Вам понадобится
  • - умение анализировать.
Инструкция
1
Начинать придется еще на стадии получения будущей профессии. Для этого нужно постоянно оценивать, насколько вам интересно то, чем предстоит заниматься. Коррективы могут произойти на любом этапе: сам процесс учебы, практика, различные подработки. Последние зачастую могут быть никак не связаны с изначально выбранной сферой деятельности, но в итоге оказаться более предпочтительным занятием.
В общем, если вы на каком-то этапе вы поняли, что движетесь не в том направлении, немедленно меняйте его: чем раньше, тем лучше. Способов много, оптимальным будет тот или иной в зависимости от ситуации. Например, освоить новую, более предпочтительную профессию параллельно с работой или учебой.
2
Если по части профессии противопоказаний нет, не менее важное значение обретает место самореализации в ней, то есть работы. Здесь нужно исходить из своих особенностей и предпочтений и постараться собрать максимум информации о будущем работодателе: на его сайте, в общении с официальными представителями компании, публикации о ней в прессе, отзывы в интернете. Последние можно найти на сайтах, профессиональных интернет-сообществах, ресурсах по поиску работы.
Когда дойдет до собеседования, не стесняйтесь задавать больше вопросов о корпоративной культуре компании: что не принято, за что могут уволить и др. Многое скажет сама манера общения с вами кадровика.
Если пришли к выводу, что достаточно много вещей для вас категорически неприемлемы, ищите другую работу.
3
Далеко не последнее значение имеет качество вашей работы. Если вы справляетесь со своими обязанностями на должном уровне, вероятность проблем с коллегами, начальством, клиентами, партнерами и нормально общаетесь с людьми у вас минимальна. Хотя и в этом случае они не исключены.
Но тут возникает вопрос в отношении морального и материального удовлетворения. Если по этой части все в порядке, удовольствие от работы вам гарантировано. Если же какая-то составляющая начинает хромать, это уже повод серьезно задуматься.
4
Здесь важно понять, насколько для вас критичны те моменты, которые не устраивают, и где их корень: в корпоративной культуре, специфике работы или чем-то другом. Подскажет верный алгоритм действий и ответ на вопрос, насколько реально устранить помеху, оставаясь в компании.
Если он положительный, не стесняйтесь обсудить проблему с руководством. Подумайте сами, какие перемены помогут решить проблему, какую пользу получит компания, если на них пойдет (лучшим аргументом будет тот, что с изменением ситуации работодателю будет от вас больше пользы, вы сможете работать еще эффективнее).
Если же найти компромисс не удалось или он заведомо невозможен, единственным вариантом будет найти новую работу, приносящую все же удовольствие.