Как открыть тренинговую компанию

Постепенно международные корпоративные стандарты внедряются на российских предприятиях. Бизнес-тренинги стали новым форматом обучения и подготовки сотрудников многих крупных фирм. Поэтому спрос на профессиональные тренинговые компании остро ощущается в промышленных центрах. Эта ниша предпринимательской деятельности привлекает все большее количество желающих, тем более что открыть тренинговую компанию можно при сравнительно небольших денежных вложениях.

Инструкция

1. Планируя открыть тренинговую компанию, старайтесь особенно не рассчитывать на банковские кредиты. Этот вид деятельности банкирам не очень знаком и не понятен, поэтому банки предпочитают не рисковать. В первое время придется располагать только собственными средствами и достаточно жестко экономить.
2. Лучше всего, если вы сами или ваш соучредитель будете иметь необходимый опыт и уровень, а также достаточно обширные связи, чтобы обеспечить успешное начало работы компании. Поскольку зарплата тренера высокого уровня в Москве составляет порядка 3-4 тысяч долларов, будет хорошо, если в первое время вы сами будете вести тренинги, экономя на зарплате персонала.
3. Снимите офис и закупите необходимое оборудование. Нет смысла сразу приобретать или брать в аренду помещение для проведения занятий. Во-первых, их можно проводить на территории заказчика, а, во-вторых, снимать зал с почасовой оплатой будет гораздо дешевле. Впоследствии, если вы планируете расширение деятельности, вам, конечно, потребуется собственное или арендованное постоянное помещение, оборудованное под ваши конкретные задачи.
4. Чтобы не стать обычным посредником, привлекающим к работе тренеров-фрилансеров, наберите свой собственный штат сотрудников. Направьте их на специализированные курсы, которые проводятся в крупных городах. Обеспечьте каждого из них всем необходимым: ноутбуком, видеокамерой со штативом. Кроме того, вам потребуются видеопроекторы по одному на каждых двух-трех тренеров.
5. Разработайте концепцию вашей тренинговой компании, позволяющую ей выделяться на рынке среди других подобных компаний. В зависимости от условий, она может обеспечивать заказчика полным спектром услуг от подбора персонала до его мотивации и обучения, а может, наоборот, предоставлять тренинговые услуги узкого спектра, но высокого качества. Сориентируйтесь с учетом и квалификации, и опыта работы ваших тренеров.
6. Включите сразу в первичные расходы затраты на телефон и интернет. Как отмечают опытные владельцы тренинговых компаний, это самые эффективные способы продвижения ваших услуг на рынке. Поэтому есть смысл сразу заказать разработку интернет-сайта вашей компании и всегда поддерживать его в актуальном состоянии. Начинайте рекламную компанию и привлечение заказчиков.