Совет 1: Как пройти собеседование

Прежде чем устроиться на работу, соискателю предстоит пройти собеседование с работодателем. На практике случаются ситуации, когда на первый взгляд успешные кандидаты не знают как вести себя на собеседовании и не могут правильно себя презентовать. Поэтому каждый соискатель, собираясь на собеседование, должен подготовить себя к интервью с работодателем.
Как пройти собеседование

 Агентства по подбору персонала зачастую сетуют на то, что многие кандидаты приходят неподготовленными на интервью с работодателем. Чтобы успешно пройти собеседование, необходимо обратить внимание на следующие моменты:



  • аргументировано рассказать о своем профессионализме;

  • презентовать личностные характеристики;

  • знать о сфере деятельности компании, о конкурентах и об отрасли в целом;

  • изучить данное направление рынка;

  • правильно подойти к вопросу о компенсационном пакете.




Этапы хода интервью.


До собеседования.

Необходимо помнить, что хорошая подготовка к собеседованию – это один из факторов, который способствует получению заветного рабочего места. Проанализируйте указанные выше моменты успешного прохождения собеседования. Подумайте, какую одежду вы оденете на интервью и какой будет стиль ведения собеседования.



Содержание интервью.

Подумайте, какие присутствуют ключевые моменты успеха в вашей профессиональной деятельности. Прежде всего, настройтесь на то, что вы достойны этой должности и рабочего места в этой компании. Конечно, в этом надо убедить и работодателя. Определите свою «базовую информацию» и постепенно раскрывайте ее в процессе собеседования. Не стоит бояться возвращаться к ней по ходу беседы.

Нужно задействовать эту информацию при ответах на вопросы работодателя.

Работодатель к концу беседы должен быть убежден, что именно вы подходите для этой должности.

Придерживайтесь определенного стиля ведения интервью. Выслушивайте вопросы до конца, не перебивайте, вдумывайтесь в вопрос, он может содержать в себе скрытый смысл или подтекст. Отвечать на собеседовании стоит кратко и по существу. Обращайте внимание на реакцию интервьюера на ваши ответы. Развивайте тему и отвечайте подробно там, где это будет уместно.



После интервью.

За отведенный период времени старайтесь получить несколько деловых предложений от разных компаний.

Рассмотрите детально все поступившие вам предложения.

Примите одно, наиболее привлекательное предложение.



Существуют два типа вопросов, которые особенно часто встречаются при подборе соискателей на должности бизнес - аналитиков и топ-менеджеров в процессе интервью. Данные вопросы наиболее часто используются крупными консалтинг - компаниями при поиске профессиональных кандидатов на ведущие должности.

Первый вариант содержит вопросы, которые направлены на изучение общего представления о соискателе, его профессионализме и личностных характеристиках, а именно:



  • по каким критериям вы определите, что вы добились успеха? Есть ли конкретные примеры, когда вы добились успеха в вашей деятельности?

  • почему вы считаете, что вы достойны этой должности?

  • по каким причинам, на ваш взгляд, можно уволить подчиненного?


и т.д.



Второй тип содержит, так называемые, «стрессовые» вопросы. Эти вопросы задаются в процессе интервью для изучения ситуации, когда на вас происходит давление. Чтобы ответить на такие вопросы, необходимо уметь справляться с психологическим напряжением:



  • были ли вами осуществлены крупные проекты?

  • как вы можете охарактеризовать нашу компанию?

  • почему вы считаете, что вы заслуживаете этой ставки зарплаты?


  • сколько собеседований вы прошли до того, как обратиться в нашу компанию?


и т.д.

 

Как успешно пройти собеседование при приеме на работу
Связанная статья
Как успешно пройти собеседование при приеме на работу

Совет 2 : Как преподнести себя на собеседовании

В поиске работы присутствует элемент везения, но вы можете увеличить свои шансы не только за счет него. Действуйте по всем направлениям: грамотно составленное резюме, правильное поведение при встрече с работодателем. Чтобы преподнести себя на собеседовании в самом выгодном свете, необходимо подготовиться к нему заранее, не надеясь на вдохновение.
Как преподнести себя на собеседовании
Инструкция
1
Многие менеджеры по персоналу отмечают, что очень важно сразу произвести хорошее впечатление. О том, что явиться на собеседование следует в одежде делового стиля, выглядеть при этом ухоженно и опрятно и не злоупотреблять парфюмерией, знают все. Но не стоит переоценивать значение этих факторов. Даже если они будут в наличии, но при этом вы не сможете связать и двух слов, вряд ли выбор работодателя будет в вашу пользу.
2
Приехать на собеседование вы должны за несколько минут до назначенного времени. Не стоит переживать, если на вас нет дорогого костюма от известных модельеров. Вы должны чувствовать себя удобно и комфортно в том, в чем вы пришли. Ведите себя уверенно и свободно, сосредоточьтесь на предмете разговора, а не на своей одежде. Демонстрируйте уверенность и готовность к равному партнерству – ведь работодатель тоже заинтересован в том, чтобы закрыть вакансию. Открытая улыбка, прямой взгляд, свободная поза продемонстрируют вашу уверенность в себе.
3
Умение грамотно и логично строить фразы, общая культура речи очень важны дли вакансий менеджеров среднего звена. Особенно тех, где придется постоянно контактировать с заказчиками и клиентами. Уровень вашего коммуникативного общения – показатель уровня компании. В вашей речи не должны звучать бравада, агрессия или развязность. Ровная доброжелательность – вот стиль делового общения.
4
Немаловажным будет и последующий разговор, который позволит вам выгодно выделиться из круга остальных кандидатов. Заранее продумайте его и подготовьте небольшой рассказ о себе. Продумайте ответы на стандартные вопросы, которые могут вам задать – об опыте работы, о причинах, побудивших вам к увольнению с последнего рабочего места, о ваших профессиональных навыках. Вы должны отвечать четко, по существу.
5
Немаловажным будет и последующий разговор, который позволит вам выгодно выделиться из круга остальных кандидатов. Заранее продумайте его и подготовьте небольшой рассказ о себе. Продумайте ответы на стандартные вопросы, которые могут вам задать – об опыте работы, о причинах, побудивших вас к увольнению с последнего рабочего места, о ваших профессиональных навыках. Вы должны отвечать четко, по существу.
6
Учтите то, что большая часть информации воспринимается на подсознательном уровне. То, как вы держитесь, сидите, разговариваете очень важно. Ваши поза, мимика, жесты, тембр голоса интуитивно должны восприниматься собеседником как подтверждение того, что вы говорите о себе. Владейте своими эмоциями, проявляйте внимание и симпатию к своему собеседнику.
Видео по теме

Совет 3 : Что нужно обговаривать на собеседовании

В большинстве случаев собеседование - это милая беседа с менеджером по персоналу или руководством компании. На таких встречах будущая работа кажется перспективной и безоблачной. А вот подводные камни всплывают потом, когда выясняется, что ненормированный рабочий день приветствуется, но не оплачивается, а зарплату удобнее платить в конверте. Чтобы не попасть впросак, жалея о принятом предложении, приоритетные вопросы и пожелания относительно условий работы необходимо обсудить с работодателем уже на этапе собеседования.
Что нужно обговаривать на собеседовании
Инструкция
1
Попытайтесь как можно подробнее узнать о своих должностных обязанностях. Часто работодатели любят «экономить» на рабочих местах, требуя от сотрудников совмещать обязанности смежных должностей. Если вас устраивают дополнительные обязанности, узнайте, будете ли вы выполнять их за одну зарплату или они будут оплачиваться в полном объеме.
2
Обговорите вопросы внутренней дисциплины компании, режим и распорядок работы. На хорошо сформулированный и прямой вопрос, как правило, дается честный и прямой ответ. Постарайтесь узнать, принято ли задерживать сотрудников на работе во внеурочное время, практикуется ли работа в праздничные и выходные дни, существует ли обеденный перерыв. Если вы не привыкли к авралам и жесткому режиму работы, для вас станет открытием, что приходится работать без обеда и отсутствия возможности даже выпить чашку чая.
3
Вопрос оплаты труда - один из самых важных. Узнайте, из чего будет складываться ваш заработок: из оклада, оклада плюс процентов или оклада плюс премиальных. Обсудите, снижает ли работодатель размер заработной платы на время испытательного срока. Подобное условие допускает уменьшение оклада не более чем на 20 процентов. Так называемая стажировка за «копейки» не сулит никакой гарантии будущей стабильной работы.
4
Обговорите с представителем компании, соблюдаются ли положения Трудового кодекса и, если нет, то какие отступления от закона позволяет себе работодатель. Принимая предложение о работе, вы априори соглашаетесь с этими отступлениями и, если вы решите в будущем предъявить претензии руководству за несоблюдение положений закона, это будет выглядеть по меньшей мере глупо. Немало важно обговорить условия социального пакета, предоставляемого сотрудникам компании. Некоторые компании, помимо соблюдения трудового законодательства, предоставляют работникам бесплатные обеды в столовой, оплату мобильной связи, оплату ГСМ, медицинскую страховку, а иногда даже посещение спортзала и корпоративный отдых.
5
На финальном этапе собеседования, когда вас предпочли всем другим кандидатам и вам предлагают конкретную должность, узнайте или, если есть возможность, осмотрите будущее рабочее место. Должность может сулить огромные перспективы и манить высокой заработной платой, но сможете ли вы полноценно работать в маленьком душном помещении без окон и кондиционера?
Видео по теме
Источники:
  • 10 вопросов, которые стоит задать на собеседовании
Совет полезен?
Поиск
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500