Совет 1: Как отобрать кандидатов

На рынке труда огромное количество желающих найти или сменить работу. Электронные базы кадровых агентств переполнены резюме. Однако найти нужного работника, который бы отвечал всем требованиям по вакантной должности, по-прежнему сложно. Для этого приходится тратить уйму времени на рассмотрение резюме, проведение собеседований, тестов и пр. Тем более обидно, если результат этой работы будет нулевой. Как выбрать нужного кандидата из большого числа претендентов на вакантную должность?
Инструкция
1
На первом, предварительном этапе отберите резюме, которые по своим формальным требованиям (возраст, пол, образование, профессиональные навыки и пр.) соответствуют необходимым требованиям. Эту работу выполняет специалист по управлению персоналом, который не может знать всех тонкостей каждой профессии. Именно поэтому уже на первых шагах возникает возможность допустить одну из двух грубых ошибок:• допуск к собеседованию неподходящего кандидата (это вполне поправимо, только отнимет некоторое время руководителя); • пропуск хорошего специалиста по формальным признакам (эту ошибку уже не исправишь). Для того чтобы максимально обезопасить себя от этого, привлеките к обзору резюме руководителей среднего звена, под началом которых будет работать будущий специалист. Они хорошо знают специфику работы по вакантной должности, смогут выделить наиболее важные требования к кандидату.
2
После того как резюме отобраны, приглашайте кандидатов на собеседование и составление анкеты к руководителю кадровой службы. На этом этапе, если кандидатов достаточно много, допустимо организовать групповое собеседование. Помимо экономии времени на проведение интервью, можно сразу увидеть, готов ли кандидат к работе в команде, оценить его публичное поведение.Прежде всего, предложите им заполнить анкеты. Можно использовать типовые вопросы, а лучше переработать ее содержание для конкретной должности. Очень важно, чтобы ответы из анкеты и содержание резюме не противоречили друг другу. Обратите внимание на то, как быстро даются ответы на вопросы и полностью ли раскрываются, грамотно ли написаны.
3
Когда все резюме и анкеты собраны, наступает время проведения интервью с кандидатами. В ходе устной беседы вам нужно определить, кто же из кандидатов может быть допущен к собеседованию с руководителем. Сделайте для себя небольшую таблицу: на каждого кандидата заполните графы «профессионализм, опыт работы, активность, коммуникабельность и пр.». В них проставьте отметки по 5-и бальной шкале. После беседы дайте кандидатам «домашнее задание». Например, попросите их в течение 2-х дней прислать по электронной почте в адрес компании письменное обоснование, почему именно его кандидатура может быть выбрана.
4
Теперь, имея резюме кандидатов, анкеты, оценки интервью и результаты «домашней работы» вам будет проще остановить свой выбор на тех или иных претендентах.
5
Полученные в результате вашей работы материалы представьте руководителю, который и сделает окончательный выбор после личного собеседования. Вам останется оформить нового работника на вакантную должность.

Совет 2: Ищем работу в банке: несколько советов для тех, кто ищет работу через интернет

Что бы ни происходило в финансовой сфере, факт остается фактом — все больше соискателей стремятся получить работу в банке, и чем выше наблюдаемый рост в банковской сфере, тем быстрее растет количество кандидатов на место. Если вы намерены всерьез взяться за поиск работы, то без системы тут никуда. Безусловно, можно положиться на газеты, имеющие свою базу вакансий, но в эпоху интернета этот способ поиска работы отходит на второй план. Найти работу средствами интернета куда проще, быстрее и удобнее — вы можете получить всю необходимую информацию о работодателе, отправить резюме и договориться о собеседовании, не покидая своей квартиры — главное знать, откуда начать свой поиск в безграничном пространстве сети.
Вам понадобится
Инструкция
1
1. Сайты с узкой специализацией. На данный момент существует не так уж много сервисов, предоставляющих возможность найти работу для специалистов финансовой сферы. Но если вы начнете свой поиск именно с них, то сразу оцените все преимущества: здесь представлены все сегменты рынка финансов, и отобрать вакансии, подходящие вашим требованиям, не составит труда. Кроме того, здесь же вы сможете ознакомиться с базой актуальной информации, в том числе касающейся работы в банковской сферы и особенностей трудоустройства. Даже если вы найдете желанную работу, вам будет полезно следить за обновлениями и новостями этих порталов.
Советуем обратить внимание на такие ресурсы как, FinExecutive.com, FinStaff.RU, Fintops.ru — эти порталы являются ведущими сервисами по размещение вакансий для работников финансовой сферы.

2
2. Сайты-агрегаторы. Вариант, имеющий свои преимущества: такие сайты создают собственную базу из вакансий, опубликованных на других порталах, посвященных поиску работы. Выбор вакансий здесь отличается разнообразием и широтой, так как все они попадают на агрегатор из множества различных источников. Минусом таких сервисов является отсутствие жесткого контроля за актуальностью публикуемых данных, поэтому никто не может гарантировать, что заинтересовавшее вас объявление еще не закрыто. Более того, количество здесь часто заменяет качество, и релевантность результатов не гарантирована.
Если вы решили воспользоваться услугами агрегаторов, то вам стоит обратиться к jooble, Яндекс.Работа, Рамблер Работа, indeed, jobsmarket и пр.
3
3. Общие базы вакансий. Помимо этого не стоит забывать и о широком спектре сайтов «по поиску работы», таких, как Headhunter или Работа.ру. Эти ресурсы содержат собственные базы вакансий, среди которых вы сможете отобрать нужное благодаря системе поиска. Однако специфика таких площадок приводит к тому, что рекрутерам приходится ориентироваться среди значительного объема информации и, за отсутствием систему фильтрации, обрабатывать множество откликов, поэтому часто на изучение каждой кандидатуры выделяется крайне ограниченное время. Ваше резюме может попросту затеряться среди массы других.
Совет полезен?
Итак, мы выяснили, что найти работу несложно, главное — знать, откуда начать свой поиск. Не все варианты одинаково хороши, и если вы не хотите неделями ждать ответа или просто затеряться среди постоянного потока кандидатур, то лучше всего прибегнуть к услугам специализированных сайтов, помогающим в трудоустройстве именно специалистам в банковской сфере. Дерзайте, возможно, работа мечты уже ждет за углом!

Совет 3: Как отбирают спортсменов к Олимпиаде в Сочи

Достойно выступить на предстоящей сочинской Олимпиаде и получить максимальное число медалей – естественное желание любой страны. Именно поэтому на Олимпиаду отбирают сильнейших спортсменов. Россия не становится исключением. Как же формируется российская олимпийская сборная, и кто получает почетное право в нее войти?
Общие принципы отбора российских спортсменов для участия в Олимпийских играх устанавливаются и утверждаются президентом Олимпийского комитета России задолго до открытия Олимпиады. При этом для каждого вида спорта с учетом его специфики и требований международных регламентов используется отдельная система отбора.

Основные требования



В первую очередь, для попадания в олимпийскую сборную каждому спортсмену необходимо успешно выполнить квалификационную программу, установленную Международным олимпийским комитетом (МОК) или набрать достаточное количество баллов по квалификационной системе. Стоит отметить, что данное требование распространяется не на все виды спорта. Другим важным критерием отбора становится достойное выступление спортсмена на значимых соревнованиях: чемпионаты мира, соревнования Кубка мира, соревнования Кубка Европы, чемпионаты России и другие.

В некоторых случаях спортсмен может быть включен или не включен в олимпийскую сборную по решению тренерского состава. Также по решению тренерского состава в сборную могут попасть перспективные спортсмены, пропустившие спортивный сезон или не показавшие достойные результаты по уважительной причине. При этом данное решение обязательно согласовывается с Исполкомом МОК.

В отдельных видах спорта обязательным требованием для попадания в сборную становится спортивная квалификация кандидата. К примеру, чтобы попасть в основной состав сборной России по керлингу необходимо иметь квалификацию не ниже мастера спорта.

Также при отборе спортсменов на зимние Олимпийские игры в Сочи учитывается состояние здоровье, наличие травм и заболеваний, динамика спортивных достижений, мотивация кандидата, наличие опыта участия в соревнованиях международного уровня, стрессоустойчивость, росто-весовые показатели – все, что может оказать влияние на результаты выступления спортсмена.

Возрастные ограничения



В широком смысле Олимпийские игры не имеют возрастных ограничений для участников. Определенные ограничения может установить только Международная спортивная федерация (МСФ), ориентируясь на индивидуальные особенности конкретного вида спорта. Единого подхода к решению этого вопроса среди МСФ нет. В большинстве случаев минимальный возраст спортсменов составляет 16-18 лет, максимальный – 40-50 лет. При этом некоторые виды спорта не имеют никаких возрастных оговорок.
Видео по теме
Видео по теме
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500