Основания для увольнения госслужащего

При увольнении чиновника расторгается не трудовой договор, а контракт на государственную службу. В качестве оснований для его расторжения предусмотрены:

  • истечение срока действия уже заключенного контракта.
  • прекращение контракта по согласию между служащим и работодателем.
  • смерть госслужащего и другие обстоятельства, наступление которых не зависит от воли сторон контракта.
  • инициатива увольняемого или его работодателя.
  • перевод на работу в другой государственный орган, структуру или учреждение.
  • отказ от переезда вместе с организацией в другую местность.
  • утрата гражданства РФ.
  • несоблюдение установленных законодательством ограничений и запретов.
  • отказ от другой должности, предоставленной ему по медицинским показаниям.

В течение испытательного срока руководство имеет право уволить чиновника в любой момент, письменно уведомив его об этом за 3 суток. Так же и чиновник может уволиться когда захочет, подав заявление работодателю за 3 дня до увольнения.

Обязательная отработка перед увольнением

Как и обычный работник, госслужащий обязан отработать 14 дней со дня подачи заявления об уходе с госслужбы. Исключением являются следующие ситуации:

  • выход на пенсию;
  • расторжение контракта по взаимному соглашению служащего и руководителя;
  • зачисление в образовательное учебное заведение;
  • ухудшение состояния здоровья, не дающее возможности продолжать службу;
  • избрание на другую должность;
  • другие уважительные причины.

Приказ об увольнении госслужащего

Отдел кадров государственного органа обязан издать приказ об увольнении государственного служащего на основании его заявления или по иным основаниям. При этом в тексте приказа содержатся ссылки не на статьи Трудового кодекса РФ, а на статьи «Закона о государственной службе».

В трудовой книжке запись о причине и основании увольнения делается со ссылкой на пункты статьи 33 «Закона о госслужбе». В день увольнения бывшему гражданскому служащему выдается специальная памятка с напоминанием о соблюдении определенных правил поведения и о необходимости не разглашать сведения, содержащие государственную тайну.

В день увольнения чиновник обязан получить следующие выплаты:

  • денежное содержание за отработанный период;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • дополнительные федеральные, региональные и локальные выплаты.

Если увольнение происходит по причине сокращения штата, служащему выплачивается выходное пособие в размере 4-месячной заработной платы. В некоторых случаях чиновник может рассчитывать на это и при увольнении по состоянию здоровья.