Вам понадобится
  • Резюме в двух экземплярах, паспорт, диплом об образовании с вкладышем, дипломы о дополнительном образовании, сертификаты о повышении квалификации, рекомендательное письмо с предыдущего места работы (если таковое имеется).
Инструкция
1
Перед собеседованием еще раз просмотрите свои дипломы и сертификаты, перечитайте резюме. Постарайтесь смоделировать примерный разговор с работодателем. Подумайте, как объяснить частую смену работы или длительный перерыв в трудовой деятельности. Заранее продумайте свой наряд. Он должен соответствовать дресс-коду компании.
2
Ни в коем случае не опаздывайте на собеседование, так как это сразу настроит против вас потенциального работодателя. Когда к вам выйдет начальник компании, держитесь дружелюбно и раскованно, но не развязно. Посмотрите ему в глаза и пожмите руку. Не забывайте соблюдать почтительную дистанцию с работодателем.
3
Обычно сценарий собеседования начинается с обмена приветствиями. Далее работодатель будет ждать рассказа о вашем профессиональном становлении. Если такового не последует, он сам начнет задавать вопросы. Не теряйтесь и начните рассказ о себе, своей мотивации и опыте работы через несколько минут после начала собеседования.
4
Вполне возможно, что о вас уже навели справки на предыдущей работе. Так что внимательно слушайте вопросы потенциального работодателя и честно на них отвечайте. Ни в коем случае не говорите, что все написано в резюме. Длительность ответа на один вопрос не должна превышать 2-3 минуты, но говорить следует уверенно. Избегайте односложных ответов. Не преувеличивайте словесно свои возможности. Четко и конструктивно объясните, почему вы хотите работать в этой компании. Ваши стремления должны совпадать с целями организации. Обязательно упомяните о желании карьерного роста, так как это всегда поощряется.
5
При ответе на вопросы о положительных и отрицательных сторонах характера, упомяните о перфекционизме. Это явно вызовет положительную реакцию оппонента, так как всем нравятся работники, стремящиеся сделать все наилучшим образом.
6
Задавайте на собеседовании грамотно сформулированные вопросы. Не стоит сразу же спрашивать об удобстве графика или оплате труда. Лучше спросите о деятельности компании, ее партнерах, а также подробнее узнайте о должности, на которую вы претендуете. Работодатель должен увидеть заинтересованность. По окончании собеседования обязательно поблагодарите за интересно проведенное время начальника отдела кадров или того, кто с вами беседовал.