Совет 1: Как оформить перевод работника к другому работодателю

Перевод сотрудника на аналогичную должность из одной организации в другую может осуществляться по желанию самого сотрудника или соглашению между предприятиями. В данной ситуации работник увольняется с предыдущего места работы и проходит процедуру трудоустройства в другой организации.
Вам понадобится
  • - Трудовой кодекс РФ;
  • - документы работника;
  • - заявление на увольнение;
  • - заявление на трудоустройство;
  • - учредительные документы организаций;
  • - печати организаций.
Инструкция
1
В первую очередь сотруднику нужно написать заявление об увольнении и в качестве его причины указать перевод в другую компанию. Документ заверяется подписью работника и направляется на подпись руководителю. После этого руководитель другой организации, в которую будет переведен сотрудник, составляет письмо руководству предыдущего места работы, где излагает свое намерение принять сотрудника на должность.
2
Руководство организации по предыдущему месту работы сотрудника составляет приказ о его увольнении по форме Т-8. В распорядительной части документа нужно указать занимаемую должность, ФИО увольняемого сотрудника и дату расторжения трудового договора. Поставьте на документе печатью предприятия и заверьте подписями обеих сторон.
3
Поставьте арабскими цифрами порядковый номер и дату увольнения в записи. Укажите в сведениях о работе факт увольнения сотрудника с его последующим переводом к другому работодателю в соответствии с первым пунктом первой части статьи 77 ТК РФ. В качестве основания для внесения записи приведите приказ об увольнении, указав его номер и дату. Далее запись заверяется печатью предприятия и подписью лица, ответственного за ведение книжек, с ее расшифровкой.
4
После получения на руки трудовой книжки специалисту нужно написать заявление директору компании, в которую он переводится. В свою очередь руководитель должен издать приказ о приеме на работу, подписав и заверив его печатью. Далее с работником заключается трудовой договор на общих условиях и без установления испытательного срока. В сведениях о работе в трудовой книжке укажите название предприятия, должности и структурного подразделения, в которое теперь входит специалист. Сделайте пометку с названием предыдущего места работы человека, откуда он был принят.

Совет 2: Как перевести в другую организацию по инициативе работника

Нередко работник желает перевестись в другую организацию на ту же должность, которую он занимает на прежнем месте работы. Для этого ему следует получить согласие от директора организации, которому нужно оформить увольнение переводом, а другому работодателю принять на должность сотрудника без права устанавливать ему испытательный срок.
Вам понадобится
  • - документы работника;
  • - документы предприятий;
  • - печати организаций;
  • - Трудовой Кодекс РФ;
  • - ручка;
  • - бланки соответствующих документов.
Инструкция
1
Работнику, желающему перевестись к другому работодателю на аналогичную должность, необходимо написать заявление на имя директора фирмы. В данном документе ему нужно высказать свою просьбу об увольнении и переводе в другую компанию. Сотруднику следует поставить личную подпись на заявлении, дату его написания. Документ направляется директору организации, который должен рассмотреть его и в случае согласия проставить резолюцию, содержащую дату увольнения, подпись руководителя предприятия, также в ней может присутствовать обязательство отработки, решение об установлении которой остается на первом лице компании.
2
Для того чтобы работодатель удостоверился в том, что другой работодатель желает принять к себе на работу данного специалиста, директор компании должен написать письмо-запрос. В нем ему необходимо высказать тот факт, что в его организации имеется вакантная должность, на нее он планирует принять работника. Письмо следует заверить печатью предприятия и подписью руководителя компании, направить на нынешнее место работы сотрудника. Получив данный документ, директор фирмы, где оформлен специалист, должен написать письмо-ответ. Тем самым между работодателями будет заключено соглашение.
3
Если работодатель не согласен увольнением работника и переводом его в другую организацию, он не вправе отказать сотруднику, что закреплено в трудовом законодательстве.
4
Составьте приказ об увольнении данного работника. В распорядительной части ссылайтесь на статью 77 Трудового Кодекса РФ, заверьте документ печатью фирмы. Право подписи приказа имеет директор компании. Ознакомьте с документом сотрудника, который должен поставить подпись и дату ознакомления.
5
Закройте личную карточку специалиста, внесите в его трудовую книжку запись об увольнении переводом, впишите наименование организации, в которую переводится работник. Заверьте запись печатью компании. Право подписи имеет сотрудник, ответственный за учет, ведения трудовых книжек. Ознакомьте работника с записью под роспись. Выдайте ему денежные средства под расчет.
6
После получения трудовой книжки на руки сотрудник пишет заявление о приеме на работу к новому работодателю. Руководитель предприятия должен издать приказ о приеме на должность путем перевода. Кадровому работнику необходимо заключить трудовой договор с данным сотрудником, но без назначения испытательного срока, следует внести запись о приме на работу в трудовую книжку путем перевода от другого работодателя, а также завести личную карточку, куда вписать необходимые данные специалиста о его трудовой, образовательной деятельности, семейном положении и другие сведения.
Видео по теме
Источники:
  • Трудности перевода работника
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500