Совет 1: Как уменьшить оклады сотрудникам

Некоторые работодатели вынуждены снижать заработную плату своим сотрудникам, например, чтобы избежать краха бизнеса. Но как же это документально оформить? Ведь согласно Трудовому кодексу, ухудшение условий труда влечет за собой некоторые проблемы со стороны трудовой инспекции.
Инструкция
1
Первое, что вы должны сделать при понижении заработной платы – это уведомить в письменном виде работника, но делать это нужно за два месяца. Также обязательно уточните причины, повлекшие данную ситуацию.
2
Затем он должен написать заявление на имя руководителя о том, что он согласен на уменьшение заработной платы.
3
После этого внесите изменения в трудовой договор с помощью дополнительного соглашения. В нем также укажите причины и новые условия. Например, можно прописать, что с данного сотрудника снимаются какие-либо обязательства (ведение делопроизводства, обеспечение жизнедеятельность офиса и прочие). Также можно уменьшить заработную плату на основании сокращения рабочего дня.
4
Дополнительное соглашение составьте в двух экземплярах, один из которых оставьте у себя руках, а второй – передайте сотруднику. Данный документ должен быть скреплен подписями обеих сторон, а также оттиском печати организации. Как правило, этот способ уменьшения заработной платы слишком рискованный. Сотрудник может подать в суд иск об ухудшении условий труда, тогда вам придется восстановить прежнюю заработную плату, а, возможно, и выплатить некую материальную компенсацию.
5
Некоторые организации для уменьшения заработной платы используют понижение в должности. То есть вы можете предложить сотруднику другую вакантную должность, тем самым сокращая предыдущую. Делать это надо также при помощи уведомления, а позже составить дополнительное соглашение.
6
Если же вакантные должности отсутствуют, то и здесь есть выход. Увольняете сотрудника, позже в штатном расписании создаете подобную должность, но с меньшим окладом и вновь принимаете сотрудника на работу.
7
Конечно, все вышеперечисленные процедуры вы должны делать лишь с согласия самого сотрудника. В крайнем случае, если он не соглашается, и вы не можете предоставить ему такую заработную плату, можете уволить его, сократив его должность.
8
При любом движении среди персонала составьте приказ на изменение штатного расписания. После поменяйте и его.

Совет 2: Как понизить зарплату сотруднику

Финансовый кризис требует оптимизации расходов на оплату труда. Но просто понизить оклады без согласия на это работников компании нельзя. Подобные действия работодателя запрещены, согласно трудовому законодательству, и могут оспариваться в суде. Существуют законные способы снижения издержек, которые вы можете использовать на практике.
Инструкция
1
Отмените премии и надбавки. Прежде всего минимизируйте дополнительные виды оплаты. Вопрос касается премий и других поощрительных выплат, стимулирующих доплат и надбавок. Ведь трудовое законодательство не обязывает вас выплачивать своим работникам премии, не устанавливает структуру премирования работников.
Все акты по этому вопросу несут только рекомендательный характер. В данный перечень относятся надбавки за производственные результаты, вознаграждения по итогам годовой работы, надбавки за профессиональное мастерство, уровень квалификации, за выслугу лет. Однако следите, чтобы в положении о премировании еще до подписания трудового договора было предусмотрено, что премии или надбавки вы будете выплачивать работникам только при достижении установленных показателей. Лишать работников премий или надбавок, просто ссылаясь на условия финансового кризиса, нельзя.
2
Заключите с работниками дополнительные соглашения к трудовому договору, позволяющие изменить режим работы и перейти на неполную рабочую неделю. Тогда оплату вы будете производить пропорционально времени, которое работник отработает. По статье 93 Трудового кодекса РФ работнику можно установить неполную рабочую смену, уменьшив количеств часов смены в день, или, уменьшив количество рабочих дней, неполную рабочую неделю.
Если вы достигнете с работниками письменное соглашение, то новый режим можете ввести в любое время. При этом работники сохраняют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на оплату больничных листов в обычном порядке, трудовой стаж идет без дополнительных записей в трудовых книжках.
3
Вводите неполное рабочее время без согласия сотрудников в единственном случае: если от организационных или технологических условий труда зависят массовые увольнения работников. Тогда вы имеете право вводить неполное рабочее время, чтобы сохранить рабочие места. Придерживайтесь ограничений. Такие меры можно применять не дольше, чем на шесть месяцев. Руководствуйтесь требованиями, предусмотренными для изменений условия трудового договора в одностороннем порядке, прописанными в трудовом договоре.
Видео по теме
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500