Совет 1: Как определить тарифную ставку

Тарифная ставка применяется для определения размера заработной платы за единицу времени, в соответствии с установленным тарифным разрядом, и бывает часовой, дневной и месячной. Тарифные ставки дифференцируются в зависимости от квалификации работников в каждой конкретной отрасли.
Инструкция
1
Ознакомьтесь с одним из выпусков тарифно-квалификационного справочника в соответствии с отраслью, для которой вы хотите произвести расчеты оплаты труда. Узнайте размер тарифной ставки первого разряда (не может быть ниже МРОТ), и сколько разрядов предусмотрено согласно коллективному договору предприятия. Выясните, имеются ли различные доплаты и надбавки к ставкам.
2
Определите ставку работника любого разряда по формуле:

ТСn = ТС1 × ТКn ,

где ТСn – ставка разряда;

ТС1 – тарифная ставка первого разряда;

ТКn – соответствующий тарифный коэффициент.

Обратите внимание на то, что тарифный коэффициент первого разряда всегда равен 1.
3
Рассчитывайте оплату труда по месячным тарифным ставкам, если месячная норма рабочего времени по графику работника всегда совпадает с нормами, установленными в производственном календаре.
4
Используйте расчет по дневным тарифным ставкам, если продолжительность работ каждый день одинакова, однако количество рабочих дней в месяце отлично от установленного режима по календарю пятидневной рабочей недели.
5
Применяйте часовые тарифные ставки, являющиеся обязательными при расчетах заработной платы в следующих случаях:

- за работу в тяжелых, вредных и опасных для здоровья условиях;

- за сверхнормативную работу;

- за работу в ночную смену;

- за работу в выходные и праздничные дни.
6
Определите почасовую тарифную ставку на вашем предприятии. Существует два способа ее исчисления. При первом способе она определяется путем отношения оклада (месячной ставки) к количеству рабочих часов в данном месяце согласно календарю. При втором – путем отношения оклада работника к среднемесячному количеству рабочих часов в течение календарного года.
7
Укажите порядок начисления часовой тарифной ставки в коллективном договоре предприятия.

Совет 2: Как определить тарифный разряд

Тарифный разряд – показатель уровня квалификации работника. Размер оплаты труда находится в прямой зависимости от разряда, присвоенного ему. Данный показатель определяется по тарифно-квалификационному справочнику, в котором представлен перечень существующих профессий и видов работ, а также разряд, необходимый для выполнения данных работ.
Инструкция
1
Для бюджетных учреждений порядок определения тарифного разряда служащих иной. В этом случае он зависит от результатов проведения аттестации, хотя при тарификации работ и присвоении разрядов учитываются данные «Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» (ЕКС).
2
В ЕКС перечислены квалификационные характеристики должностей руководства, специалистов и служащих бюджетных учреждений. Для каждой должности указаны выполняемые должностные обязанности и требования, которые предъявляются к уровню знаний и квалификации. Изучите их и выберите по справочнику те должности, которые соответствуют перечисленным в штатном расписании вашей бюджетной организации. Привлеките к работе по тарификации начальников подразделений и отделов. Вместе с ними определите уровень квалификации (разряд) для каждой штатной единицы.
3
В качестве методического документа воспользуйтесь также «Тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по общеотраслевым должностям служащих», которые были утверждены Минтруда РФ в 2002 году.
4
Изучите нормативно-правовые акты о порядке проведения аттестации на соответствие занимаемым должностям руководителей, специалистов и служащих. При проведении аттестации руководствуйтесь утвержденными постановлением Минтруда РФ «Методическими рекомендациями по совершенствованию организации заработной платы».
5
Разработайте в организации «Положение об аттестации служащих бюджетного учреждения», «Положение об аттестационной комиссии», в котором будет подробно изложен регламент ее работы. Составьте и утвердите у руководителя организации перечень показателей, по которым будет производиться оценка деловых качеств сотрудников, соответствующих каждому разряду. Разработайте формы аттестационных документов. Не менее, чем за месяц, оповестите работников о предстоящей аттестации.
Источники:
  • Основные положения о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании
Поиск
ВАЖНО! Проблемы сердца сильно "помолодели". Потратьте 3 минуты на просмотр ролика. Защитите себя и близких от страшных проблем.
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500