Инструкция
1
Сформулируйте требования к руководству организации, суть возникших разногласий и цели, которых вы хотите добиться с помощью забастовки. Определите количество участвующих в ней работников организации, а также сроки ее начала, которые не должны превышать двух месяцев с момента решения о ее объявлении. Выберите ответственное лицо, которое будет представлять интересы работников предприятия во время переговоров с руководством.
2
Соберите всеобщее собрание работников организации. На нем должно присутствовать по меньшей мере половина всего штата предприятия, чтобы такое собрание было действительным и правомочным. Предоставление подходящего помещения для проведения этого предзабастовочного собрания является прямой обязанностью руководства организации, а учинение каких-либо препятствий к собранию противозаконно.
3
Представительная группа может также ограничиться сбором подписей работников, согласных принять участие в предстоящей забастовке. Такой мерой пользуются в случае, если провести собрание сотрудников по тем или иным причинам невозможно. Решение об объявлении забастовки, вынесенное на основе собранных подписей, обладает той же силой, что и принятое по итогам всеобщего собрания.
4
Дождитесь решения, которое примет руководство организации. Дополнительным инструментом для воздействия может стать так называемая предупредительная забастовка. Устраивать ее можно, поставив в известность работодателя минимум за два дня до начала. Проводиться предупредительная забастовка может лишь раз, ее длительность составляет один час.
5
Предупредите о будущей полноценной забастовке руководство предприятия не менее чем за пять рабочих дней до ее начала. Если организацией забастовки занимается профсоюз, то такой минимальный срок между заявлением о забастовке и ее началом увеличивается до семи рабочих дней.
