Вам понадобится
  • - приказ (о приеме, увольнении, переводе, перемещении, командировке и т.п.), который следует признать недействительным;
  • - документы предприятия;
  • - бланк приказа по личному составу;
  • - документы работника.
Инструкция
1
Впишите, как в любом другом распорядительном документе компании, полностью название организации, как оно прописано в уставе или другом учредительном документе. Укажите порядковый номер приказа, дату его составления. Посередине напишите наименование распоряжения, используя включенную клавишу Caps Lock.
2
Впишите город, в котором располагается ваша фирма. Напишите тему приказа. В данном случае отменяется другое, ранее изданное распоряжение. Таким образом, темой этого распорядительного документа будет признание утратившим силу приказа, укажите номер и дату последнего.
3
Далее пропишите причину, по которой признается недействительным ранее изданный приказ. К примеру, сотрудник принят на должность в соответствии с распорядительным документом по личному составу. Специалист не явился на свое рабочее место и не приступил к выполнению своей трудовой функции. Соответственно, его неявка и будет причиной отмены ранее составленного приказа.
4
Одним из пунктов приказа об отмене другого распорядительного документа будет являться признание утратившим силу распоряжения руководителя. Если отменяется приказ о приеме на работу, то следующим пунктом аннулируйте договор с сотрудником. Возложите ответственность за исполнение распоряжения директора на кадровика, которому следует выдать документацию специалисту и исключить его из документов по персоналу.
5
К приказу об отмене другого распорядительного документа прилагаются доказательства, в которых прописаны причины признания утратившим силу распоряжения директора. Проведите заверку приказа подписью руководителя (с указанием занимаемой должности, персональных данных). Ознакомьте под расписку с документом работника, на которого возложена ответственность за исполнение пунктов распоряжения.