Просить повысить в должности своего руководителя – дело непростое. Однако, нужно собраться с силами и сделать все возможное, чтобы подняться по карьерной лестнице на ступеньку выше. Для этого следует морально подготовиться и выбрать удобный момент для разговора с руководством.
Нельзя прийти к начальнику, ударить кулаком по столу и попросить повышения. Такая философия не приведет к желаемой цели, наоборот, это прямой путь к увольнению из компании. Необходимо обосновать свое требование о повышении в должности, иначе ничего не выйдет. Сначала следует подготовиться к разговору с начальником. Первым делом нужно ответить на вопрос: «Почему подчиненного следует повысить?».
По этой причине необходимо подготовить список своих достижений. Чтобы не выглядеть голословным, потребуется подкрепить свои слова конкретными цифрами и документами, подтверждающими успехи. Также можно отметить, чему удалось научиться за время работы в данной компании, какие задачи или виды деятельности были освоены, то есть насколько сотрудник расширил свой функционал как специалист. Все это поможет добиться повышения по карьерной лестнице.
Подготовка к разговору не ограничивается только систематизацией своих знаний, достижений и аргументов в пользу повышения. Успех зависит еще и от правильного выбора времени и момента для разговора. Не рекомендуется приставать к начальнику с просьбой о повышении в первой половине дня, поскольку в это время у него много работы. Намного лучше будет прийти поговорить к нему после обеда.
Кроме этого, следует смотреть на ситуацию шире. Так, когда в компании дела идут не очень хорошо, скорее всего, работник получит отказ. Также не следует приставать к начальнику с разговором о повышении, когда он не в духе. Как правило, такой разговор ничего хорошего не принесет, а, возможно, даже рабочие отношения сильно испортятся.
Нередко сотрудники, просящие о повышении в должности, совершают ошибки, которые перекрывают им путь к их мечте. О них стоит знать, чтобы впоследствии их не совершать. Так, некоторые сотрудники просят о повышении на корпоративных вечеринках. Конечно, начальник находится в хорошем настроении, но в большинстве случае просьба остается без внимания. Это происходит в связи с тем, что руководитель находится в расслабленном состоянии и просто не хочет в данный момент думать о делах. Не стоит шантажировать начальника своим уходом, так как он может уволить по статье, а это будет огромным пятном в биографии, и хороших рекомендаций с места работы ждать не придется.
Подготовка к разговору
Нельзя прийти к начальнику, ударить кулаком по столу и попросить повышения. Такая философия не приведет к желаемой цели, наоборот, это прямой путь к увольнению из компании. Необходимо обосновать свое требование о повышении в должности, иначе ничего не выйдет. Сначала следует подготовиться к разговору с начальником. Первым делом нужно ответить на вопрос: «Почему подчиненного следует повысить?».
По этой причине необходимо подготовить список своих достижений. Чтобы не выглядеть голословным, потребуется подкрепить свои слова конкретными цифрами и документами, подтверждающими успехи. Также можно отметить, чему удалось научиться за время работы в данной компании, какие задачи или виды деятельности были освоены, то есть насколько сотрудник расширил свой функционал как специалист. Все это поможет добиться повышения по карьерной лестнице.
Выбор удачного момента
Подготовка к разговору не ограничивается только систематизацией своих знаний, достижений и аргументов в пользу повышения. Успех зависит еще и от правильного выбора времени и момента для разговора. Не рекомендуется приставать к начальнику с просьбой о повышении в первой половине дня, поскольку в это время у него много работы. Намного лучше будет прийти поговорить к нему после обеда.
Кроме этого, следует смотреть на ситуацию шире. Так, когда в компании дела идут не очень хорошо, скорее всего, работник получит отказ. Также не следует приставать к начальнику с разговором о повышении, когда он не в духе. Как правило, такой разговор ничего хорошего не принесет, а, возможно, даже рабочие отношения сильно испортятся.
Типичные ошибки
Нередко сотрудники, просящие о повышении в должности, совершают ошибки, которые перекрывают им путь к их мечте. О них стоит знать, чтобы впоследствии их не совершать. Так, некоторые сотрудники просят о повышении на корпоративных вечеринках. Конечно, начальник находится в хорошем настроении, но в большинстве случае просьба остается без внимания. Это происходит в связи с тем, что руководитель находится в расслабленном состоянии и просто не хочет в данный момент думать о делах. Не стоит шантажировать начальника своим уходом, так как он может уволить по статье, а это будет огромным пятном в биографии, и хороших рекомендаций с места работы ждать не придется.
Видео по теме
