Совет 1: Как перенести собеседование

Собеседование при приеме на работу – довольно ответственная процедура, при прохождении которой следует максимально проявить свои лучшие деловые и личные качества. Опоздание или неявка на переговоры в назначенный срок, несогласованные с потенциальным работодателем, могут существенно сократить ваши шансы на получение должности.
Инструкция
1
Если уже назначена конкретная дата собеседования, но у вас появилась уважительная причина, по которой вы не сможете его посетить, постарайтесь перенести встречу. Простуда и грипп со всеми сопутствующими симптомами (насморк, кашель и сонный вид) вряд ли будут содействовать одобрению вашей кандидатуры. Кроме того, вы можете заразить интервьюера. Серьезное заболевание члена вашей семьи, поломка систем коммуникации в квартире и другие обстоятельства – достаточно весомые аргументы для переноса времени собеседования.
2
Наиболее оптимальный способ уведомления работодателя об изменении даты встречи – телефонный звонок или отправка письма электронной почтой. Постарайтесь проинформировать руководство организации, пригласившее вас на встречу, как можно раньше. Так вы покажите, что цените не только свое, но чужое время.
3
В послании сообщите свое имя и имя человека, который пригласил вас на собеседование, затем назовите причину, по которой вы не сможете явиться. Завершите сообщение или разговор предполагаемой датой для новой встречи, поинтересовавшись при этом, какое время будет удобно для работодателя. Если конкурс на должность большой, руководство компании имеет полное право отказать вам в перенесении даты собеседования.
4
Если, отправившись на встречу, вы чувствуете, что опоздаете (попали в пробку, сломалась машина и т.п.), сообщите о своей задержке и ее причинах по телефону как можно раньше. Работодатель при этом вправе предложить вам перенести встречу, поскольку ваше опоздание может нарушить его рабочий график.
5
При незначительном опоздании без предварительного звонка спокойно принесите извинения и признайте собственную неправоту. Держитесь достойно и понаблюдайте за реакцией потенциального начальства. Руководитель, проявивший грубость и раздражение к соискателю, наверняка также поведет себя с подчиненным.

Совет 2: Как провести групповое собеседование

Групповое собеседование проводится после первичного отсева соискателей. Его цель – закрытие вакансии. Подходит при массовом подборе, например, продавцов и менеджеров по работе с клиентами. Т.е. тех сотрудников, от которых не требуют особого образования и большого опыта работы. Такой метод подбора персонала экономит время и дает возможность оценить поведение кандидатов в стрессовых ситуациях и в коллективе. Групповое собеседование может проводить как один менеджер по персоналу, так и несколько интервьюеров. Можно задействовать заинтересованных сотрудников компании.
Инструкция
1
Определитесь с количеством участников с обеих сторон. Идеальное количество кандидатов – от 4 до 10. Большее их число слишком затянет процесс собеседования. Со стороны компании, кроме менеджера по персоналу, могут участвовать также заинтересованные сотрудники – руководители подразделений, специалист по обучению и пр. Это поможет объективно и всесторонне оценить каждого из кандидатов.
2
Распределите роли между интервьюерами, если их несколько. Зачастую, ведет собеседование один сотрудник, а остальные включаются в случае возникновения дополнительных вопросов или другой необходимости.
3
Подготовьте интересующие вопросы. Помните, что кандидаты будут отвечать на них в присутствии многих незнакомых ему людей. Поэтому вопросы должны быть исключительно этичными и корректными. Не касайтесь, например, личной жизни соискателя и причин его увольнения с предыдущего места работы. Это вы должны выяснять только в ходе индивидуальной беседы.
4
Определите параметры оценки кандидатов. На их базе подготовьте общий документ, в котором вы будете фиксировать результаты проведения собрания.
5
Составьте подробный сценарий собеседования. Основа сценария всегда примерно одна – интерактивное общение, самопрезентация и ролевая игра. Определите время, отводящееся на каждый этап и конкретные задания для кандидатов.
6
Оповестите кандидатов о месте и времени проведения процедуры отбора.
7
Начните собеседование с обозначения его цели. Расскажите о порядке проведения собрания и пожелайте всем успешного прохождения отбора.
8
Интерактивное общение. Узнайте, что знают об организации кандидаты, почему хотят в ней работать. Расскажите о компании сами, ответьте на вопросы.
9
Сообщите основные требования работодателя, преимущества вакансии, ее отрицательные стороны (если они существуют). Не стоит преувеличивать или недоговаривать
10
Самопрезентация. Предложите каждому из соискателей обосновать причины, по каким именно его кандидатура подходит более остальных. Заранее оговорите, сколько времени дается каждому кандидату на «выступление».
11
Ролевая игра. Смоделируйте ту ситуацию, с которой будущий сотрудник столкнется на работе. Это может быть продажа чего-либо, общение с клиентом call-центра и пр., в зависимости от деятельности организации. Разделите группу пополам и предложите выступить в двух противоположных ролях (покупатель-продавец, оператор-абонент).
12
Если предлагаемая вакансия подразумевает имение навыков работы в команде, дайте общее задание всем участникам. Можно предложить совместно составить список 10 качеств «успешного продавца 2099 года», например. Это даст возможность определить лидерские качества кандидатов, модель поведения в коллективе.
13
Наблюдайте за ходом исполнения заданий, вносите необходимые пометки.
14
По окончании встречи поблагодарите всех участников. Донесите до сведения кандидатов, каким образом и когда они будут оповещены о принятом решении.
15
Вам осталось теперь только закрыть вакансию подходящей кандидатурой, выявленной в результате собеседования.
Обратите внимание
Не высказывайте оценочные суждения в ходе собеседования.
Полезный совет
Обращайтесь к кандидатам по имени-отчеству.

Перед началом собеседования создайте дружелюбную атмосферу, расположите к себе участников.

Совет 3: Как перенести встречу

Деловую встречу назначают заранее, предварительно оговаривая дату, место и время. Если по каким-то причинам она состояться не может, необходимо предупредить всех партнеров заранее в письменной или устной форме, а также принести свои извинения и объяснить причину несостоявшейся встречи.
Вам понадобится
  • - письменное или устное уведомление.
Инструкция
1
Деловые встречи – это решение всех вопросов, проблем и построение новых планов по поводу успешного ведения бизнеса и дальнейшего взаимовыгодного сотрудничества. Совместное общение планируйте заранее, всех партнеров предупреждайте в письменной или устной форме.
2
Любые мероприятия должны быть не только запланированы, но и тщательно подготовлены. Если какие-то причины помешали вам провести встречу своевременно или вы не успели завершить подготовку, предупредите всех партнеров о переносе совместного общения в письменной или устной форме.
3
Если кто-то из партнеров находится в другом регионе и для того, чтобы своевременно прибыть на мероприятие, должен длительное время находиться в пути, предупреждение о переносе деловых переговоров пришлите заранее, дабы у вашего партнера было время отменить вылет, сдать билеты.
4
Точно также обязаны поступить ваши партнеры. Если они не могут присутствовать на официальной встрече и при этом уже успели получить письменное или устное сообщение, этикет обязывает их предупредить о своем отсутствии в письменной или устной форме.
5
Кроме уведомления об отмене мероприятия, сообщите причину, сроки и время проведения новой встречи. Принесите искренние извинения, связанные с отменой или невозможностью провести формальное общение своевременно.
6
Подготовьтесь к новой встрече более основательно. Устраните все причины, которые могли бы вам повторно помешать провести переговоры. Перенесенное мероприятие один раз может быть вызвано стечением непредвиденных обстоятельств или другими вескими причинами. Если партнер по бизнесу систематически переносит встречи и не выполняет договорных обязательств взаимовыгодного сотрудничества, в основе которого немаловажную роль играет деловое общение, партнеры вправе задуматься о серьезности таких отношений и возможном их разрыве.
Как перенести деловую встречу
Связанная статья
Как перенести деловую встречу

Совет 4: Ошибки на собеседовании при подаче на визу США

Туристическую визу Соединенных Штатов получить не так сложно, как кажется. Одним из определяющих этапов является собеседование с визовым офицером в консульстве, на котором нужно не допускать элементарных ошибок.

Итак, вы заполнили анкету, оплатили консульский сбор, записались на собеседование на официальном сайте, распечатали подтверждение анкеты, собрали все дополнительные документы. Следующий этап, которого обычно боятся — само собеседование. Если речь идет о туристической визе, то суть собеседования сводится к тому, чтобы консул увидел в вас обычного туриста, который хочет посмотреть достопримечательности страны, а не планирует нелегально оставаться в их государстве. Рассмотрим ошибки, касающиеся собеседоваия. 

1. Чрезмерно серьезно относитесь к собеседванию. Нервничаете, не спите ночами, пьете валерьянку. Все эти действия не пойдут вас на пользу. В конце концов, вряд ли это главное дело вашей жизни и, если вы не получите визу, не наступит конец света. Относитесь проще, убедите в этом прежде всего самого себя, что виза не так уж и сильно нужна вам, в мире довольно много и безвизовых стран, куда можно поехать. Тогда у вас будет соответствующий «правильный» настрой. 

2. Напротив, слишком легкомысленно подошли к вопросу. Не изучили ничего, не прочитали отзывов в интернете, понятия не имеете, какие вопросы вам могут задать, не в курсе, что в консульство нельзя проносить планшеты, ноутбуки, даже наушники. Это может создать вам дополнительные неудобства, которых можно было бы легко избежать. 

3. Приехали за час до назначенного времени. Это не даст никаких преимуществ. А, если все происходит зимой, то вы еще и замерзнете, так как запускают в здание к назначенному времени по одному человеку. К каждому конкретному времени собирается около 10 человек, очередность до захода в консульство распределяют сами между собой. Зайдете ли вы первым или десятым по счету, на одобрение визы никак не повлияет, так что достаточно приехать за 10-15 минут. 

4. Взяли с собой слишком много вещей. Объемные сумки, чемоданы, рюкзаки лучше оставить где-нибудь в другом месте. Из техники на хранение принимаются только телефоны. 

5. Оделись слишком ярко и вызывающе. Декольте, очень высокие каблуки, короткие юбки и красная помада явно не прибавят вам шансов на получение визы. Будьте скромнее, одевайтесь в стили casual, характерном для Америки или Европы. Для мужчин классический костюм тоже вовсе не обязателен, если не является вашей повседневной одеждой. 

6. Забронировали отель и купили билеты. Некоторые «помогающие» агентства утверждают, что это обязательно нужно. На самом деле это не обязательное, напротив, даже нежелательное действие. Точнее, бронировать вы можете что угодно, а вот предъявлять в окошко офицеру как подтверждение — большая ошибка. 

7. Подготовили слишком много «бумаг»: справки с работы, подтверждение владения недвижимостью, автомобилем, акциями, бабушкиными драгоценностями, выписки с банковских счетов и прочие документы, которые должны крепко привязать вас к родине. Для пущей важности заверили их у нотариуса. Само по себе это ошибкой не является, скорее, тратой времени. Обязательные документы, указанные на сайте консульства — только загранпаспорт и подтверждение анкеты со штрихкодом. Не лишними будут также старые загранпаспорта, российский паспорт (на всякий случай) и разве что справка с работы. В подавляющем большинстве случаев дополнительных документов не спрашивают, а если вдруг это будет являться решающим, консул попросит выслать их в электронном виде. 

8. Отвечаете не на поставленный вопрос, демонстрируете справки, документы и другие бумаги, когда вас не просят. Это самая распространенная ошибка! Например, вас спрашивают: «Цель поездки». Правильно ответить: «Туризм» (максимум можно сказать что-то типа: «Мечтаю увидеть Нью-Йорк»). Категорически неправильно: «Хочу поехать в Нью Йорк, но у меня дома остается муж, трое детей и бабушка, а работа у меня хорошая, вот, посмотрите справку, билеты уже купила, и обратные тоже есть, посмотрите». Отвечайте максимально точно и кратко, не беспокойтесь, если нужны будут уточнения, вас спросят. 

9. Переходите на английский. Собеседование по умолчанию проходят на русском языке. В случаях, когда у человека была рабочая виза или он ездил по программе Work and travel, офицер может предложить перейти на английский. Для «обычного туриста» знание языка не является обязательным, и совершенно незачем его демонстрировать.

10. Придаете слишком большое значение семейному положению. Бытует мнение, что, если женщина разведена или не замужем, то шансов очень мало по умолчанию, так как она непременно едет в Америку за новым мужем. Это не так. Если у вас указана подтверженная хорошая зарплата и, самое главное, много поездок в другие страны (желательно, не только Европа), то вероятность получить визу очень высока. Поэтому, если, например, вы в разоде или в процессе развода, отвечайте честно. 

11. Общаетесь в чересчур вольной манере. Не путайте с простотой, свободное общение — это совсем не значит, что можно общаться с консулом, как со школьным товарищем. Если с вами общаются серьезно, не надо отпускать нелепые шутки с целью разрядить обстановку. Конечно же, совершенно не допустимо хамство и неуважительное отношение к чужой стране в стиле «не нужна мне ваша Америка, мне и дома хорошо». Подобное поведение указывает не на крепкую связь с родиной, а на отсутствие воспитания. 

 

Совет 5: Как записаться на собеседование

Казалось бы, беспросветные поиски работы завершились, найдена вакансия, отвечающая и требованиям кандидата и соответствующая его опыту и навыкам, можно и перевести дух. Но рано расслабляться! Теперь предстоит главный этап – пройти собеседование, а для начала необходимо грамотно на него записаться.
Инструкция
1
Записаться на собеседование следует так, как предложено в самой вакансии. Обычно после описания обязанностей в вакансии, работодатель указывает координаты, по которым можно с ним связаться. Например: «звоните по этому телефону в рабочее время» или «отправьте резюме на наш email и в случае, если ваша кандидатура подойдет – мы перезвоним».
2
Если вы ищете работу посредством интернета на популярных порталах трудоустройства, как Работа.ru, HeadHunter, SuperJob, то здесь первый шагом будет нажатие напротив привлекательной для вас вакансии кнопки «отправить резюме/откликнуться». Затем следите за откликами работодателей в вашем личном кабинете на этих порталах. Возможно, придет такой ответ от специалиста кадровой службы: «Ваше резюме показалось нам интересным, перезвоните нам для записи на собеседование». Затем вы находите в описании вакансии контактный номер телефона кадровой службы и звоните.
3
Звонок для записи на собеседование – это первое «знакомство» с потенциальным работодателем. Подготовьтесь заранее к разговору. Вас могут успеть за короткий промежуток времени телефонного разговора протестировать. Мысленно подготовьте ответы на вопросы, как: «Почему вас привлекла данная вакансия?», «Что вы знаете о нашей компании?», «Расскажите о себе: где работали, что умеете?». Здесь главное не теряться, смело отвечать на поставленные, возможно, некорректно вопросы. Избегайте длинных пауз в разговоре, говорите четко и уверенно. Как только вы определили дату и время собеседования, поинтересуйтесь о схеме проезда к организации. Вы имеете хороший шанс получить из первых уст наиболее короткий и удобный маршрут проезда на ваше будущее место работы.

Совет 6: Как провести собеседование с бухгалтером

Должность бухгалтера престижна и высокооплачиваемая в любой организации. От этого человека зависит не только процветание и благополучие бизнеса, но и крах всей вашей репутации работодателя. К выбору кандидата на эту должность стоит отнестись очень серьезно. Прежде чем принять человека на эту должность, проведите с ним собеседование. Это позволит лучше узнать человека и принять окончательное решение в выборе будущего сотрудника.
Вам понадобится
  • Для проведения собеседование вам понадобится: анкета, должностные требования и инструкции бухгалтера.
Инструкция
1
Составьте план действий. Определитесь, для какой конкретно цели вы ищите бухгалтера. Сформулируйте должностные обязанности будущего кандидата на эту должность. Четко определите круг вопросов, которые будите задавать во время беседы. Определите дату и точное время начала собеседования. Постарайтесь запланировать равное количество времени на каждого человека. Созвонитесь с кандидатами на должность и проинформируйте о месте и времени собеседования. В случаи необходимости подробно объясните им, как добраться до нужного места. Подготовьте кабинет для проведения собеседования. Для каждого кандидата приготовьте: анкету, требования к должности и должностные инструкции.
2
Собеседование лучше проводить в неформальной обстановке. Выдайте кандидату анкету и попросите ее заполнить. Затем переходите к беседе. Начните с простых вопросов: попросите рассказать о детстве, о школе и юности. Затем поинтересуйтесь его стажем и опытом работы. Если на этом этапе вы понимаете, что кандидат в бухгалтеры вам не подходит, то стоит закончить собеседования. Если же вы заинтересовались этим человеком, то начните подробно рассказывать о должностных обязанностях и инструкциях. Когда беседа будет подходить к завершению, сообщите кандидату, сколько вам потребуется времени на принятие решения.
3
После того, как вы побеседовали со всеми кандидатами на должность бухгалтера, переходите к обработке анкет. Вспомните все ключевые моменты собеседований. Сравните всех кандидатов на должность по общим критериям: уровень общей подготовки, опыт работы, профессиональные навыки и знания, личные качества, общее впечатление о человеке. Оцените всех кандидатов по пятибалльной шкале. Теперь, полагаясь на результаты собеседования и анкетирования, вы можете остановить свой выбор на наиболее подходящем кандидате на должность бухгалтера и сообщить ему об этом.
Видео по теме
Источники:
  • собеседование для бухгалтера

Совет 7: Как успешно пройти собеседование по телефону

Одним из основных этапов предварительного отбора является собеседование по телефону. Если разговор проходит весьма успешно, дается шанс на получение вакансии. Прежде чем звонить работодателю, необходимо не только знать правила разговорного этикета, но и заранее подготовиться к беседе.
Если неудачно заполненное резюме можно просто переписать, то неверно сказанное слово на собеседовании, особенно если это звонок по телефону, может свести все карьерные планы к нулю.

Что надо знать о собеседовании по телефону?



Отличительная черта собеседования по телефону – отсутствие зрительного контакта. Мы так привыкли доверять глазам, что порой не верим речам. Но раз в этой ситуации мы не можем понравиться работодателю внешне, то на выручку придет грамотная речь.


Не каждый из нас обладает уникальным голосом, но зачастую это и не требуется. Собеседование по телефону – это предварительное прощупывание ситуации. В разговор включаются не только важные сведения, но и личные эмоции с двух сторон. Разговаривая с непосредственным работодателем или его помощником, нужно произвести должное впечатление. Но каким должно быть это впечатление?


Неплохо учесть специфику выбранной работы. Если вы устраиваетесь на работу, где предстоят частые деловые переговоры, то без знаний делового этикета, в том числе телефонного, не обойтись. Но если в процессе трудовой деятельности вам придется общаться с пожилыми и инвалидами, то от вас потребуется нотка сострадания, умение переводить разговор в нужное русло, ненавязчиво убеждать. Это вы должны продемонстрировать с первой фразы при разговоре.

На что обращает внимание работодатель?



1. Пунктуальность, в случае предварительного соглашения по поводу звонка.
2. Адекватность и манеру разговора претендента.
3. Речь.
4. Умение слушать и выражать свои мысли.
5. Уверенность в голосе, осознание собственных намерений.
6. Заинтересованность в вакансии.
7. Соответствие желаемой должности.

Если работодатель звонит сам



Когда вы звоните сами, то есть время внутренне собраться и настроится на разговор, но как быть, если звонок прозвучал в неожиданный момент? Здесь на помощь придут четыре постулата:

- краткость;
- собранность;
- вежливость;
- правдивость.

Уточните цель звонка и сразу дайте ответ по существу. Не говорите лишнего, лучше на несколько секунд задержите разговор, не перебивайте собеседника. Не бойтесь пауз. В случае если неожиданный звонок застал вас в неподходящем месте, не бойтесь переносить разговор: предложите перезвонить чуть позже или в определенное время. Если вам не интересен этот звонок, откажитесь сразу.

Что важно сделать во время разговора?



Еще одной особенностью телефонного разговора выступает его краткость. Обычно на собеседование выделяется не более 20 минут, а иногда и всего 5-7. За это время желательно выполнить следующее:

- узнать подробности о свободной вакансии;
- решить, подходит ли вам подобная должность;
- если есть большие сомнения, то лучше сразу откажитесь от дальнейшего продолжения переговоров;
- уточнить точный график работы, размер и график выплат вознаграждений;
- выяснить верное название организации, ее адрес и контактные данные;
- спросить имя человека, с которым вы беседуете;
- обсудить место и время встречи для дальнейшего прохождения собеседования;
- поинтересуйтесь именем того, кто будет на встрече;
- если сомневаетесь в точном расположении адреса, не стесняйтесь спросить район или другой ориентир на местности;
- понять, реальная ли это работа или очередной лохотрон.

Еще немного советов



Составьте список вопросов, на которые вы должны получить ответы, и список вопросов, которые могут задать вам. Определите для себя то время, когда вы свободны для дальнейшего прохождения собеседования. Научитесь вовремя говорить нет, не бойтесь спрашивать, если что-то не поняли с первого раза. Имеет значение и обстановка в помещении. Выберите место, где никто вас не потревожит, удобно сядьте за столом, подготовьте блокнот, убедитесь в исправности телефонного аппарата. И помните, что даже если вам отказали, это все равно результат, по крайне мере у вас появился опыт собеседования по телефону.
Источники:
  • Как успешно пройти собеседование по телефону
  • 10 советов как успешно пройти собеседование по телефону
  • Как успешно пройти собеседование

Совет 8: Как приглашать на собеседование

Если резюме сотрудника и примеры его работ (в случае, когда их возможно продемонстрировать и они прилагались к резюме или были предоставлены по запросу) вас заинтересовали, следующим этапом отбора претендентов на вакантную позицию становится собеседование. Чтобы оно состоялось, кандидата необходимо уведомить о нем и назначить время и место встречи.
Вам понадобится
  • - координаты претендента на вакансию (обычно содержатся в резюме и сопроводительном письме к нему);
  • - телефон;
  • - компьютер с доступом в интернет;
  • - электронная почта или программа-коммуникатор.
Инструкция
1
Чаще всего первый личный контакт с кандидатом осуществляется по телефону. В этом случае звонящий представляется (фамилия, имя, если принято в компании, то и отчество, должность (необязательно), название компании), сообщает, что звонит по поводу резюме, которое тот присылал на вакансию, и предлагает время и место встречи.При этом не будет лишним осведомиться, удобно ли собеседнику говорить в данный момент. Если нет, оговорите более комфортное время для связи и кто позвонит: вы или кандидат.
2
Если корпоративный стандарт не требует, чтобы встреча состоялась строго в определенное время (что не очень разумно), лучше быть готовым к обсуждению и иметь про запас несколько возможных вариантов. Или предложить собеседнику назначить время и место встречи самому.
3
Если для принятия решения о том, звать ли на собеседование, необходимо провести предварительное телефонное интервью (многие позиции предполагают интенсивное общение по телефону, так что может быть важны впечатления от контакта при таком способе связи), приглашать на собеседование не спешите.
Сперва задайте необходимые вопросы. Если ответов и впечатления достаточно для принятия положительного решения на месте, завершите разговор приглашением на встречу и обсуждением вопроса, когда она может состояться.Если же нет (например, надо сравнить с другими претендентами), не затягивайте со звонком тому, кого выберете: может решить, что не подошел, и принять другое предложение.
4
Если связаться с кандидатом по телефону не получается, попробуйте альтернативные средства связи: электронную почту, скайп и другие, в зависимости от того, какие из них предложены кандидатом и наиболее удобны вам.
Если принципиален телефонный разговор, предложите кандидату перезвонить вам или сообщить удобное время, когда он может ответить на ваш звонок.
Вы также можете использовать любой наиболее удобный вам способ связи из числа предложенных кандидатом, только сообщить ту же информацию, что передается устно при звонке, тестом в электронном письме или сообщении через программу-мессенджер или голосом через скайп и подобную программу.

Совет 9: Как пройти собеседование в вуз

Собеседование - одна из форм вступительных экзаменов в ВУЗы. Она действует не на всех специальностях и не во всех образовательных учреждениях. Но собеседование может играть решающую роль при зачислении.
Инструкция
1
Как правило, все ВУЗы сейчас при поступлении принимают результаты ЕГЭ, и хотя бы частично проходной балл складывается именно из этих отметок. Пересдать единый госэкзамен в один и тот же год нельзя. Поэтому, рассчитывая на удачное собеседование, вы не должны забывать и об успешной сдаче других экзаменов. Тем более, что беседы с абитуриентами, как правило, являются заключительной частью вступительных испытаний.
2
Даже сдав все экзамены на «отлично», вы не можете быть уверены в своем зачислении, так как собеседование еще не пройдено. Оно может значительно понизить общий балл, но может и, наоборот, вывести в вас в первые ряды. Бывает, школьные отличники «заваливают» собеседование, потому что оно предполагает навыки, не особо развивающиеся в обычных школах: коммуникабельность, нестандартное мышление, умение быстро «схватить» ситуацию.
3
Перед собеседованием не поленитесь, найдите студентов выбранной вами специальности, которые сдавали экзамены до вас (желательно, годом ранее). Попросите их вспомнить вопросы, ход беседы, какие-то особенности. Круг тем собеседования может быть обговорен в ВУЗе заранее. Поразмышляйте на эти темы, почитайте, что пишут об этом в новостях, в современных исследованиях. Экзаменаторам здесь будут важны не столько знания (вы их показали в письменных испытаниях), сколько ваш интерес в специальности, следите ли вы за новейшими разработками в ней, занимаетесь ли самостоятельно ее изучением.
4
И, конечно, есть общие рекомендации, которые помогут вам пройти собеседование не только в ВУЗе, но и, например, при приеме на работу.
Держитесь прямо, будьте уверенны (но не самоуверенны). Смотрите в глаза экзаменатору, но не вызывающе, а дружелюбно. Улыбайтесь. Следите за своей речью: она должна быть ровной, голос - уверенным, не дрожащим. Не пытайтесь отвечать на вопросы сразу, возьмите какое-то время на обдумывание, это совершенно нормально. Не пытайтесь уйти от темы, если не знаете точного ответа. Попробуйте решить задачу логически. И не пытайтесь убедить комиссию в том, что на самом деле вы - глубокий знаток данной области. Можно лишь вскользь упомянуть о чем-то, что заинтересовало вас; может быть, вы сами занимались исследованием какого-либо вопроса в вашей специальности, - ненавязчиво сообщите об этом.
Полезный совет
Перед собеседованием потренируйте речь, проговаривая скороговорки. Старайтесь унять волнение: выпейте стакан воды, сделайте несколько глубоких вдохов и выдохов.
Источники:
  • как проходят экзамены в вузах

Совет 10: Как одеться на собеседование в Газпром

Собираясь на собеседование в солидную компанию, необходимо продумать до мелочей свой внешний вид. В противном случае высока вероятность того, что вакантное место достанется более успешному в этом плане соискателю.
Вам понадобится
  • - деловой костюм;
  • - блуза или рубашка делового стиля;
  • - туфли в деловом стиле;
  • - галстук;
  • - колготы телесного цвета.
Инструкция
1
Придерживайтесь делового стиля в одежде. С 2009 года компания «Газпром» учредила для своих сотрудников правила, согласно которым они должны одеваться для работы в данном учреждении. Согласно им и женщины, и мужчины должны носить классического покроя костюмы. Кроме того, существует ряд требований непосредственно к той или иной составляющей: блузам, рубашкам, брюкам, юбкам и т.д.
2
Наденьте однотонный костюм неяркой расцветки. Так, если вы мужчина, то подойдут темные или стальные тона. Рубашка и галстук также должны быть однотонными и гармонировать с цветом пиджака. Носки подбирайте под цвет туфель и брюк. Какие-либо украшения в виде колец, печаток, цепочек, запонок, брошей и пр. не допускаются. Дурным тоном будет и расположение мобильного телефона на поясе, лучше на время собеседования его отключить и убрать подальше.
3
В правилах дресс-кода для женщин содержится гораздо больше пунктов, чем для мужчин. Не стоит надевать чересчур облегающую одежду, подчеркивающую ваши формы. Недопустимы декольте, воланы, рюши и прочие атрибуты, подчеркивающие сексуальную составляющую стиля. Юбка должна быть не короче, чем на ладонь от колена. На ногах обязательно должны быть надеты колготы телесного цвета (независимо от времени года). Различные блестящие ткани, кожаная одежда не приветствуются. Не надевайте полупрозрачные и прозрачные блузки, а также укороченные топы и кофты, расшитые бисером, пайетками и прочими украшениями.
4
Идеальным вариантом для женщины будет костюм классического кроя (брючный или с юбкой) и такого же стиля блуза. Обувь также должна быть выдержана в едином ансамбле с остальной одеждой. Лучше если это будут закрытые туфли на устойчивом каблуке без различного дополнительного декора. Сабо, босоножки или мюли не приветствуются.
5
Выбирая украшения, отдайте предпочтение лаконичным и простым по форме серьгам, кольцам и цепочкам. Лучше, если они будут изготовлены из натуральных природных материалов. Не перебарщивайте с количеством украшений, не надевайте звенящие, чересчур блестящие, крупные камни и висячие серьги. Также не одобряется и дешевая бижутерия.
6
Обратите внимание на прическу: она должна быть фиксированной и аккуратной. Распущенные волосы и различные креативные стрижки и укладки в компании «Газпром» не допускаются.
7
Идеальным вариантом маникюра является французский, с длиной ногтя не более 3-5 мм, округлой формы. Цвет лака – бежевые тона, белый, слоновая кость, кофе с молоком. Маникюр с рисунками и со стразами, а также, длинные ногти лучше не использовать.
Видео по теме
Внешний вид при собеседовании: формальность или путь к успеху?
Связанная статья
Внешний вид при собеседовании: формальность или путь к успеху?
Источники:
  • Если опаздываешь на собеседование
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500
к
Honor 6X Premium
новая премиальная версия
узнать больше