Качества, влияющие на положение человека в обществе



Безусловно, на положение человека в обществе и отношение к нему общественности оказывают влияние его личностные качества. Харизма, амбициозность, уверенность в себе, целеустремленность, коммуникабельность, выразительность речи и иные качества помогают человеку выделяться среди окружающих людей.


Приобретенные качества также помогают занять высокий статус в обществе. Имея отработанную манеру держатся на публике, поведенческую гибкость и ораторские навыки, человеку легче привлечь всеобщее внимание и достичь намеченных целей. К мнению таких людей чаще прислушиваются, уважают их решения и поступки.

Поведение человека в обществе, его заслуги и достижения, вызывающие восхищение общественности, также способствуют его успеху и признанию. Награды, уникальные качества, востребованность, наличие талантов делает человека известным. Одобрение его обществом способствуют укреплению его авторитета и росту популярности. Он становится интересен и узнаваем. Поэтому положение в обществе зависит также от репутации человека.

Истинное положение в обществе



Истинное положение в обществе достигается за счет качеств и достижений человека. Такой человек действительно стремился и прикладывал усилия к высокому положению в обществе. Он пришел к цели за счет своих достоинств, талантов, достижений и труда.
Иногда высокое положение в обществе занимают люди, которые прилагали к нему минимальные усилия. Например, высокий пост достался им по-наследству и в других случаях, когда статус человека был предопределен, а его личностные качества не имели значения. Тем не менее даже в таком случае человек сможет наслаждаться преимуществами, которые даст ему пост.

Существуют также ситуации, при которых человек занимает определенную должность, например, является руководителем известной компании, однако не имеет безоговорочного общественного признания и влияния. Его распоряжения и приказы вызывают у подчиненных внутреннее противоречие и несогласие, а потому выполняются ими не в полной мере.

Напротив, неформальный лидер в таком коллективе, за счет всеобщего уважения и авторитета, способен убедить сотрудников выполнять те или иные задачи. При этом окружающие будут одобрять его действия, соглашаться с ним, несмотря на отсутствие служебных обязательств. Такой лидер имеет влияние на окружение и пользуется привилегиями в обществе независимо от своего служебного статуса.