Инструкция
1
Существует более десятка "типов" менеджеров - от офис-менеджера до менеджера по закупкам. Рассмотрим пример составления резюме для менеджера среднего звена, не затрагивая ту или иную специализацию. Основное требование, предъявляемое к кандидатам на позицию менеджера среднего звена, - наличие опыта управления людьми. Т.е., менеджер среднего звена - это руководитель небольшой группы лиц. Но это в идеале, нередко тот или иной сотрудник может называться менеджером, не имея подобного опыта.
2
Первое правило хорошего резюме на позицию менеджера - четко обозначенная должность. Написать просто "менеджер" нельзя, это будет выглядеть так, как будто кандидат сам не знает, кем он хочет работать, или как будто ему все равно. Вряд ли это произведет благоприятное впечатление на работодателя.
3
Даже если образование у кандидата абсолютно непрофильное (химик, филолог и т.д.), тем не менее, в резюме его необходимо указать. Важно, что у кандидата есть высшее образование, это значит, что он сознательно шел по пути профессионального и личностного развития, стремился к успеху. Большим плюсом будет наличие второго профильного образования (даже курсов) или тем более MBA.
4
Ключевой раздел любого резюме - опыт работы. Его необходимо указывать либо с самого начала, либо за последние 10 лет. Из резюме должно быть видно, как кандидат рос в компании. Лучше всего будет, если в одной и той же компании кандидат вырастет на несколько должностей (ассистент - менеджер - старший менеджер). Если такого длительного опыта работы в одной компании нет, все равно нужно обязательно продемонстрировать рост - уже в нескольких компаниях. Лучше сменить за 5 лет 5 компаний, но показать рост, чем проработать те же 5 лет в одной компании на одной и той же позиции.
5
Если у кандидата нет опыта руководящей работы, но он претендует на позицию менеджера, ему придется обосновать свои карьерные амбиции. Легче всего это сделать уже в рамках собеседования. В резюме нужно выделить в особую графу свои достижения (впрочем, такую графу следует сделать в любом резюме) и описать свои личные качества, которые покажут кандидата как целеустремленного и амбициозного человека.
6
В разделе "зарплатные ожидания" лучше указать нижнюю планку зарплаты (от 50000 рублей), нежели четкую сумму (45000 рублей). Для менеджеров высокого уровня имеет смысл вообще не указывать желаемый уровень дохода - это уже будет обсуждаться на собеседовании и зависеть от того, как кандидат сможет "продать" себя.