Совет 1: Как организовать забастовку

Забастовка иногда становится единственным способом добиться «взаимопонимания» с руководством, которое игнорирует пожелания своих сотрудников. Согласно Трудовому кодексу (далее - ТК), причиной этой акции может быть задержка или невыплата зарплаты, ненормированный рабочий день, непредоставление отпуска и т. п. Работодатель не имеет права отказаться от переговоров с организаторами забастовки.
Как организовать забастовку
Вам понадобится
  • - общее собрание коллектива;
  • - письменные требования к работодателю;
  • - создание примирительной комиссии;
  • - протокол разногласий;
  • - письменное оповещение работодателя.
Инструкция
1
Право на забастовку закреплено в статье 37 Конституции РФ как легальное средство защиты своих прав и интересов. Причем, ст. 415 ТК говорит, что увольнение работников, участвующих в этом коллективном трудовом споре, — незаконно. Также незаконными являются принуждения руководства к отказу от забастовки. Более того, для проведения собраний администрация предприятия обязана предоставить бастующим специальное помещение.
2
Но прежде чем организовывать забастовку, проведите общее собрание сотрудников (как минимум, 2/3 коллектива) и сформируйте требования к администрации предприятия. Ваши претензии должны быть четкими и конкретными. Например, повысить безопасность труда, индексировать заработную плату и т. д.
3
Выдвиньте свои требования в письменной форме работодателю, чтобы они имели юридическую силу. Дождитесь его ответа. Он обязан ответить вам на протяжении трех дней.
4
В случае отказа идти на уступки, организуйте примирительную комиссию из представителей работодателя и работников. Она должна в пятидневный срок урегулировать все ваши разногласия. Если помириться так и не удалось, урегулированием коллективных споров занимается специальный посредник из Министерства труда. В случае, когда ему это тоже не по силам, между противоборствующими сторонами подписывается так называемый протокол разногласий. К разрешению конфликта привлекается также трудовой арбитраж.
5
Если конфликт не исчерпан, проведите общее собрание коллектива и объявите о долгожданной забастовке. За нее должна проголосовать как минимум половина собравшихся. Все данные о проведении собрания занесите в протокол.
6
За 10 дней до забастовки предупредите работодателя о ее проведении в письменной форме. Назовите дату и время начала забастовки, предполагаемое количество участников и продолжительность. Кстати, закон не определяет, сколько человек может принимать участие в стачке. Это может быть как весь коллектив, так и одна служба или отдел.
Обратите внимание
Обратите внимание на все юридические тонкости организации забастовки, иначе ее могут признать незаконной и бастующие потеряют свои рабочие места.
Полезный совет
Учтите также, что не всем категориям служащих разрешено проводить забастовки. Они запрещены для военных, сотрудников правоохранительных органов и ФСБ, врачей скорой помощи, то есть, тех лиц, работа которых связана с безопасностью людей, защитой их здоровья и жизненно важных интересов общества.
Источники:
  • Как устроить забастовку. По следам забастовки на заводе Ford во Всеволжске

Совет 2 : Как устроить забастовку

Забастовка – легальный метод отстаивания своих прав работниками предприятия. Но чтобы забастовка привела к реальным результатам и была признана законной, ее нужно правильно организовать.
Как устроить забастовку
Инструкция
1
Изучите закон о забастовках в Трудовом кодексе РФ и тщательно просмотрите все условия, на которых был заключен коллективный договор с работниками. Если вам не выдают вовремя заработную плату, не оплачивают отпуска и сверхурочную работу, это достаточные поводы для объявления забастовки.
2
Организуйте группу рабочих, сформулируйте свои требования и предъявите их работодателю в письменном виде.
3
Дождитесь ответа. В том случае, если начальство не примет ваши условия (а так зачастую и бывает), возникнет трудовой спор, который нужно решать в строгом соответствии с законом.
4
Попробуйте разрешить этот спор при участии посредника или с помощью трудового арбитража. Если и в этом случае руководство предприятия не пойдет вам навстречу, можно объявлять о будущей забастовке. По закону, делать это вы должны не менее чем за 10 дней до ее начала. В противном случае забастовка будет признана незаконной, а ее организаторы могут быть уволены или крупно оштрафованы.
5
Заранее определите сроки и цели забастовки. Помните, что закон на вашей стороне. Увольнение участников акции протеста и «локауты» официально запрещены.
6
Проведите общее собрание работников трудового коллектива. Только на нем можно легально принять решение о начале забастовки при условии, что за нее проголосует не менее половины собравшихся. Результаты собрания должны быть отражены в протоколе.
7
Будьте готовы к тому, что руководство организации предпримет ответные меры: будет угрожать увольнением, убеждать рабочих по отдельности, наймет внештатный персонал на период забастовки. Ваша сила в единстве, терпении и настойчивости. Если начальство поступает вразрез с законом, жалуйтесь в Государственную инспекцию труда. Этот орган проведет специальное расследование и постарается найти выход из затянувшегося трудового конфликта.

Совет 3 : Как официально объявить забастовку

В процессе трудовой деятельности между работодателем и наемными работниками могут возникать конфликты. Право на забастовку как на способ разрешения трудового конфликта закреплено за трудящимися в ст.37 Конституции РФ. Основанием для ее объявления могут стать невыплата или задержка зарплаты, непредоставление трудовых отпусков, принуждение к выполнению работы, не предусмотренной в трудовом договоре, и т.д.
Как официально объявить забастовку
Инструкция
1
Если вы считаете, что права работников на вашем предприятии нарушаются, вы должны сформулировать претензии и требования и передать их работодателю. Представителем трудового коллектива может выступать как профсоюз, так и любой выбранный трудящимися орган. Работодатель обязан в течение 2 дней после получения требований сообщить о своем решении представителям трудового коллектива.От объединения работодателей ответ должен поступить в течение 3 недель (ст.400 ТК РФ).
2
Если работодатель не согласен удовлетворить ваши требования, начинает работу примирительная комиссия. Это – обязательный этап в урегулировании трудовых споров. Уклонение от участия в работе примирительной комиссии сторонами трудового конфликта является нарушением закона (ст.401.4 ТК РФ). Комиссия формируется из представителей конфликтующих сторон на паритетных началах и начинает работу не позднее 3-х дней после начала трудового конфликта.
3
Делегируйте для участия в комиссии грамотных, опытных, хладнокровных представителей вашего коллектива, которые сумеют отстоять ваши общие интересы. Трудовой спор должен быть решен в срок от 3 до 5 дней, в зависимости от уровня конфликта. Решение примирительной комиссии является обязательным для обеих сторон (ст.402 ТК).
4
Если достичь согласия с работодателем не удалось, поиск путей к соглашению продолжается с участием посредника. Его кандидатура должна быть согласована с обеими сторонами в течение 2 дней. Если решить проблему не удалось в срок от 3 до 5 дней, спор переносится в трудовой арбитраж (ст.403.4 ТК). Решение арбитра является обязательным для обеих сторон в том случае, если, согласно законодательству, трудовой коллектив не имеет право на проведение забастовок.
5
Такого права лишены воинские и военизированные формирования, от которых зависит обороноспособность и безопасность страны, работники медучреждений и служб, которые напрямую обеспечивают население теплом, водой, электричеством. Все остальные трудовые коллективы имеют право на проведение забастовок, если решение трудового арбитража их не устроило.
6
Если вы решили, что забастовка – единственный для вас выход, вам нужно заручиться согласием трудового коллектива. Решение может быть принято на собрании трудового коллектива, конференции его представителей или путем сбора подписей работников. На собрании должно присутствовать более 50% работников, на конференции – не менее 2/3 ее участников.
7
Вопрос считается решенным, если за него проголосовало не менее половины собравшихся, или если заявление подписало не менее половины работников. Имейте в виду, что работодатель обязан предоставить коллективу возможность и место для проведения собрания.
8
О проведении забастовки вы должны предупредить работодателя за 5 дней до ее начала, объединение работодателей – за неделю. В решении укажите следующие пункты:- причины забастовки;- дата и время ее начала, количество участников. Надо иметь в виду, что забастовка не может начаться позднее 2 месяцев указанной в решении даты;- наименование и состав органа, который возглавит забастовку;- минимальный перечень работ, который работники готовы выполнять во время забастовки (ст.410 ТК РФ).
Источники:
  • Трудовой кодекс
  • как официально устроить работника

Совет 4 : Как объявить забастовку

Работники любого предприятия, за исключением представителей некоторых особых профессий, имеют право на объявление забастовки в случае возникновения претензий к действиям работодателей. Забастовка является чрезвычайно действенным инструментом для достижения трудовой справедливости.
Как объявить забастовку
Инструкция
1
Сформулируйте требования к руководству организации, суть возникших разногласий и цели, которых вы хотите добиться с помощью забастовки. Определите количество участвующих в ней работников организации, а также сроки ее начала, которые не должны превышать двух месяцев с момента решения о ее объявлении. Выберите ответственное лицо, которое будет представлять интересы работников предприятия во время переговоров с руководством.
2
Соберите всеобщее собрание работников организации. На нем должно присутствовать по меньшей мере половина всего штата предприятия, чтобы такое собрание было действительным и правомочным. Предоставление подходящего помещения для проведения этого предзабастовочного собрания является прямой обязанностью руководства организации, а учинение каких-либо препятствий к собранию противозаконно.
3
Представительная группа может также ограничиться сбором подписей работников, согласных принять участие в предстоящей забастовке. Такой мерой пользуются в случае, если провести собрание сотрудников по тем или иным причинам невозможно. Решение об объявлении забастовки, вынесенное на основе собранных подписей, обладает той же силой, что и принятое по итогам всеобщего собрания.
4
Дождитесь решения, которое примет руководство организации. Дополнительным инструментом для воздействия может стать так называемая предупредительная забастовка. Устраивать ее можно, поставив в известность работодателя минимум за два дня до начала. Проводиться предупредительная забастовка может лишь раз, ее длительность составляет один час.
5
Предупредите о будущей полноценной забастовке руководство предприятия не менее чем за пять рабочих дней до ее начала. Если организацией забастовки занимается профсоюз, то такой минимальный срок между заявлением о забастовке и ее началом увеличивается до семи рабочих дней.

Совет 5 : Почему южнокорейская шпажистка устроила забастовку на помосте

Большой спорт – это не только радость победы, но и горечь поражения. Порой поражения несправедливого, с которым спортсмен не хочет мириться и пытается доказать свою правоту всеми доступными способами.
Почему южнокорейская шпажистка устроила забастовку на помосте



Южнокорейская шпажистка Син А Лам в течение получаса отказывалась покидать дорожку после завершения ее поединка с немкой Бриттой Хайдеманн. Причина конфликта – несправедливое судейство, из-за которого кореянка осталась без медалей.

Спортсменке из Южной Кореи оставалось совсем немного для попадания в финал – продержаться несколько последних секунд поединка. Судьи несколько раз засчитывали обоюдные уколы немки и кореянки, однако секундомер при этом почему-то не включался. В итоге немецкая спортсменка смогла нанести решающий удар в неучтенное время, лишивший Корею заслуженной награды.

Узнав о своем проигрыше, Син А Лам в слезах опустилась на помост. Согласно правилам фехтования, покинув его, девушка признала бы свое поражение. Поэтому южнокорейская спортсменка провела на дорожке полчаса, пока ее команда подавала апелляцию. Протест корейской стороны не был принят – организаторы заявили, что он был подан с нарушениями регламента. А спустя полчаса спортсменку увели с помоста после разговора с официальными лицами. В противном случае кореянка получила бы черную карточку и была бы дисквалифицирована.

Спорную ситуацию прокомментировал генеральный секретарь Международной федерации фехтования. По его словам, судьи стояли перед дилеммой. Было понятно, что нанести три укола сопернику за одну секунду физически невозможно, и это явно свидетельствует о сбое в работе аппаратуры. Однако судить поединок необходимо по, пусть и несовершенным, но все же непреложным правилам. В итоге технический комитет вынес решение, пользуясь данными возможно неисправных приборов. Сам генеральный секретарь выразил свое сожаление в связи со сложившейся ситуацией.

Син А Лам участвовала в соревнованиях и дальше, сражаясь за бронзу, однако проиграла своей сопернице из Китая со счетом 11:15.


Совет полезен?
Поиск
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500