Совет 1: Как оформить отпуск

После того, как вы приняли решение родить ребенка, кроме того, чтобы начать тщательнейшим образом заботится о своем здоровье и о здоровье будущего малыша, не мешало бы ознакомиться с действующим законодательством и вашими правами.





Прежде всего, вы имеете право на отпуск по беременности и родам, который вам будет предоставлен, согласно медицинскому
Как оформить отпуск

После того, как вы приняли решение родить ребенка, кроме того, чтобы начать тщательнейшим образом заботится о своем здоровье и о здоровье будущего малыша, не мешало бы ознакомиться с действующим законодательством и вашими правами.





Прежде всего, вы имеете право на отпуск по беременности и родам, который вам будет предоставлен, согласно медицинскому заключению. Длительность данного отпуска будет зависеть от исхода самих родов, при нормальном их течении – 70 календарных дней перед родами и 70 дней после них. Если роды прошли с осложнениями то отпуск после родов будет длится 86 дней, а в случае рождения более одного ребенка - 110. Таким образом, в совокупности длительность этого отпуска составит 140 дней, при осложнениях в родах – 156, при многоплодной беременности – 84 до родов и 110 после, в сумме – 194 дня..





После отпуска по беременности  и родам, положен отпуск по уходу за ребенком, а также выплаты пособия, согласно законодательству.





Для того, чтобы оформить отпуск необходимо предоставить заявление. Кроме матери, в декретный отпуск имеет право уйти любой другой родственник ребенка - отец, либо бабушка, дедушка или опекун. При усыновлении ребенка, также предоставляется декретный отпуск в том же порядке, при этом орган, предоставляющий отпуск, обязан сохранять тайну усыновления.





Лицу, которое осуществляет уход за ребенком и находится в декретном отпуске, положена выплата пособия, которая начисляется каждый месяц до исполнения ребенку 1,5 года. Размер положенного пособия должен составлять не меньше 40% его средней зарплаты на последнем месте работы.


Чтобы оформить отпуск потребуется:



  1. Приказ предприятия о предоставлении отпуска, на основании вашего заявления на отпуск

  2. Копия свидетельства о рождении ребенка

  3. Справка с места работы супруга, что он ему не был предоставлен данный вид отпуска.


Как же правильно рассчитать отпуск по беременности и родам, рассмотрим основные правила:



  1. Нужно определить свой страховой стаж

  2. Если общий стаж составляет менее 180 календарных дней, то пособие будет составлять один мин. размер оплаты труда – с 1мая 2010 года он составляет – 10,1 тыс. рублей

  3. Если стаж составляет более 6 месяцев, в таком случае выплаты должны составить 100% от вашего заработка.

  4. В учет вашего среднего заработка не берутся – отпускные, командировочные, пособие по беременности и родам, разовые премии не профессионального характера, социальные выплаты.


Таким образом, учитывая вышеперечисленные правила, теперь вам необходимо сложить все ваши доходы на предприятии, за последние 12 месяцев, однако, если в этот период у вас был отпуск или больничный, это в расчет не берем. Затем складываете все календарные дни, за которые был получен доход, делите годовую сумму дохода на количество дней и таким образом получаете среднедневную зарплату. Если эта сумма выйдет более 1137рублей, то умножаете количество дней отпуска именно на эту сумму – 1137, если ваш среднедневной доход меньше этой суммы- то количество дней отпуска нужно умножить на фактически полученный доход.


 

Источники:
  • Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на мужа

Совет 2 : Как оформить отпуск на один день в 2017 году

Оформление отпуска на день возможно одним способом – без сохранения заработной платы, это обусловлено в статье 128 трудового кодекса РФ. Предоставляется отпуск по письменному заявлению, в случае, если причина уважительная. Обязательно необходимо получить согласие руководства.
Как оформить отпуск на один день
Инструкция
1
Переговорите с руководством о необходимости оформления отпуска на один день. Возможно, начальник пойдет вам на встречу и надобность в официальном оформлении отпадет. Зачастую, один день можно оформить неофициально, по договоренности, в счет будущего отпуска.
2
Уточните в отделе кадров предприятия образец заявления на отпуск. В стандартном заявлении порядок оформления осуществляется следующим образом:
- Шапка. В правом верхнем углу: «Начальнику (предприятие) Ф.И.О.
от (должность) Ф.И.О.»
- Заявление. Пишется в центре документа с заглавной буквы: « Заявление».
- С красной строки, с большой буквы пишите:
«Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы на (число)».
- Обязательно укажите дату и подпись.
3
Заявление подписывается руководителем отдела (группы) и передается в отделе кадров, где должны подготовить приказ и передать на учет в бухгалтерию.
Полезный совет
Помните, значимость предоставления отпуска на один день решает начальник.
Источники:
  • "ВВК-национальный союз кадровиков" в 2018

Совет 3 : Как оформить уход в отпуск

Российским трудовым законодательством предусмотрено право работников ежегодно использовать отпуск. Это время должно оплачиваться руководителем организации. Продолжительность отдыха составляет 28 календарных дней, это число может быть увеличено, например, при работе с вредными и опасными условиями труда. Прежде чем сотрудник уйдет в отпуск, вы должны оформить все необходимые документы и рассчитать сумму отпускных выплат.
Как оформить уход в отпуск
Инструкция
1
Законодательство обязывает работодателя ежегодно оформлять график отпусков. Делать это нужно за две недели до наступления нового календарного года, то есть до 15 декабря. Для оформления документа используйте унифицированную форму №Т-7. Прежде чем перейти к составлению графика, опросите сотрудников (это делать необязательно, но для предотвращения конфликтов – желательно). В приоритете должны стоять пожелания беременных женщин, несовершеннолетних сотрудников, пенсионеров по возрасту, работающих по совместительству и жен (мужей) военнослужащих. Также учтите, что отпуск может быть разделен на части. После того как график составлен, утвердите его, подписав документ.
2
За две недели до наступления даты отпуска оформите на имя сотрудника уведомление о наступлении положенного отдыха. Также вы можете попросить работника написать на имя руководителя заявление на отпуск. В документе он должен указать вид отдыха (основной), продолжительность и дату начала и окончания. Подпишите документ.
3
Оформите приказ на отпуск, который имеет унифицированную форму №Т-6. Внесите данные сотрудника (Ф.И.О., должность, табельный номер, структурное подразделение). Ниже укажите вид отпуска, дату и продолжительность. Если сотруднику полагается дополнительные дни отдыха, укажите в специально отведенной строке. Подпишите распорядительный документ и отдайте на подпись работнику.
4
Сделайте отметку в личной карточке сотрудника, здесь также укажите полную информацию об отпуске. Также вы должны внести сведения и в график отпусков. Передайте распорядительный документ в отдел бухгалтерии для последующего расчета отпускных выплат, а также для внесения информации в табель учета рабочего времени.
Видео по теме
Совет полезен?
Поиск
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500