Совет 1: Как сделать запись в трудовую по совместительству

Многие люди имеют не только основное, но и дополнительное место работы. Это может быть деятельность «для души» или хороший дополнительный заработок. И зачастую работнику хочется, чтобы опыт, полученный на работе по совместительству, был отражен и в трудовой книжке, как подтверждение для будущих работодателей. Как же сделать запись в трудовой книжке о втором месте работы?
Вам понадобится
  • - трудовая книжка;
  • - справка с места работы по совместительству.
Инструкция
1
Устройтесь на работу по совместительству. До записи в трудовой книжке оформите свои отношения с нанимающей вас организацией трудовым договором.
2
Получите на месте работы по совместительству справку о том, что вы работаете у них. В справке должно содержаться название организации, его координаты, ваша должность, дата приема на работу, печать организации, подпись ответственного сотрудника - служащего отдела кадров или руководителя организации. В случае трудоустройства к индивидуальному предпринимателю подпись ставит сам ИП.Вместо справки может быть предоставлена копия приказа о приеме на работу. Копия должна быть заверена надписью «Копия верна», печатью организации, фамилией, именем и отчеством ответственного сотрудника, а также его подписью.
3
Принесите справку или копию приказа на основное место работы, где хранится ваша трудовая книжка. Передайте этот документ сотруднику, который отвечает за заполнение трудовых книжек - специалисту отдела кадров или руководителю, если организация небольшая. Он должен внести в вашу трудовую книжку соответствующую запись о приеме на работу по совместительству.
4
В случае перевода на другую должность или увольнения с должности по совместительству вы также должны принести на свою основную работу справку ил копию соответствующего приказа. В справке об увольнении, кроме координат организации, фамилии, имени, отчества работника и даты решения, должна быть указана статья трудового кодекса, на основании которой был расторгнут трудовой договор - увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон, из-за нарушений условий договора и так далее. Эта информация в обязательном порядке вносится в трудовую книжку в запись об увольнении.Запись об увольнении также должна быть заверена печатью организации, которая заполняет трудовую книжку.

Совет 2: Как сделать запись о работе по совместительству

В настоящее время часто встречаются ситуации, когда люди работают сразу на двух должностях. Они могут совмещать две должности как на одном месте работы, так и на двух. В качестве основной работы они выбирают более престижную, оформляясь по трудовой книжке, а на дополнительном месте работы заключают только трудовой договор. Хотя сейчас разрешается делать запись о работе по совместительству.
Вам понадобится
  • трудовая книжка, компьютер, бумага формата А4, принтер, ручка, печать предприятия.
Инструкция
1
Если работник трудится на двух должностях в одной и той же организации, ему необходимо написать заявление на имя директора предприятия, где высказать просьбу о том, чтобы в его трудовой книжке работник отдела кадров сделал запись о работе по совместительству. При увольнении с дополнительной должности необходимо сделать запись в трудовой книжке об увольнении, где печать предприятия и подпись директора не ставится.
2
Если работник работает в двух организациях, ему необходимо представить с дополнительного места работы документ, подтверждающий его трудоустройство (копию приказа о приеме на работу, выписку из приказа, трудовой договор или справку о трудоустройстве в иной организации, где проставляется подпись руководителя предприятия и печать). В трудовой книжке делается запись о работе по совместительству, где вписывается название предприятия и основание (к примеру, приказ № 6/8). При увольнении с дополнительного места работы работник отдела кадров должен сделать запись об увольнении на основании приказа об увольнении, который работник представляет на основное место работы.
3
Если дополнительное место работы в той же организации становится для работника основным, то в трудовой книжке делаются записи об увольнении с обеих должностей, затем работник отдела кадров фиксирует прием работника на основную должность, которая была дополнительной.
4
Если работа по совместительству в другой организации становится для работника основной, ему также требуется уволиться сначала с дополнительной работы, представить на основную работу приказ об увольнении. Затем работник отдела кадров делает запись об увольнении с дополнительного места работы, а также с основного. На основном месте работы, которое было дополнительным, работника принимают на должность на основании приказа.
Видео по теме
Видео по теме
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500