Совет 1: Как провести первый рабочий день

Вам повезло — вы прошли собеседование и завтра идете на новую работу. Этот день очень много значит, поэтому к нему нужно подготовиться заранее. Ведь именно от того, какое впечатление вы произведете на коллег, будет зависеть ваша будущая карьера

В этом случае важна психологическая готовность, а также знание некоторых несложных правил.  

Одежда

Как бы ни хотелось произвести сногсшибательное впечатление на коллег внешним видом, делать этого все же не стоит. Лучше прийти в одежде, принятой дресс-кодом компании. Это может быть как деловой, так и свободный стиль, поэтому лучше узнать заранее, что принято надевать на работу в этой компании.

Опоздания

В любой команде к опозданиям относятся негативно, а уж опоздание в первый день вообще расценится как верх неисполнительности и необязательности. Куда лучше будет, если вы придете на работу пораньше и будете по мере прихода каждого коллеги знакомиться с каждым в отдельности. Это поможет лучше узнать о здешних порядках — где коллеги обедают, можно ли здесь пить кофе, где взять питьевую воду и пр.

Хорошее любопытство

Если вам дали наставника, то все вопросы вы будете задавать ему. Однако бывает, что вы просто не знаете «где что лежит» или к кому обратиться за пояснением задания. Не бойтесь задавать вопросы — большинство людей любят помогать новичкам и еще помнят, что они тоже были на вашем месте.

Благодарность

Многие новички думают, что в новом коллективе все обязаны помогать им, и поэтому не говорят элементарного «спасибо» в благодарность за помощь. Часто можно услышать в ответ: «Ага, понял». Это вызывает недовольство со стороны коллег, и против вас может начаться моббинг — травля коллектива. И удивляться этому не приходится, если вы не умеете благодарить за поддержку.

Наблюдение

Самое главное — изучить принятые в компании порядки, узнать негласную иерархию и понять, какое место вы здесь можете занять в профессиональном и личном планах. Это лучше делать, опираясь на свои наблюдения, а не на мнение коллег, потому что оно часто бывает весьма субъективным и неверным. Простое наблюдение со стороны свежим взглядом может помочь вам сделать в этом коллективе неплохую карьеру, потому что новый человек видит все по-новому и может предложить новые идеи, а это, как правило, поощряется.

Болтун — это не есть хорошо

Общаться с коллегами в первый день и вообще во время работы стоит только по делу, личные разговоры лучше оставить на обеденное время или на корпоративные междусобойчики. Так вы и себе время для работы увеличите, и коллег не будете отвлекать от их обязанностей. Иначе придется выслушивать критику начальства на эту тему.

Что еще лучше не обсуждать? В это список войдут личные проблемы, ваши секреты и личность вышестоящих руководителей. В противном случае вы можете стать объектом сплетен, а боссу передадут, какого вы о нем мнения.

Однако общаться с коллегами нужно, важно лишь делать это предельно тактично и вежливо. Не переходите на личности, будьте доброжелательны — и вы легко вольетесь в коллектив с первого же дня.

Совет 2: Во сколько начинать рабочий день

От начала рабочего дня зависит многое. Именно в первые часы работы мозг находится на пике активности, затем эффективность начинает снижаться. Поэтому очень важно правильно подобрать время начала работы.
Инструкция
1
Согласно многим книгам по личной эффективности, самое удачное время для начала работы – это раннее утро. Так, например, Стив Павлина, известный тренер по саморазвитию, встает ежедневно в пять часов утра и успевает до обеда справиться со всеми поручениями. Практически то же самое утверждают Стивен Кови, Робин Шарма, Дэвид Аллен и другие.
2
Однако точного ответа на этот вопрос быть не может, так как каждый человек индивидуален. Некоторые предпочитают работать по вечерам, другие – утром. Лучше всего ориентироваться на собственное самочувствие и опыт. Если вы знаете, что в пять часов утра ваша сила воли и желание работать будут находиться на максимуме, то стоит взять эту информацию на вооружение.
3
Вы можете также проанализировать собственные биоритмы. В интернете есть множество приложений, которые помогают определить периоды подъема и спада в различных сферах жизни. Если вы им не доверяете, то просто проанализируйте свою ежедневную деятельность. Посмотрите, в какое время вы выполняете больше всего задач, а в какое – меньше.
4
Проще всего применять подобные рекомендации, работая дома. График вы устанавливаете самостоятельно, поэтому можете работать в комфортных для вас условиях. Лучше всего провести эксперимент и попробовать в течение 2-3 недель работать утром, а затем столько же – вечером. Записывайте результаты и делайте выводы.
5
Если вы работаете исключительно в офисе, то прибегните к планированию дел. Например, если в начале трудового дня вы явно уступаете в работоспособности, то выполните какие-нибудь мелкие, незначительные поручения. Затем, по мере приближения к пику активности, начните выполнять все более сложные задачи.
6
Поговорите с руководством. Возможно, вам разрешат приходить позже или раньше, с учетом того, что вы отработаете все положенные часы. Если, например, вы очень хорошо работаете ночью, то возьмите часть работы домой, сократив рабочие дела в основное время.
7
Помните, что новое время может показаться вам неэффективным просто потому, что вы к нему не привыкли. В принципе, можно идеально отработать в любое время суток, если создать привычку. Не зря же в детстве многих учили составлять режим дня. Когда организм в течение нескольких дней в одно и то же время делает одинаковую деятельность, он со временем привыкает и оптимизирует свою работу. Поэтому даже ваш нынешний час начала работы может оказаться самым оптимальным.
Видео по теме

Совет 3: Как нормируется рабочий день

Нарушение прав работников на российских коммерческих предприятиях носит массовый характер – работодатели пытаются получить максимальную отдачу за те деньги, которые они выплачивают в виде заработной платы. К сожалению, не все наемные работники знают и умеют применять законы, хотя трудовое законодательство предоставляет достаточно серьезные гарантии их прав. Более того, в случае нарушения судебные органы, как правило, встают на защиту этих прав.

От чего зависит продолжительность рабочего дня


В статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации вводится понятие рабочего времени и дается определение его норме. Согласно этому закону, нормируется не рабочий день, а количество отработанных за неделю часов рабочего времени. Это значение нормы равно 40 часам в неделю, все суммарное рабочее время, превышающее ее, считается сверхурочным и должно оплачиваться по повышенным тарифам или же работнику должны предоставляться дополнительные выходные дни. Впрочем, и количество часов, которые работник провел на рабочем месте сверхурочно в течение года, статьей 122 ТК ограничивается 120 часами.

Какая продолжительность рабочего дня будет установлена и, соответственно, как он будет нормироваться, зависит от режима работы предприятия. Он оговаривается в коллективном или в трудовом договоре. Если предприятие работает в режиме нормированного рабочего дня, вы должны работать 5 дней в неделю по 8 часов в день с обязательным перерывом на обед, его непредставление считается в этом случае нарушением закона. Для некоторых сотрудников предприятия, но ни в коем случае не для всех, в основном это касается административных должностей, условиями трудового или коллективного договора устанавливается режим ненормированного рабочего дня. Это значит, что для этих категорий работников выполнение должностных обязанностей за пределами установленной на предприятии в целом продолжительности рабочего времени будет являться нормой. Как правило, ненормированный рабочий день компенсируется высокими окладами или дополнительными отпусками.

На предприятии также может быть установлен сменный режим, гибкий график или использоваться суммированный учет рабочего времени. Т.е. продолжительность рабочего дня в этом случае может быть и 12, и более часов. При этом общее количество отработанного времени за учетный период все равно не должно превышать норму. Учетный период может быть принят равным неделе, месяцу, кварталу, полугодию или году. Все эти режимы работодатель имеет право установить, исходя из особенностей производства с целью оптимизации использования оборудования или рабочего времени.

Учет рабочего времени и оплата сверхурочных


Продолжительность вашего рабочего дня при сменной работе на некоторых должностях может быть даже 24 часа в сутки с перерывами на еду и сон, но за отчетный период вы в среднем не должны работать больше, чем 40 часов в неделю. Во всех случаях рабочее время учитывает не только время, в которое вы исполняли свои трудовые обязанности, но и другие временные периоды, которые в соответствии с нормативными актами Российской Федерации включаются в рабочее время.

В обязанности работодателя входит точный учет рабочего времени и часов, отработанных сверхурочно. Кстати, их продолжительность не должна быть больше, чем 4 часа в течение двух дней подряд. При этом первые 2 часа отработанного сверхурочно времени оплачиваются с коэффициентом 1,5, остальные – с коэффициентом 2. Работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться также в двойном размере.

Совет 4: Как провести больничный лист

Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию при временной нетрудоспособности. Основанием для расчета оплаты является лист нетрудоспособности, оформленный в медицинском учреждении и заверенный главным врачом. Размер компенсации установлен федеральным законом.
Вам понадобится
  • - табель учета рабочего времени;
  • - платежные ведомости;
  • - лист нетрудоспособности.
Инструкция
1
Проверьте правильность оформления больничного листа. Все записи должны быть написаны понятно и аккуратно, обязательно должен стоять четкий оттиск печати медицинского учреждения. Если лист нетрудоспособности выдал частный врач, то рядом с его подписью должен быть указан номер лицензии. Проверьте правильности указания в больничном листе должности сотрудника и его данные.
2
Прежде чем выплачивать компенсацию, рассчитайте ее. Для этого вам необходимо вычислить среднедневной заработок.
3
Сначала определите расчетный период. Согласно федеральным законам, он равен двум последним годам работы (Постановление Правительства от 15 июня 2007 года № 375-ФЗ с изменениями от 01 марта 2011 года). Если же работник отработал в организации меньше 24-ех месяцев, то в расчет берется период работы с первого рабочего дня. Среднюю заработную плату следует рассчитывать исходя из отработанного периода.
4
Определите сумму выплат, которые учитываются при расчете компенсации. Как правило, сюда входят те суммы, на которые начисляются страховые взносы.
5
Вычислите среднедневной заработок. Для этого полученную сумму выплат разделите на 730 дней.
6
Определите процент от страхового стажа. Для этого сложите весь трудовой стаж сотрудника. Если он составляет 5 лет и менее, то процент среднего заработка составит 60; от 5 лет до 8 – 80 процентов; от 8 и выше – 100 процентов.
7
Вычислите сумму пособия. Для этого среднедневной заработок умножьте на процент страхового стажа сотрудника. Далее количество дней нетрудоспособности умножьте на сумму среднедневного размера пособия.
8
Учтите, что согласно федеральному закону, первые три дня нетрудоспособности оплатить должен работодатель, остальные – органы социального страхования.
9
В бухгалтерском учете отразите эти операции следующим образом: Д20 (23, 26 или44) К70 – начислена компенсация по листу нетрудоспособности за счет работодателя; Д69 К70 – начислена выплата по больничному листу за счет ФСС.
Видео по теме
Видео по теме
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500