Совет 1: Как платить премии

Существует несколько схем, по которым можно выплачивать сотрудникам премии. Каков же правильный порядок начисления премий? И есть ли разница при оформлении поощрительных выплат и выплат к празднику?
Инструкция
1
Оформляйте стимулирующие премии в соответствии с условиями, указанными в трудовых договорах, коллективных трудовых соглашениях и т.п.
2
Оформляйте поощрительные премии на основании приказа об их выплате.
3
Следуйте Налоговому кодексу РФ при оформлении премий. Обычно выплаты поощрительных и стимулирующих премий включаются организацией-налогоплательщиком в оплату труда ее работников. Премии, выплачиваемые сотрудникам к праздникам (например, к Новому году), не приравниваются к таким расходам, так как напрямую не связаны с трудовой деятельностью.
4
Оформляйте премии, выплачиваемые к праздникам, как расходы, связанные с выплатами налога на прибыль. Чтобы в дальнейшем по этому вопросу не возникло судебных споров с налоговыми органами, в коллективном трудовом договоре вашей организации обязательно должны быть прописаны условия выплаты таких премий. Так, например, в договоре может содержаться указание на то, что работодатель имеет право выплачивать поощрительные или стимулирующие премии по итогам года или квартала.
5
Обратите внимание на то, что если премиальные выплаты не будут отнесены к расходам, уменьшающим налог на прибыль, на них не будет начисляться ЕСН. Во всех других случаях налогоплательщик должен в обязательном порядке выплачивать единый социальный налог.
6
Не забудьте, что НДФЛ будет исчисляться в любом случае, так как сумма премии всегда включается в налоговую базу. Поэтому и датой получения стимулирующих и поощрительных премий считается последний день того месяца, за который был начислен доход. В случае выплаты предпраздничных премий датой их фактического получения будет считаться день их выплаты, т.е. если премия, допустим, начислена в декабре 2011 года, а выплачена в январе 2012, она должна быть отмечена в налоговой карте 1-НДФЛ за 2012 год.

Совет 2: Как провести премию

Премия – это денежное вознаграждение сотрудникам за те или иные достижения в трудовой деятельности. Трудовым законодательством разрешено каждому предприятию регулировать размер премий самостоятельно внутренними правовыми документами. Премии не являются заработной платой и могут носить периодический характер и регулироваться в зависимости от успешности работы предприятия.
Инструкция
1
Проводить выдачу премий следует по внутренним правовым документам предприятия. Если премии носят систематический характер, это можно указать в трудовом договоре с учетом каких показателей и в каком размере будет выплачиваться денежное вознаграждение.
2
Руководитель предприятия должен выпустить внутренний правовой акт в произвольной форме, также указать в нем за какие показатели и в каком процентном соотношение к окладу или твердой денежной сумме будут премировать те или другие должности.
3
Непосредственно выдача премий проводится по приказу руководителя, который выпускается унифицированной формы, утвержденной постановлением Госкомстата РФ.
4
В приказе № Т-11 проводится выдача премии одному сотруднику и указывается его ФИО, должность, номер структурного подразделения, пишется, за что и на основании чего выдана премия и ее сумма.
5
Если премия выплачивается коллективу сотрудников, то проводить ее следует по приказу № Т-11а. Указать все реквизиты сотрудников, номер структурного подразделения, на основании чего и за что выдана премия и ее размер по каждому сотруднику отдельно.
6
Размер выданной премии обязательно проводится по налоговым документам и с нее также начисляется и перечисляется подоходный налог в размере 13%.
7
Каждый вид премии или денежного вознаграждения, поощрения проводится по указанным выше приказам, то есть приказы следует выпускать по итогам, за которые выдается премия – каждый месяц, квартал, год, одноразово и т.д.
Видео по теме
Видео по теме
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500