Как оплачивать неполный рабочий день

Согласно статье 93 ТК РФ неполное рабочее время можно установить при приеме на работу или во время действия трудового договора. Неполное время может использоваться, как сокращенный рабочий день или неполная рабочая неделя. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени, исходя из оклада, тарифной ставки или от выработки.

Вам понадобится

• - калькулятор или программа «1С: Зарплата и кадры».

Инструкция

1. Если сотрудник работает в режиме неполного рабочего времени с сокращенным рабочим днем или неделей и у него установлен оклад, то производите начисление пропорционально отработанному времени. Для этого разделите оклад на количество рабочих часов, установленных статьей 91 ТК РФ, в которой указано, что рабочая неделя составляет 40 часов. Полученную цифру умножьте на фактически отработанное количество часов, прибавьте премию, поощрение или вознаграждение, районный коэффициент, отнимите подоходный налог и авансовые выплаты. Оставшаяся цифра будет суммой оплаты за работу в текущем расчетном месяце.
2. Если у сотрудника установлена почасовая тарифная ставка, то умножьте ее на фактически отработанные часы в расчетном периоде. К полученной цифре прибавьте премию, районный коэффициент, отнимите подоходный налог и авансовые выплаты. Оставшаяся сумма будет оплатой за текущий рабочий месяц.
3. В случае если сотрудник получает заработную плату от выработки, то посчитайте всю заработанную сумму за расчетный период. Для этого стоимость одной единицы выпущенной продукции умножьте на количество, сделанное в расчетном периоде, прибавьте премию, поощрение или вознаграждение, районный коэффициент, если в вашем регионе он начисляется. От полученной цифры отнимите подоходный налог и авансовые выплаты.
4. Если вам необходимо рассчитать средний заработок за 12 месяцев для оплаты командировки, очередного отпуска или компенсации за неиспользованные дни отпуска, сложите все заработанные суммы за расчетный период, с которых вы удерживали подоходный налог, разделите на 12 и на 29,4. Полученный результат будет равен среднедневному заработку сотрудника, работающего в режиме неполного рабочего времени.
5. Для оплаты пособия по временной нетрудоспособности сложите все заработанные суммы за 24 месяца, разделите на календарное количество дней в расчетном периоде, то есть на 730. В расчет берите только те суммы, с которых вы удерживали подоходный налог. Полученный результат будет базовой среднедневной суммой для дальнейшего расчета оплаты больничного листа в зависимости от стажа. При стаже более 8 лет проводите начисление 100% среднего заработка, от 5 до 8 лет – 80%, до 5 лет – 60%.