Вам понадобится
  • - трудовая книжка, другие документы, подтверждающие трудовой стаж работника;
  • - калькулятор;
  • - акты местного правительства;
  • - документы о размерах заработной платы работника.
Инструкция
1
Определите стаж работника. Он вычисляется путем суммирования периодов выполнения трудовых обязанностей сотрудника в каждой компании. Для этого выпишите даты начала, окончания работы специалиста в конкретной фирме. Сложите их между собой и найдите трудовой стаж работника в календарных днях.
2
Выделите целые годы, месяцы в полученном результате (за целый год возьмите 360 дней, за целый месяц – 30 дней). Вычислите стажевый коэффициент. Для этого стаж работника в годах умножьте на величину оценки одного года стажа (этот показатель устанавливается актами регионального правительства на каждый год). Если стаж сотрудника составляет 28 лет 4 месяца, для вычисления коэффициента нужно брать 28+4/12.
3
Определите средний месячный заработок специалиста. Для этого сложите суммы вознаграждений за любые выбранные сотрудником 60 месяцев непрерывной трудовой деятельности. Затем полученный результат на число месяцев в указанном периоде.
4
Теперь среднемесячный заработок разделите на среднюю заработную плату по РФ (она утверждается Правительством РФ на определенный период, взятый для расчета пенсии). Результат умножьте на среднюю зарплату по РФ, которая устанавливается законодательными актами для того, чтобы начислять, изменять размер пенсии.
5
Из полученной суммы расчетной пенсии вычтите базовую часть (она определяется на основании законодательных актов). Результат умножьте на период, в течение которого ожидается начисление выплат. В 2013 году это будет 19 лет. Получится пенсионный капитал государственного пособия.
6
Теперь найдите страховую часть государственного пособия. Для этого рассчитанную сумму пенсионного капитала умножьте на время начисления пенсии.
7
Для сотрудников 1967 г.р. и младше при уходе на пенсию размер государственного пособия будет рассчитываться по-другому. Так как пенсия будет зависеть не только от обязательных страховых взносов, но и от сумм, перечисленных работниками на накопительную часть пособия.