Инструкция
1
Будьте предельно внимательны: в последнее время участились случаи мошенничества и шантажа сотрудников по отношению к работодателю. Нередки случаи, когда новый сотрудник просит начальника повременить с оформлением трудовой книжки на период испытательного срока, а спустя месяц, при поддержке свидетелей требует с него непомерных сумм в качестве заработной платы.
2
Если работник говорит, что пока что числится в штате другой компании, попросите его доставить вам заверенную копию трудовой книжки. А заверить ее должны в той фирме, где, по его словам, работает новый сотрудник и тем же числом. Потребуйте у него и другие документы, касающиеся его прежнего места работы (отзывы, характеристику и т.п.).
3
Вы можете не оформлять работнику трудовую книжку по его просьбе, но заключить трудовой договор вам ничто не мешает. В договоре обязательно напишите, какой период вы отводите для испытательного срока и попросите нового сотрудника составить заявление о приеме на работу. Но если вы уволите работника потому, что он вам не подошел, по окончании испытательного срока, помните, что такое решение он может обжаловать в суде. Другой вариант – оформить ученический договор, по окончании действия которого уволенный работник ваши действия оспорить не сможет. Если у вас небольшое предприятие (до 35 человек) то при наличии оснований вы можете заключить срочный трудовой договор.
4
Перед трудоустройством нового сотрудника тщательно проверьте его резюме. Пошлите запрос на предыдущее место работы, воспользуйтесь услугами службы безопасности. Устройте собеседование в несколько этапов. Первый – конкурс резюме, второй - тесты на профпригодность. И наконец, третий – личная беседа, в ходе которой не стесняйтесь задавать уточняющие вопросы. Некоторые работодатели используют на собеседованиях даже детекторы лжи.