им же приказ.

Совет 4 : Как входить к директору в 2017 году

На исход разговора с директором влияют многие факторы, что можно умело использовать. Директору достаточно одного взгляда на вошедшего в кабинет, чтобы принять начальное решение, ведь опытный управленец оценивает ситуацию не только по словам, но и с помощью информации, полученной на невербальном уровне. Чтобы в первые несколько секунд склонить собеседника на свою сторону, надо правильно войти в кабинет с нужным внутренним настроем.
Как входить к директору
Инструкция
1
Избавьтесь от "острых углов" во внешности. Не должно быть торчащих в разные стороны волос, выглядывающей из под низа свитера рубашки и т.д. Люди благосклонно относятся к тем, кто на них похож. Если директор не руководит рок-группой, вряд ли ему понравится экстравагантный вид. Сейчас входите на чужую территорию, поэтому проявляйте уважение.
2
Приведите обувь и одежду в безукоризненный вид. Ботинки должны быть начищены, брюки выглажены. Аккуратность привлекает офисных руководителей, потому что сигнализирует об исполнительных подчиненных.
3
Выровняйте осанку и наклон головы. Встаньте к стенке, где нет плинтуса. Прижмитесь пятками, локтями, лопатками, затылком. Потянитесь вверх, чтобы выровнять позвоночник, как это делает кошка или другое животное. Отойдите от стены, сохраняя ровную осанку. Пройдитесь, чтобы запомнить ощущения. Старайтесь не смотреть в пол, держите голову прямо, без наклона. Вспомните о благородном виде людей прошлого на картинах знаменитых художников. Вы должны держаться с достоинством.
4
Отрепетируйте улыбку и взгляд. Улыбка расслабляет мышцы и делает привлекательным. Не должно быть бегающего взгляда, смотрите прямо в глаза, а не в пол или потолок, готовьтесь быть приятным собеседником, покажите себя деловым человеком.
5
Мысленно повторяйте фразу: "Я пришел Вам помочь" и решительно открывайте дверь кабинета.
6
Поздоровайтесь бодрым голосом, представьтесь и сообщите, по какой проблеме пришли. Так вы берете инициативу в свои руки, тем самым сообщая, что цените время собеседника и готовы к конструктивному разговору. Внешний вид и настрой говорит о том, что хотите помочь решить сложившуюся ситуацию. Если директор вызвал из-за какого-то проступка, он в первые секунды решит, что вы человек адекватный и не принесете новых проблем.
Видео по теме
Обратите внимание
Если что-то натворили, не оправдывайтесь. Взбучка может быть заслуженной, поэтому выслушайте и поблагодарите за урок.

Совет 5 : Как оформить нового генерального директора

На генеральном директоре лежит ответственность за всю фирму в целом, поэтому его оформление в соответствии с трудовым законодательством имеет ряд отличительных особенностей по сравнению с приемом на работу рядового сотрудника. Заявление с просьбой принять на должность руководителя не требуется, вместо него составляется протокол о назначении, приказ, трудовой договор, вносится запись в трудовую, а также подается заявление по форме р14001 в налоговую службу.
Как оформить нового генерального директора
Вам понадобится
  • Бланки соответствующих документов, печать организации, документы нового директора, документы предприятия, ручка.
Инструкция
1
Если учредителей фирмы несколько, принимается решение о назначении на должность генерального директора физического лица на собрании учредителей. Составьте протокол учредительного собрания, присвойте ему дату и номер. Впишите фамилию, имя, отчество нового директора в соответствии с документом, удостоверяющим личность. Право подписи данного документа имеет председатель совета учредителей и секретарь учредительного собрания, укажите их фамилии, имена, отчества. Заверьте протокол печатью организации. Когда учредитель компании один, он принимает единоличное решение о назначении на должность руководителя фирмы самого себя, подписывает его, заверяет печатью предприятия.
2
Приказ о назначении на должность генерального директора издается новым руководителем, документу присваивается номер и дата. В распорядительной части укажите фамилию, имя, отчество принятого директора, заверьте приказ печатью компании.
3
Заключите с новым директором трудовой договор, в котором пропишите права и обязанности сторон, укажите паспортные данные физического лица, назначенного на должность руководителя, а также адрес места жительства. Со стороны компании право подписи имеет новый генеральный директор, со стороны работника – он же, только его личная подпись заверяется печатью предприятия.
4
Внесите в трудовую книжку нового директора запись о приеме его на работу. Укажите дату приема на должность, наименование предприятия в сведениях о работе и факт назначения. Основанием записи служит приказ или протокол совета учредителе, впишите номер и дату одного из документов.
5
Составьте акт приема-передачи дел, в котором должен содержаться перечень документов, а также печать, за которые будет нести ответственность новый директор. С одной стороны, как передающее лицо, подписывает старый руководитель, с другой, как принимающий дела, назначенный генеральный директор.
6
Заполните титульный лист формы р14001 и лист З о возложении полномочий действовать от имени юридического лица без доверенности на физическое лицо, впишите фамилию, имя, отчество нового директора в соответствии с документом. удостоверяющим личность, адрес места жительства. Заполненное заявление подписывается новым директором, заверяется печатью организации и с необходимым пакетом документов сдается в налоговую инспекцию для внесения изменений в единый государственный реестр юридических лиц.
Источники:
  • Как оформить прием на работу генерального директора

Совет 6 : Как оформить увольнение директора компании

Увольнение генерального директора компании может быть осуществлено по инициативе совета учредителей в связи с нарушением условий трудового договора руководителем фирмы или других неправомерных действий, которые указаны в трудовом законодательстве, или по собственному желанию первого лица организации.
Как оформить увольнение директора компании
Вам понадобится
  • - документы директора;
  • - документы предприятия;
  • - печать организации;
  • - Трудовой Кодекс РФ;
  • - бланки соответствующих документов.
Инструкция
1
Если директор компании решил уволиться по собственному желанию, он должен направить свое решение в виде письма, адресованного совету учредителей компании. Данный документ необходимо переслать за месяц до фактической даты увольнения.
2
Если учредители предприятия согласны с решением руководителя уволиться, им следует в течение месяца собрать совет участников и написать протокол о снятии с должности директора компании. Данный документ должны подписать председатель и секретарь учредительного собрания, а также заверить печатью организации.
3
Если же учредители не согласны с решением директора и не созывают совет учредителей, то по истечении месяца руководитель компании должен издать приказ об увольнении, присвоить ему дату и номер, заверить печатью предприятия.
4
Если инициатором увольнения выступает собрание учредителей или единственный участник фирмы, то совет учредителей принимает решение о снятии с должности директора данного работника и расторгает трудовой договор.
5
Приказ должен составить председатель совета учредителей и проинформировать увольняемого директора под подпись. Укажите дату и номер документа. Впишите причину издания приказа и тему документа.
6
В трудовой книжке директора сделайте запись об увольнении. В сведениях о работе сделайте ссылку на протокол или решение о снятии с должности руководителя. Основанием записи служит приказ. Укажите его номер и дату. Заверьте запись печатью организации и подписью лица, ответственного за учет и ведение трудовых книжек. Ознакомьте директора с записью об увольнении под подпись.
7
Уволенный директор составляет акт передачи дел новому директору. В документе прописывает перечень документов, в том числе печать предприятия, которые находились в ответственности у руководителя организации. Со стороны передающего лица подпись должен поставить прежний директор, со стороны принимающего – новый директор.
8
Уволенному руководителю следует заполнить заявление по форме р14001 о снятии полномочий действовать от имени юридического лица без доверенности и сдать с пакетом документов в налоговую службу для внесения изменений в единый государственный реестр юридических лиц.
Совет полезен?
Поиск
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500