Совет 1: Как уволить работника по срочному договору

Нынешний кризис и прогрессирующая инфляция свидетельствуют о нестабильности на рынке труда. Всё это способствует тому, что рано или поздно каждый работодатель сталкивается с задачей увольнения сотрудников. У разных форм трудовых соглашений существуют свои отличительные черты порядка увольнения. Каждому работодателю желательно знать о них, дабы не нарушать процедуру увольнения, описанную в трудовом кодексе.
Вам понадобится
  • - срочный трудовой договор
  • - трудовая книжка работника
  • - приказ об увольнении
Инструкция
1
Ознакомьтесь со сроками истечения трудового договора, по наступлению которых срочный трудовой договор прекращает своё действие. Данные сроки обозначались в момент заключения срочного трудового договора и прописывались в соответствующем пункте. Обычно срочные трудовые договора завершают своё действие по истечению объёма выполненных работ или по факту выхода основного работника, за которым сохранялось данное рабочее место.
2
Уведомьте работника о предстоящем увольнении в связи с окончанием срока действия срочного трудового соглашения. Сотрудника необходимо уведомить в письменной форме за три дня до истечения срока действия такого договора. При данной форме трудового соглашения работника возможно уволить, даже если он в этот момент находиться на больничном или в тарифном отпуске.
3
Выдайте работнику в день окончания срока договора его трудовую книжку с записью об увольнении. Если в день увольнения сотрудника нет на рабочем месте, то нужно отослать ему уведомление по почте. В данном уведомлении указывается то, что ему необходимо явиться на работу и получить трудовую книжку.
4
Выплатите работнику все необходимые компенсационные пособия, согласно процедуры увольнения, прописанной в трудовом кодексе. Такие расчетные пособия включают в себя: компенсацию за неиспользованный отпуск и зарплату за ранее отработанные дни. Если сотрудник отсутствует в день увольнения, компенсационное пособие он может получить на следующий день. Желательно перед выплатами письменно уведомить работника о суммах, которые были ему начислены, дабы избежать последующих споров и разбирательств.
5
Выдайте работнику в день его увольнения копию приказа об увольнении. По требованию сотрудника ему можно выдать справку о работе, где обозначается: специализация работника, занимаемая должность, время работы и размер заработной платы.

Совет 2: Как уволить сотрудника по срочному договору

Работодатели принимают на должность сотрудников по срочному договору. Работник может быть принят на время отсутствия постоянного специалиста, к примеру, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. И по прошествии определенного времени, прописанного в срочном трудовом договоре, работодатель вправе уволить по срочному трудовому договору данного гражданина.
Вам понадобится
  • бланки соответствующих документов, трудовой кодекс, печать предприятия, ручка.
Инструкция
1
Работники отдела кадров должны оповестить сотрудника, оформленного по срочному трудовому договору, о сроке его истечения. При этом им необходимо написать такое оповещение и ознакомить гражданина не позднее, чем за три дня до окончания срока действия данного договора.
2
Сотруднику предлагается написать заявление с просьбой уволить его по собственному желанию на имя первого лица фирмы. Работник подписывает его и ставит дату написания. Заявление направляется руководителю предприятия на резолюцию, в которой он указывает дату, с которой специалист считается уволенным. Она совпадает с датой окончания срочного трудового договора.
3
Директор организации на основании заявления работника издает приказ об увольнении, которому присваивается дата и номер. Документ подписывает первое лицо компании, заверяет печатью предприятия, знакомит с ним увольняемого сотрудника по роспись.
4
В трудовой книжке гражданина кадровики ставят порядковый номер и дату увольнения арабскими цифрами. В сведениях о работе указывается ссылка на статью 77 Трудового кодекса, по которой срочный договор расторгается с работником в связи с тем, что срок его действия истек. В основаниях прописывается номер и дата издания приказа об увольнении руководителем фирмы. Причем должность и подпись под записью в трудовой книжке должен написать не работник отдела кадров, а директор предприятия - поставить печать компании. Сотрудника необходимо ознакомить с записью об увольнении, гражданин ставит свою подпись в отведенном для этого месте.
5
Если же гражданин, оформленный по срочному трудовому договору, не был оповещен об истечении срока действия такого договора по вине работодателя, он считается работающим по бессрочному трудовому договору. Данного сотрудника компания не имеет право уволить, так как не было соблюдено трудовое законодательство.
Видео по теме
Источники:
  • увольнение по срочному договору
Поиск
ВАЖНО! Проблемы сердца сильно "помолодели". Потратьте 3 минуты на просмотр ролика. Защитите себя и близких от страшных проблем.
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500