Совет 1: Как перевести с полставки на полную ставку

Для перевода сотрудника, работающего на половине ставки от оклада по должности, на полную ставку принимается заявление от специалиста. Оно служит основанием для составления дополнительного соглашения к договору, в котором прописываются новые условия труда. Также требуется приказ в произвольной форме, тема которого соответствует изменению режима рабочего времени.
Вам понадобится
  • - документы работника;
  • - документы предприятия;
  • - печать организации;
  • - договор с работником;
  • - бланк дополнительного соглашения;
  • - бланк заявления;
  • - бланк приказа по личному составу.
Инструкция
1
Трудовым законодательством предусмотрено, что работодатель не вправе совершать какие-либо действия перевода, изменения оплаты без согласия сотрудника. Исключения составляют случаи, прописанные в ТК РФ, когда, к примеру, невозможно избежать сокращения персонала при возникновении определенных неблагоприятных обстоятельств.
2
Таким образом, работником составляется заявление. Его суть заключается в изменении режима труда. Прописывается дата, с которой меняется оплата. Заявление подписывает сотрудником, датируется. Директором визируется документ и направляется в кадровую службу.
3
Заявление служит основанием для изменения условий труда. Составьте дополнительное соглашение к договору со специалистом. Установите сотруднику заработную плату в соответствии с вознаграждением, указанным в действующем штатном расписании по занимаемой им должности. Перевод с половины ставки на полную не подразумевает перевод на другую работу. При этом изменяются существенные условия договора. Соглашение заверяется печатью, подписывается директором (или другим уполномоченным лицом), работником.
4
Для кадровой службы соглашения к договору вполне достаточно, но для бухгалтерии при начислении заработной платы необходимо основание, согласно которому изменяется размер вознаграждения сотрудника. Составьте приказ, используйте для этого разработанную форму предприятия, применяющуюся для распорядительных документов по личному составу.
5
При отсутствии соответствующего бланка, напишите приказ в произвольной форме. Обязательно укажите название организации, дату, номер документа, город расположения предприятия. В распорядительной части впишите изменение условий труда в соответствии с дополнительным соглашением. Напишите размер установленной заработной платы, персональные данные специалиста, его должность, табельный номер. Заверьте приказ подписью руководителя компании. Ознакомьте сотрудника с приказом под расписку.

Совет 2: Как отменить ставку

Аукцион eBay набирает популярность, «осваивая» помимо Штатов многие европейские страны, включая Украину и Россию. Если вы часто покупаете вещи через eBay, рано или поздно вы должны столкнуться с проблемой отмены ставки на товар. Случайно ошибившись со ставкой, вы можете потратить больше денег, чем нужно. Ведь от ошибок никто не застрахован.
Инструкция
1
Вы можете отказаться от сделанной ставки, но при наличии уважительной на то причины. Для этого необходимо сначала проверить соответствие вашей причины следующим условиям:- Неправильный ввод суммы вследствие пунктуационной ошибки. Вы могли ошибиться и поставить $69,9 вместо $6,99. В таком случае вам нужно будет сразу же после отмены неправильной ставки ввести правильную сумму. Обратите внимание на то, что если вы захотите изменить ставку, скажем, с $69,9 на $5,88, то у вас ничего не получится. Это уже не относится к случаю с пунктуационной ошибкой;- Описание товара, на который вы сделали ставку, существенно изменилось за время, прошедшее со вступления в силу последней вашей ставки. Продавец мог, например, добавить какие-то подробности о состоянии товара.
2
Второе, что нужно сделать, это уточнить срок окончания аукциона:- До конца торгов осталось 12 и более часов: вы можете отменить свою ставку, причем автоматически отменятся все ваши ставки на товар;- До конца торгов осталось менее 12 часов: вы можете отменить лишь максимальную вашу ставку;- Если ставка была вами сделана за 12 и менее часов до конца торгов, вы не имеете права ее отозвать.
3
Заполнить специальную форму опровержения покупки или Bid Retraction Form. Отозвать лучшее предложение (Best Offer) вы можете, воспользовавшись Формой отмены лучшего предложения или Best Offer Cancellation Form.
4
В случае если отозвать ставку из-за несоответствия временным ограничениям и условиям отмены, попробуйте направить запрос продавцу. Он может позволить вам отказаться от ставки.
5
Если лот размещен в категории под названием Non-Binding Bid Policy, или продажа товара запрещена пользовательским соглашением eBay или действующим законодательством, вы можете отказаться от своей ставки. И помните – любая ставка обязывает вас оплатить товар в случае вашей победы в торгах (разве что за исключением условий, приведенных выше).
Обратите внимание
Сотрудники ресурса eBay неусыпно следят за всеми отзывами ставок, проверяя их закономерность. Если вы будете злоупотреблять отзывами ставок, ваш аккаунт могут заблокировать;

Кроме того, общее число ставок, отозванных вами за последний год, отображается в вашем Feedback-профиле, а это может вам сослужить плохую службу;

Отзыв ставок на протяжении последних 24 часов аукциона может рассматриваться в качестве привлечения внимания к аукциону, что серьезно противоречит правилам eBay.
Полезный совет
Стоит отметить, что вы не сможете НЕ оплатить товар, купленный в Buy It Now формате, поэтому торгуйтесь, покупайте и старайтесь не ошибаться. Надеемся, что данной инструкцией пользоваться вам не придется.

Совет 3: Как перевести на менее оплачиваемую должность

Любые изменения трудового договора, включая перевод работника на менее оплачиваемую должность, могут осуществляться исключительно при наличии согласия самого сотрудника. Сделать такой перевод по своей инициативе работодатель может только при объективном изменении определенных условий труда.
Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, поэтому при переводе на нижеоплачиваемую должность сторонам трудовых отношений необходимо заключить дополнительное соглашение. Подписание такого соглашения и внесение изменений в договор возможны лишь при наличии согласия самого сотрудника, который, как правило, не заинтересован в переходе на работу, оплачиваемую в меньшем размере. Работодатель может самостоятельно оформить такие изменения, а при отсутствии согласия на них работника – уволить его только при наличии серьезных перемен в технологических или организационных условиях труда во всей компании. При этом важно соблюдать процедуру внесения таких изменений, описанную в ТК РФ.

В каком порядке оформляется перевод на нижеоплачиваемую должность



О необходимости изменения трудовых договоров в связи с предстоящими организационными или технологическими переменами в производстве выпускается специальное распоряжение. После этого работникам, условия труда которых планируется изменить, рассылаются уведомления о предстоящих изменениях, причем получить такие уведомления под личную роспись каждый сотрудник должен не позднее, чем за два месяца до наступления обозначенных событий. Если работник отказывается подписывать уведомление (подтверждать его получение), то следует составить специальный акт, в котором фиксируются данные обстоятельства. При отказе сотрудника от работы в измененных условиях организация обязана предложить ему перевод на другие вакантные должности (включая нижеоплачиваемые). Если на перевод он тоже не соглашается, то трудовой договор с ним расторгается.

Что делать при обращении работника в суд



Некоторые сотрудники полагают, что при оформлении описанных выше изменений работодателем нарушаются их права, поэтому пытаются восстановиться на прежнем месте работы в судебном порядке. Если работник обращается с соответствующим иском в суд, то компания обязана будет доказать действительное наличие организационных или технологических изменений, которые стали причиной одностороннего изменения условий ранее заключенных договоров. Кроме того, основанием для восстановления сотрудника может стать любое нарушение процедуры перевода или увольнения со стороны организации, поэтому описанную выше последовательность действий со стороны работодателя следует тщательно соблюдать.
Источники:
  • Трудовой кодекс РФ

Совет 4: Как перевести на нижестоящую должность

Перевести сотрудника на нижестоящую должность по общему правилу можно только при наличии его согласия, поскольку потребуется изменение трудового договора. Единственным вариантом реализации такого перевода при отсутствии согласия работника является изменение организационных или технологических условий труда.
Любые переводы внутри организации, связанные с необходимостью внесения изменения в трудовые договоры (заключения дополнительных соглашений), могут осуществляться исключительно с письменного согласия сотрудников, которые подвергаются указанным переводам. Данное правило справедливо для всех случаев перевода на нижестоящую должность, поскольку в такой ситуации без изменения договора не обойтись. Однако трудовое законодательство предусматривает единственный вариант, при котором соответствующую процедуру можно провести даже при отсутствии согласия сотрудника. Данный способ заключается в изменении трудовых соглашений в связи с тем, что в компании меняются организационные или технологические условия труда.

Что понимается под организационными и технологическими условиями труда?



При реализации обозначенного способа работодатель должен иметь возможность доказать, что организационные, технологические условия труда действительно изменились. В противном случае перевод на нижестоящую должность могут признать незаконным по требованию сотрудника. Закрытого перечня указанных изменений не существует, однако в судебной практике под организационными изменениями понимают смену структуры управления в компании, перераспределение нагрузки на подразделения, изменение норм труда, смену в режимах труда и отдыха. К числу технологических изменений относят ввод в производство нового оборудования, новых технологий, совершенствование рабочих мест, расширение перечня производимой продукции, ряд других нововведений, непосредственно связанных с технологией производства.

Как оформить перевод на нижестоящую должность?



Об изменении условий трудового договора законодательство обязывает предупреждать сотрудников не менее чем за два месяца. Если работник не соглашается на подписание дополнительного соглашения, то организация обязана предложить ему другие имеющиеся на текущий момент деятельности вакансии. При этом обязательно предлагать все вакантные места, включая нижестоящие должности, нижеоплачиваемую работу. При отказе сотрудника от предложенных вакансий трудовой договор с ним можно расторгнуть по предусмотренному трудовым законодательством основанию. Если у работодателя отсутствуют вакансии, то после истечения двухмесячного срока предупреждения и отказа от внесения изменений в договор работника просто увольняют.
Источники:
  • Трудовой кодекс РФ

Совет 5: Как перевести работника на полставки

На половину ставки сотрудника, возможно, перевести по двум причинам – по заявлению и желанию самого сотрудника и по инициативе работодателя. Если сотрудник сам изъявил желание работать не полный рабочий день, то в определенных ситуациях в соответствии с трудовым кодексом работодатель не вправе ему отказать. При решении администрации предприятия на перевод сотрудника на половину ставки необходимо соблюдать определенные трудовым законодательством правила.
Инструкция
1
Работодатель имеет право перевести всех работников на сокращенное время труда и уменьшение заработной платы в два раза, если изменились технологические или организационные условия труда которые могут повлечь за собой увольнение всех сотрудников.
2
Перевести на пониженную оплату труда можно на срок до 6 месяцев. При этом сотрудников предупреждают за 2 месяца до наступления новых условий оплаты труда и установления сокращенного графика трудового времени в письменной форме.
3
Выборный орган первичной профсоюзной организации должен вынести свое решение в виде акта об условиях труда в письменной форме.
4
С сотрудниками должно быть заключено дополнительное трудовое соглашение об измененной оплате труда и рабочего времени. Каждый рабочий должен лично его подписать. В трудовой книжке и личной карточке сотрудника изменения не фиксируются.
5
Если рабочий не согласен работать по новой ставке оплаты труда и сокращенному рабочему времени, то трудовой договор расторгается.
6
При личном желании сотрудника работать на половину ставки и сокращенном графике работодатель не вправе отказать беременным женщинам и женщинам имеющих маленьких детей, а также по состоянию здоровья человека. Во всех остальных случаях заявление рассматривается в индивидуальном порядке с привлечением первичной профсоюзной организации.
Видео по теме

Совет 6: Как оформить на полставки

Перевод сотрудника на полставки может быть осуществлен на основании взаимного соглашения с работодателем и через сокращение половины ставки. В первом случае инициатором перевода является работник, во втором - работодатель, когда предстоит реорганизация производства и существенное изменение условий труда. И в том, и в другом случае действовать необходимо в строгом соответствии с трудовым законодательством.
Инструкция
1
Режим работы на неполную ставку может быть установлен как при приеме на работу, так в впоследствии. Если он устанавливается при приеме на работу, то это обстоятельство должно быть оговорено в трудовом договоре. Когда работник захочет изменить режим работы и оформить половину ставки, ему необходимо написать соответствующее заявление на имя руководителя предприятия. Режим работы в этом случае должен оговариваться особо.
2
Учтите, что в том случае, когда работодатель хочет взять еще одного сотрудника на уже существующую должность, не увеличивая количество штатных единиц, а разбив ее на две полставки, он не имеет на это право без согласия работника, уже работающего на этой должности в режиме полной ставки. Единственное законное основание в этом случае – наличие изменений в организации труда, которые должны быть оформлены документально.
3
При достижении согласия работника или по его заявлению, работодателю должен внести изменения в штатное расписание, в котором была предусмотрена одна полная штатная единица. В этом случае становится возможным «закрыть» оставшуюся половину ставки, оформив совместительство или нового сотрудника, который также будет работать на полставки. Соответствующие изменения вносятся в трудовой договор и должны быть отражены в приказе.
4
В тексте приказа укажите причину, по которой возникла необходимость оформить на полставки данного сотрудника, например, резкое сокращение объемов производства, в целях сохранения рабочих мест и недопущения массового увольнения и пр. Если было заявление работника, сошлитесь на него. В приказе дайте поручение финансовому директору разработать для сотрудника или сотрудников график рабочего времени с учетом новых условий труда, а главному бухгалтеру – подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору. Ознакомьте работника с данным приказом под роспись.

Совет 7: Как перевести деньги с Мегафона на Мегафон

Сотовый оператор «Мегафон» - один из первых операторов, представленных абонентам, и который идет в ногу со временем, постоянно усовершенствуется, стараясь максимально облегчить жизнь своих клиентов – пользователей мобильной связи. Для этого он расширяет список предоставляемых услуг и опций. « Мобильный перевод», при помощи которого абоненты сотовой связи «Мегафон» могут переводить средства со своего лицевого счета на номера других абонентов, – в их числе.
Вам понадобится
  • - телефон;
  • - действующая сим-карта сотового оператора «Мегафон».
Инструкция
1
«Мобильный перевод» - одна из полезных опций оператора сотовой связи «Мегафон», которая позволяет пользователям мобильной связи, в случае необходимости пополнять счет своих близких и друзей, практически «не вставая с дивана». При этом вам не потребуется искать платежные терминалы, ходить в салоны сотовой связи и пользоваться картами экспресс-оплаты. Достаточно лишь иметь необходимую для перевода сумму на лицевом счете вашего телефона. Его пополнить можно также при помощи любой банковской карты.
2
Чтобы получить возможность переводить средства со своего счета телефона на счет другого абонента сотового оператора «Мегафон», сначала необходимо подключить услугу «Мобильный перевод». Для этого отправьте со своего телефона смс-сообщение с цифрой 1 на короткий номер 3311. Данная услуга предоставляется оператором бесплатно., так что за смс-сообщения с вас не будут взимать плату.
3
Услугу «Мобильный перевод» также можно подключить, обратившись в сервисный центр по месту жительства (если таковой имеется) или позвонив в контактный центр по номеру 0500. Дождитесь ответа оператора и изложите свою просьбу. В течение нескольких минут оператор подключит вам данную услугу. Также можно подключить данную опцию, следуя подсказкам автоинформатора.
4
Кроме этого, в «Мегафон» действует специальный сервис, который называется «Сервис-гид», при помощи которого абонент сотового оператора может управлять своим тарифным планом, подключать и отключать дополнительные услуги и опции. В том числе посредством «Сервис-Гида» можно подключить и «Мобильный перевод». Для этого зайдите в свой личный кабинет «Мегафон», введя в соответствующие поля логин и пароль (пароль приходит в тексте смс-сообщения после отправки специального запроса *105*00# вызов). Затем откройте вкладку «Сервис-Гид» и найдите закладку «Услуги и тарифы». Откройте раздел изменение набора услуг, затем «Популярные услуги». После того как на странице откроется весь список популярных и доступных услуг, найдите в нем строку «Мобильный перевод». Поставьте галочку напротив данной услуги и перезагрузите страницу. Все. На этом услуга подключена.
5
На сайте мобильного оператора (в личном кабинете) в перечне всех предоставляемых услуг пользователям «Мегафона» подробно разъясняется, как воспользоваться услугой «Мобильный перевод, и приводятся условия предоставления данной опции. Как оказалось, все довольно просто. И оказывается, для этого даже не обязательно подключать услугу. Достаточно просто набрать со своего телефона следующую команду: *133*сумма перевода*номер абонента# и нажать кнопку вызова. Так, например, для перевода абоненту «Мегафон» с номером 89278965786 150 рублей наберите следующую команду: *133*150*89278965786#. При этом абонент может быть не только пользователем «Мегафона», но и пользователем другого сотового оператора. Однако при этом стоимость услуги будет несколько отличаться от стоимости услуги, оказанной абоненту «Мегафона».
6
После отправки запроса в течение нескольких минут на телефон отправителя средств (в данном случае – на ваш) придет смс-сообщение с кодом для подтверждения операции перевода. Если вы введете данный код и отправите в обратном сообщении на указанный номер, деньги с вашего счета будут переведены на счет другого абонента.
7
Абоненту, совершающему перевод средств со своего баланса, следует учесть, что при пополнении баланса пользователю оператора «Мегафон» комиссия за перевод составляет 6 процентов от суммы переводы .Если вы переводите деньги абоненту другого оператора, комиссия взимается в соответствии со ставками услуги «Мобильные платежи».
8
Обратите внимание, что комиссию оплачивает абонент, совершивший перевод средств со счета одного телефона на счет другого номера. Для получателя услуга будет бесплатной. Кроме этого, следует помнить, что данную операцию в сутки можно выполнить лишь три раза, а в течение месяца – не более десяти раз.
9
Абоненту, осуществляющему мобильные перевод, перед выполнением запроса необходимо проверить состояние своего баланса. Сделать это можно, набрав с телефона команду *100#. Это надо для того, чтобы в соответствии с предоставляемой услугой мобильного перевода, на лицевом счете вашего телефона хватило средств для их зачисления другому абоненту. В противном случае выполнение данной команды будет невозможным.
10
Как сообщается на официальном сайте сотового оператора в разделе «Мобильный перевод», Минимальная сумма единовременного платежа для мобильного перевода составляет 1 рубль, максимальная сумма единовременного платежа может быть не более 15000 рублей. Общая сумма платежей, совершенных в течение суток, не должна превышать 40000 рублей. Аналогичная сумма указана и для общей суммы платежей, совершенных за месяц.
11
Если вам что-то непонятно по поводу предоставления услуги «Мобильный перевод», обратитесь за разъяснениями в контактный центр – абонентскую службу «мегафон». Для этого наберите с мобильного телефона номер 0500 и дождитесь соединения с оператором (консультантом). При отсутствии под рукой мобильного телефона вы можете совершить звонок
С любого другого телефона (стационарного). Для этого наберите 8 (800) 550-05-00.
Обратите внимание
В личном кабинете некоторых филиалов «Мегафон» отсутствует закладка «Популярные услуги». В этом случае нужно будет позвонить на горячую линию или обращаться в контактный центр.
Полезный совет
Сообщите своим друзьям, что абонент «Мегафона» даже при нулевом балансе может воспользоваться услугой «Обещанный платеж». Для этого нужно только отправить смс с указанием суммы (100 или 300) на номер 0006.
Как пополнить мобильный счет другого абонента
Связанная статья
Как пополнить мобильный счет другого абонента
Источники:
  • Мобильный перевод
  • Как перевести день с Мегафона на Мегафон
Источники:
  • Как оформить изменение должностного оклада
  • приказ о переводе на неполный рабочий день
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500